高雄市力求產業與人力結構轉型，
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，打出移居津貼和培力課程，
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，可惜補助與招收名額不多，
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，到底能挹注產業多少人力資源，
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，令人質疑；市府經發局和勞工局都表示，
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，會繼續辦下去。
以去年勞委會和市府統計的就業者職業別為例，
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，高雄工作人力結構，
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，以技藝工作、機械設備操作及勞力工最多，有42萬9000多人，其次是服務及銷售人員26萬7000多人，排第3的是技術員和助理專業人員22萬2000人，專業人員以14萬7000多人排第4。
市府推出的「幸福高雄移居津貼」，限定20歲到44歲、專科以上畢業、具3年以上工作經驗，且前一工作投保薪資在3萬6300元以上，等於是公司行號的中階幹部才可能達到要求。
補助條件開出去，到這個月止，有124人申請，其中49人通過複審，電子電信研發業和資訊軟體業就占31個名額。
市議員黃柏霖認為，只釋出百多個名額，充其量不過是「聊備一格」，專業人士不太可能因為津貼遷居高雄。
經發局長曾文生說，市府提出的津貼條件，就是以中階幹部為主，當然不是吸引產業的主軸，只能算周邊鼓勵，是在爭取產業到高雄投資的同時、附加的吸引措施。
除了移居津貼，勞工局推出培力課程；勞工局長鍾孔炤指出，隨著智崴科技、R&H、樂陞等廠商投資高雄，培養業界所需人才成為市府重要目標。
鍾孔炤說，最近一期的培力課程吸引159人報名，錄取40人，其中20人是高雄在地人，另20人從不同縣市到高雄報名參加，顯見專業人才相當期待這樣的培訓機會，高市會以積極的行動，讓年輕世代看到高雄的產業轉型、看得到未來願景。
今年移居津貼、培力課程獲益人數不多，曾文生、鍾孔炤都認為明年會續辦，吸引專業人才。，