美國公債殖利率12日盤中續升，
，10年期公債殖利率一度漲破2.90%，
，為2014年來最高，
，但全球股市止跌回升。投資專家指出，
，美國14日將公布的1月消費者物價指數（CPI），
，將是下一階段股市拉鋸戰的開始，
，股、債將決戰「情人節」。美國10年期公債殖利率12日盤中一度升到2.9020%，
，是2014年來首度升破2.90%，向3.0%大關更接近一步，稍後小幅回降到2.8876%，仍上漲5.7個基點，因投資人擔心通膨上升將為超寬鬆貨幣政策時代劃下句點。經濟日報提供 分享 facebook 不過，全球股市似乎不在意，12日盤中止跌反彈，美股三大指數盤初漲逾1%，道瓊工業指數漲逾300點，歐洲主要股市指數漲約1.3%至1.8%。美股與美債之間的拉鋸戰是上周金融市場震撼的核心，而預定2月14日情人節公布的1月CPI將給予市場更明確的通膨展望；市場預估1月核心CPI年比將上升1.7%，升幅略小於12月的1.8%。上周每當美國10年期公債殖利率逼近2.9%時，股市都出現賣壓。專家指出，投資人正在股、債價格之間尋找平衡點，即公債殖利率要升到多高，才會導致股市崩裂，而股市眼下最擔心的，就是14日CPI大幅上升，證實通膨正在回朝，Fed也將加速升息。專家說，目前最大風險是CPI高於市場預期，將使殖利率向3%逼進；再加上財政部增發公債，殖利率篤定上升，並可能打擊股市。，
海基會副董事長兼秘書長高孔廉上周記者會提到談判團隊的資訊流通問題，
，有媒體解讀是針對陸委會，
，陸委會發言人吳美紅今天在例行記者會上表示，
，高孔廉在相當長的時間推動兩岸工作，
，表現有目共睹，
，至於高孔廉提到資訊流通問題，
，陸委會當作期許，
，希望談判團隊的橫向資訊分享可以做得更好。，
，
第4節最後25.6秒，
，台灣啤酒還握有8分領先，
，接連失誤與犯規，
，差點浪費到手勝利，
，所幸終場86比82有驚無險擊敗衛冕軍桃園璞園建築，
，季後賽4強系列賽以2比0領先。第16季SBL超級籃球聯賽季後賽4強今晚由帶著1勝優勢的聯盟第二種子台啤，
，碰上衛冕軍璞園，
，台啤克服首節落後13分劣勢，
，在下半場扭轉戰局，
，並頂住對手反撲，在系列賽連搶2勝。 台啤洋將塞瑟夫（Ihor Zaytsev）首節就領到3犯、陷入犯規麻煩，是台啤開局處於落後的關鍵之一，不過球隊在下半場火力全開，第4節最多領先13分，只不過差點在最後讀秒階段陰溝裡翻船。從領先打到落後的璞園，最後展開賭博式包夾防守，逼得台啤多次發球失誤，後衛成力煥在最後17.6秒掉球後急忙犯規，領到不合運動精神犯規，讓璞園射手李啟瑋兩罰俱中，追到只差6分。接下來塞瑟夫在中場接球又發生失誤，讓璞園後衛陳堅恩輕鬆快攻上籃，時間只剩最後6秒，不料塞瑟夫底線發球前，刻意扯掉鞋帶延誤比賽，不但領到技術犯規，也集滿全場第5犯被迫退場，可惜這回李啟瑋罰球沒進，失去再把比分追近的機會。由於時間所剩不多，台啤另一名洋將愛德（Edvinas Seskus）接獲發球後，直接把球拋往空中消耗時間，璞園陳堅恩回頭3分搶攻沒進，比賽時間歸零，台啤驚濤駭浪之中拿下勝利。璞園洋將強森（Orlando Johnson）攻下全場最高的30分、8籃板與7助攻，卻無法幫助球隊拿下勝利，而差點成為戰犯的台啤塞瑟夫，則繳出17分、11籃板，奇兵王皓吉添得全隊次高的16分、11籃板。，
美國聯準會（Fed）為提高金融體系的安全性，
，已提議限制對大銀行彼此的信用曝險，
，以確保銀行業不致因一家倒閉而互相拖累。 歐新社 分享 facebook twitter pinterest 美國聯準會（Fed）為提高金融體系的安全性，
，已提議限制對大銀行彼此的信用曝險，
，以確保銀行業不致因一家倒閉而互相拖累。Fed建議，
，摩根大通、高盛、美國銀行在內列為「系統重要性」的八家銀行、及在美國資產逾5，
，000億美元的外國銀行，
，對彼此信用曝險占第一類資本（核心資本）的比率，
，不得超過15%。Fed2011年提議的上限原為10%，因銀行業反對而擱置。Fed主席葉倫說：「我們有決心，要盡力降低、根絕大銀行出狀況拖累其他大銀行的威脅。」Fed金融監督負責人塔魯羅指出，大型金融機構互連的情況已較危機前減半，但仍有必要擴大實施保全措施。官員估計，大銀行依規定將須再減少近1，000億美元的曝險部位，若非分散交易對象、增加擔保品、就得多利用中央結算。除系統重要性銀行外，第二（資產2，500億美元以上）、三類銀行（500億美元至2，500億美元之間）彼此信用曝險占第一類資本比率的上限為25%，限制較鬆，且第三類銀行的上限適用於所有法定資本，不限於第一類資本。Fed將在6月3日開放各界題公意見，經核准後，最快也要一年後才會實施。2008年爆發金融危機期間，大銀行均被捲入，瀕臨崩潰。最惡名昭彰的例子，是與雷曼兄弟有信用曝險的大銀行得靠納稅人紓困，才度過難關。因此，美國國會2010年通過陶德－法蘭克法案，設下業者彼此曝險比率25%的上限。巴塞爾銀行監理委員會2014年訂的國際標準為15%。另一方面，眾議院也正準備調查Fed對銀行的管制是否過於鬆散，且將著重調查紐約聯邦準備銀行。，
南韓檢警聯合調查本部表示，
，客輪「世越號」(前譯歲月號)沉沒時，
，經營者清海鎮海運公司職員忙著竄改載貨量紀錄，
，以隱瞞超載事實。
聯調本部消息人士透露，
，事故發生後，
，清海鎮海運的職員們認為超載導致船體喪失平衡復原能力是導致事故的原因，
，迅速更改載貨量，
，「他們似乎對援救乘客毫不關心」。
目前已確定226人喪生，
，仍有76人失蹤。
最後影像公布
一名罹難學生的父親昨天公布兒子錄下的影像。客輪剛開始傾斜時，擠在船艙裡的學生發出緊張的笑聲，有人拿鐵達尼號打趣，有的要自拍，有的要貼臉書。
但船身傾斜愈來愈嚴重之後，輕鬆的氣氛轉趨嚴肅，恐懼開始瀰漫，有個同學問道：「我真的就要死了嗎？」有的孩子開始給家人遺言，有人警告家中兄弟姊妹，如果不想碰到這樣的下場，以後別參加學校旅行。
17歲朴姓學生的屍體尋獲之後，手機裡的SD卡藏著這段「最後視頻」，他父親提供給美聯社，表示希望世人看船沉前的艙內場景。朴姓學生父親先前只將內容提供給少數南韓媒體。
學生都穿上救生衣
視頻搖搖晃晃，孩子們紛紛給家人留遺言，看了令人沈痛，令人心碎。
視頻開始是4月16日上午8時52分，到9時09分結束，中間有小段停頓。開始時鏡頭裡只有一個學生穿救生衣，結束時大家都穿了。
有些學生穿上並扣上救生衣時很慌亂。船身傾斜加劇，有人開玩笑說，「要拍最後紀念照了」，有人作勢在艙壁上行走，說是「挑戰地心引力」。
有個同學說：「我們好像要變鐵達尼號。」
8時53分，即視頻開始不到兩分鐘、船員從船橋上發出第一個求救信號前兩分鐘，有同學說：「我真的就要死了嗎？」
視頻開始時，擴音機廣播：「留在原地不要動，準備任何可能的事故。」接下去幾次廣播，也都叫乘客留在原處別動，連有人問是不是該逃生，廣播也維持同樣說詞。
視頻繼續，同學們問起會不會沉船，老師在哪裡? 有人叫道：「船長在幹什麼？」
同學們有的說，這下大家要上新聞了，有的說出去以後要在臉書公布驚險的經歷。
恐懼開始加深…
但接著恐懼開始加深。有同學說頭暈，有同學說腿發抖。這時艙壁已變地板，一個男同學雙手撐著「地板」維持平衡，因為船身繼續傾搖，行動愈來愈困難。
有人說：「我真的害怕。」一個同學說：「我們都完了。我得在死前留一些話。」另一個同學說：「媽，我愛妳。」，
嚴打貪腐再出招！中共中央紀委書記王岐山將宣布，
，要求正部級以上幹部在海外留學的子女，
，於學成後一年內回國，
，否則其父母的職務將受影響；此「高官子女限期回國」的強制性動作，
，被視為中共反腐鬥爭的新舉措。
今年二月，
，大陸網路傳出中共總書記習近平要求在美國哈佛留學的女兒習明澤返回大陸讀書，
，被認為是中共整治「裸官」問題的前奏；隨後再傳出，
，其他六名中央政治局常委全都召回海外兒女，當時即有人認為，此舉將從領導人一層推廣到高級幹部。
英國ＢＢＣ中文網報導，中紀委的新規定將與父母職務掛勾，先要求正部級以上幹部子女，於海外學成後一年內回國，並計畫於二○一四年擴大至副部級，二○一五年再擴大到正廳級，目的是逐步杜絕裸官現象。
近年來，中共各級官員紛紛將家人子女送往國外，民眾對此極為反感，抨擊官員自己都不愛國，又怎麼能號召普通百姓愛國？
甚至有人認為，目前中共的統治階層都是「美國人的父母」，未來退休後都會去美國，因此根本不在意目前的施政；還有網友把中共三月全國人大政協兩會，視為「美國人父母在開兩會」。
有專家分析，中共裸官主要分三類。第一類是自己到國外留學，並把配偶子女接走，主要是科研人員，留學歸國後表現好的將得到提拔，但配偶子女仍然留在國外。
第二類是自己在當官時，配偶有機會被派駐海外工作或學習深造而形成事實上的夫妻分居，其配偶和子女都留在國外。
第三類是指官員利用職權貪腐將配偶子女送往海外，並把自身貪汙財產逐步轉移到海外，一旦事情敗露，自己便逃往海外，中共反腐人士指出，目前最應當懲治的應當是第三種人。，
明台產險14日指出，
，2012年不論在業務拓展或經營績效上皆有極佳的成果，
，2013年明台產險將持續對產品創新、員工福利，
，以及公益關懷等三大重點領域持續推動，
，達到外部求擴展、內部求紮根、發揮企業社會責任，
，創造企業優良影響力的積極目標。 明台產險透過對校園安全議題的持續關注與推動，
，以及對承保內容與服務項目的改善創新，
，獲選為2013年度「高級中等以下學校及幼稚園公共意外責任保險」的承辦單位。
今年年初，
，明台產險也推出國內的第一張「運動員團體傷害保險」保單，
，並立即於WBC世界棒球經典賽事期間，獲得承保台灣參賽球員的機會。
員工福利方面，明台產險一直致力於創造讓員工安心並樂於工作的企業環境，推動並實施多項創新的員工福利政策，提供更符合人性的職場工作環境。，
