坊間紙類容器充斥，
，便當盒、飲料杯等，
，但上面的噴粉、塑膠膜是否含有毒素，
，目前無檢驗標準，
，讓民眾「食不安心」，
，昨在藍營議員力促下，
，市長胡志強承諾中市紙器容器應標示材質、耐熱溫度、製造日期與廠商外，
，也禁止廠商使用噴粉印刷，
，要求衛生局應定期檢驗、追蹤，
，針對不合格業者開罰。
藍營議員吳瓊華、羅永珍昨拿著「紙餐盒噴粉印刷規定？」「不合格部分是否開罰？」等看板，希望市府表態。
他們說，目前法令雖沒規定，但中市應製定比中央更嚴格的把關標準。
吳瓊華當場做實驗，在不同紙杯倒入熱水，其中材質較差者會釋出塑膠臭味；她說，有些製造廠商為防水，會在內壁塗上塑膠膜，常見有PP、PE2種，但盛裝過熱食物或茶水會釋出塑化劑，可能危害人體生殖、免疫系統外，也可能引發心臟、肝臟疾病。
部分印製紙製容器業者防止堆疊時紙張油墨沾黏，會噴上工業用澱粉，成分不明，民眾誤觸、誤食易影響身體健康，她建議市府應要求廠商標示紙器容器材質、耐熱溫度等。
衛生局長黃美娜表示，中央尚未對紙器容器使用訂法規，但台中可以先做，對坊間飲料、便當店或連鎖咖啡店等業者，鼓勵正確使用紙器容器，檢驗合格者可公開表揚推薦。，
陸媒環球時報援引日本海上保安廳廿四日發布，
，六月及七月中上旬，
，來自中國大陸的海洋科考船在「未獲得任何許可」的情況下，
，密集出現在東海和釣魚台周邊海域。最多有三艘海洋科考船同時在沖繩近海作業。除了大陸海洋科考船，
，最近一次大陸海警船是七月十日駛入釣魚台周邊海域。日本共同社報導，
，十日上午十時許，
，大陸海警局四艘船隻相繼駛入釣魚台周邊海域，
，航行約一小時四十分鐘後駛出，這是今年第十八次。日本產經新聞報導，中方的海洋科考船均在「沒有獲得許可」條件下，出現在「日本的專屬經濟水域」展開海洋調查。日方要求中方立即停止作業，對此中方則回應「這是中國海域，科考工作已經獲得中國政府的許可。」日本資源能源局表示，釣魚台周邊海域海底蘊藏金屬礦物的可能性很低，中方在此作業的目的應該不是為了資源勘探，而是調查附近海域的地質與中國江河注入大海沙土的聯繫。環球時報報導，大陸海洋調查船在釣魚島海域進行科學考察，經常遭到日方的無理阻撓和警告。今年六月十三日，「勘四○七」號在釣魚台海域科考時也遭到日方阻撓。，
主計總處昨天公布最新薪資統計結果，
，勞工不但薪水凍漲，
，並且持續「倒退嚕」，
，一至八月實質經常性薪資為三萬六千七七七元，
，一路退回十五年前的水準。
實質平均經常性薪資指的是，
，扣除物價漲幅後，
，勞工按月支領的本薪、固定津貼等經常性收入，
，是勞工實際可以花用、支配的收入。統計顯示，
，實質平均經常性薪資從二○○五年後就停滯不前，物價、房價卻繼續飆漲，薪資凍漲成為政府頭痛問題。
主計總處國勢普查處副處長羅怡玲說，薪資凍漲主因勞退新制在二○○五年上路後，雇主提撥的員工退休準備金增加四個百分點，企業人事成本提高，影響加薪意願。
不過，台大國發所教授辛炳隆表示，政府以勞退新制實施做為薪資凍漲理由，實在是「有點扯」。根據他個人研究，廠商大約僅二、三年就撥補完勞退新、舊制間差額，勞退新制效應早就過去了，「現在不加薪純粹是對未來不樂觀。」
主計總處統計顯示，除了實質平均經常性薪資一路下滑，一至八月的實質平均薪資為四萬六一一一元，也已經退到十四年前的水準。
另外，平均經常性薪資三萬七六五二元，年增百分之零點八二，平均薪資為四萬七二○八元，年減百分之○點○八，也是近三年來最低。
主計總處表示，「經常性薪資」包含本薪及按月給付的固定津貼及獎金等，扣掉物價漲幅之後即為「實質薪資」。
「經常性薪資」加計加班費、年終獎金、員工紅利等不定期酬勞，就是「平均薪資」；「平均薪資」扣除物價上漲率，就是「實質平均薪資」。，
宜蘭代理縣長陳金德上任後，
，農地政策大轉彎。本報資料照片 分享 facebook 很久以前有一位商人，
，他有著精明的頭腦，
，透過不斷的買低賣高獲得巨大財富。他不僅有創意，
，又彷彿有神奇的魔法般，
，讓很多平凡無奇的貨品，
，在他手裡得到了新生。比方他購買了森林砍伐的木材，
，他就付費跟國王申請鑑定，證明這木材是鐵材，有了皇家為證，大家竟然也相信這木材就是鐵。透過皇家認證的過程，很多商品在這商人手裡有了更高的價格。另一方面，國王也樂於見到國內經濟熱絡，一切歌舞昇平，治國有方。一位伯爵眼見國王如此，也變本加厲，只要送適當的鑑定證明費用，他也可以把尋常的土壤鑑定為金沙，他的財務大臣提出如此會讓市場崩潰，這伯爵立馬將這位財務大臣調離職位，致使這位大臣憤而辭職歸隱。這位伯爵則振振有詞提出這是國王賦予他的權力，更不能剝奪人民創造財富的公民權。這樣的經濟熱絡持續著，不管是國家或者這位伯爵的領地，常常是門庭若市，就為了取得鑑定證明。直到有一天，鄰國發兵攻打這國家，國王慌了！累積的財富一時派不上用場，他趕緊下徵召令把鐵材賣到或進貢到宮裡，打造兵器抗敵。沒想到鐵材竟然都是木頭。沒多久這國家就被鄰國滅亡了！目前的都市計畫與區域計畫賦予所謂土地開發的權力，不管是開發內容或者開發強度，都在政府手上。透過政府給予的認證，土地使用規範有了不同的價格。照理說來，不同的土地其實應該就是不同的產品，位處山坡的土地，可能受限於坡度、地質或地表逕流，被限制開發權利，歸屬於山坡地保育區。原本被劃定為特定農業區的土地，則指優良農地或曾投資建設重大農業改良設施，擔負國家重要糧食生產地的地位。相對之下，所謂的「建地」就是容許開發，是市場上的有價土地。但透過都市計畫通盤檢討，這些原本是不同產品都可以被變更為建地，而透過抵費地或者抵價地等不同形式繳納給政府，就可以被「認證」，有牌之後就更正大光明起來。不管是賭場經營、飯店經營等特許權如何給？怎麼給？理應奠基在更清楚的科學論述下。不過當下態勢，諸多山坡地、農地儘管沒有被認證，依然被默許開著工廠蓋著豪華農舍。其實就是政治經濟學決定一切。所謂「不能剝奪人民創造財富的公民權」，只是個為了遮掩自己貪念的假議題罷了！，
偉詮電今年全年業績 拚近5年新高 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓新聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物國寶牛樟芝 房市投資情報 股市要聞 上市電子 上市公司 店頭未上市 基金投資 udn / 股市 / 上市電子相關新聞面板雙虎咬金雞 元月效應帶旺揮別樂視陰影 文曄本季營收戰新高偉詮電今年全年業績 拚近5年新高分享分享分享留言列印A-A+2016-12-26 14:18聯合晚報 記者鐘惠玲／台北報導WhatsApp IC設計廠偉詮電（2436）前11月合併營收為18.78億元，
，年增15.4%，
，法人估計，
，其12月業績可能回檔，
，不過全年業績仍可維持在超過20億元的水準，
，年增逾一成，
，且達近五年新高。偉詮電前三季每股純益0.52元，
，法人認為，該公司雖然第4季進入淡季，12月受到客戶盤點的影響，業績可能比11月減少，但仍能比去年同期佳，整體第4季營收約季減近一成左右。至於明年1月的營運，由於適逢農曆春節假期，要看客戶是提前或延遲拉貨，影響是在1月或2月業績入帳。偉詮電三大業務包括遊戲機、銷售點管理系統（POS）與通用序列匯流排電力傳輸（USB PD）相關產品，其中USB PD產品是從今年下半才開始出貨。因此法人預期，該公司明年這三大主軸中，USB PD的業績會提升最多。至於車用環景影像（AVM）系統產品，偉詮電在中國車廠原裝市場方面，新產品正在送樣，預計明年將跟著客戶搶占新車款商機。至於售後市場，由於目前人力有限，該公司預計會先延伸耕耘既有客戶的產品線，暫不開發新客戶的領域。，
Boxed共同創辦人暨執行長黃介邇（Chieh Huang），
，鎖定了那些想大量購買衛生紙或花生醬、卻不想或不能開車到大賣場的千禧世代。他的策略是：讓多數顧客都能透過手機應用程式（App）訂購、兩天內收到物品，
，且免會員費。黃介邇公司成立的第三年，
，銷售額就達到九位數字，
，且他預見公司還有很大成長機會。目前美國量販業市場規模約2，
，000億美元，
，但只有2%是透過網路。黃介邇說，
，Boxed約有80%顧客年齡介在25至44歲，
，但傳統量販店有60%買家是嬰兒潮世代。他說顧客每次平均會買100美元或十項的商品，代表幾乎所有顧客都會買到免運費的49美元門檻。35歲的台僑第二代黃介邇曾當過企業律師，也創辦過全球最早的手遊工作室之一Astro Ape，後來被「開心農場」開發商Zynga收購，他還宣誓過要為員工小孩付大學學費。黃介邇向美聯社暢談他創辦Boxed的靈感和他為何看到公司具有巨大潛力。Q：您創立手遊工作室的經驗對您創立Boxed有何影響？A：即使像Zynga這樣有遠見的遊戲工作室，行動裝置興起後也仍被消滅。這讓我們認為其他產業也可能發生同樣的事，而我們認為自己能影響最大的產業就是零售業。Q：什麼事情啟發您創立Boxed？A：我小時候每兩周跟父母去逛一次大賣場，後來搬到曼哈頓後才發現大賣場價格真是便宜，而曼哈頓的店家能賣那麼貴的唯一原因，就是當地居民沒有管道去大賣場，所以我們便想說試試看。Q：所以您起初也抱持懷疑？A：公司創立的頭一個月，我們曾兩天沒接到任何訂單，所以的確有人質疑過我們這項事業能否有番作為，而這確實可以。Q：何時讓您開始如此認定？A：大約兩個月後。你會看到業績緩慢增加、成長趨勢逐漸建立，鄰居開始向你訂購商品。你會知道人們正在討論自己。Q：您的策略是什麼？A：我們不追求應有盡有。太多人想追求像亞馬遜那樣應有盡有，但我們不往那方向做。亞馬遜的服務還是很棒，但對想備貨的人服務不夠好。我們不供應所有品牌，但所有我們供應的品牌和產品，我們都敢對消費者掛保證。Q：您的手機App？A：我們真的把它做得很好瀏覽。大多數顧客都不用搜尋，只要瀏覽就可以找到他們要的商品，就像在逛真的大賣場一樣。我們讓他們可以逛虛擬賣場，就像在逛好市多或Sam's Club一樣。Q：您覺得您搶了誰的市占率？A：比起量販店，我想我們搶走更多的是超市、超商和藥妝店的市占率。創立Boxed並未讓我不去量販店，但卻讓我不再去這些店。Q：您為何如此樂觀自信？A：人們轉移到網路購物的速度隨著時間加快，這點讓我感到非常有自信，也讓今天的零售業膽寒。痛苦的時刻並未過去，也未消失，反而隨著網路上消費的金額擴大而加速成長，所以我想去年可能是個轉捩點。（取材自美聯社）Boxed小檔案執行長暨共同創辦人：黃介邇配送中心：位於拉斯維加斯、亞特蘭大、達拉斯和紐澤西商品：共1，500項。著重在食品和衛生紙等民生必需品，
軍方表示，
，101年度軍人薪資所得恢復課稅之收入，
，將用於調整志願役勤務加給，
，結餘款6億7千7百餘萬元，
，已於民國101年12月28日撥繳至「公務人員撫卹基金管理委員會」專戶，
，用於挹注至軍職人員退撫基金。，
，，
，
，
國防部軍事情報局辦理臺北市士林區懷仁新村眷村改建過程，
，疑有眷舍清查管理不當、未達法定門檻便改建等瑕疵，
，監察委員黃煌雄今申請自動調查，
，釐清官員違失責任，
，確保合法眷戶權益。
監委指出，
，眷戶將眷舍出租、私自頂讓，
，或當事人退伍後轉任公職，
，已另行配住眷 (宿) 舍者，依規定主管機關應要求限期改善，未予改善將撤銷眷舍居住權，收回眷舍。懷仁新村長久存在眷舍私自頂讓、出租等違規情形，或已配有公家宿舍人員重複獲配眷舍，甚至有一般民眾獲配眷舍等不公情事，顯示主管機關歷來是否善盡清查、管理眷舍職責，不無疑義。
監委並指出，老舊眷村改建依規定必須有3/4以上原眷戶同意，但軍情局曾公告懷仁新村原眷戶如未於期限內提出認證書，視為不同意改建。至期限屆滿時，同意改建的原眷戶未達3/4門檻，主管機關卻將逾期提繳的認證書納入同意件數並辦理改建，是否構成瑕疵，進而影響不同意改建原眷戶的權益，有待釐清。
監委表示，眷村改建目的在於加速更新國軍老舊眷村，但政府必須同時顧及原眷戶合法權益。懷仁新村改建案，主管機關是否涉及違法失職導致原眷戶權益受損，將透過自動調查詳加了解。，
近年來我國人口結構產生了前所未有的變化，
，連帶衝擊到勞動市場。主要是面臨兩個轉折與兩個問題，
，政府必須妥善因應，
，否則對台灣經濟發展非常不利。第一個轉折是工作年齡人口開始減少。台灣15歲到64歲工作年齡人口，
，在近年來增加非常緩慢；而在2015年達到1，
，737萬人最高峰後，
，2016年已經下降為1，
，729萬人，
，而且未來減少的速度會更快，對於勞動市場供給，形成重大壓力。第二個轉折則是65歲以上老年人口將超過15歲以下年輕人口。以往台灣15歲以下年輕人口遠超過65歲以上老年人口，不過近年來差距迅速拉近。2016年台灣65歲以上老年人口為310萬人，而15歲以下年輕人口則為314萬人；在今年即將產生交叉，65歲以上老年人口將超過15歲以下年輕人口，而且未來差距會持續擴大，台灣已面臨嚴峻人口老化現象，對於國家財政更形成沉重負擔。特別是台灣的勞動參與率原本就不高，2016年勞動參與率為58.8%，這個比率在過去幾年並沒有太大變化。與鄰國勞動參與率都超過60%相比，台灣勞動參與率一直偏低。另外台灣女性勞動參與率也不高，2016年為50.5%，僅略高於日本及韓國，低於其他主要先進國家。低勞動參與率伴隨人口老化現象，不利於活絡勞動市場以及人力素質提升。雖然人口老化為已開發國家的常態，但是台灣人口老化的速度遠超過其他國家，以致提前發生工作年齡青壯人口下降的情形。另外台灣勞動市場也面臨以下二大問題，進一步阻礙勞動市場品質的提升。第一個是「晚入早出」的問題。晚入是指青年晚入職場，台灣青年平均約21歲才進入職場；而早出則是指中高齡勞動者提早退出職場，大約平均57歲即離開職場。這會使得沒有足夠年輕人力挹注於勞動市場，另外有經驗的勞動力提早退出職場，對於勞動市場也是一種損失。「高出低進」是台灣勞動市場面臨另一重大問題。高出是指高階專業人才移出，近年來各國競逐人才，鄰近國家大量挖角台灣高階專業人才；再加上企業全球布局的影響，人才普遍外移，台灣早已成為人才淨輸出口；在諸多國際評比指標中，均顯示人才外流問題已衝擊到經濟成長。而低進則指移入主要人力是以婚姻移民及藍領勞力為主。綜合以上說明，台灣的勞動市場不但已經處於量的不足，在質的方面也在走下坡；政府不可僅從少子化及高齡化的角度出發，而應以更宏觀角度建構整體的策略，才有可能脫離目前的困境。除了完善生養環境、鼓勵生育，倡導早婚早生等措施，以舒緩高齡化現象。政府也應解決年輕人晚入職場的問題，在引導學生順利進入職場方面，推出更多元化的政策，包括振興技職教育，落實產業合作，強化青年創業知識，並完備青年創業法規等。而在因應早出問題方面，政府應強化中高齡勞動力再開發及再運用，可以有效運用這些勞工技能與工作經驗，才能優化台灣人力資源。在高出低進問題上，低進主要是彌補基層勞力之不足，可以根據各產業發展階段而做調整。在高出方面，政府必須增加吸引人才的管道，因為解決人才供給赤字的問題，非短期可以奏效，所以必須優先擴大吸引國際人才以補足缺口。除了專業白領人才外，也應加強吸引國際青年人才，以及強化在台畢業僑生留台工作的輔導措施。但是目前攬才留才政策並未到位，使得台灣不但人才外流，由於普遍存有保守心態，對於吸引優質人才政策進度更是緩慢，目前仍卡在立法院的「外國專業人才延攬及雇用法」即是一例。如果未來台灣人口持續老化，勞動人口減少；本國人才不足且持續外流，外國人才進不來，台灣如何能與外國競爭？，
基隆市蘇姓慣竊10日行經七堵區某工地，
，涉嫌偷走市價10萬元的鐵模支撐架及點焊鋼絲網，
，運到資源回收場變賣現金時，
，被埋伏的警方逮捕，
，依竊盜罪嫌移送。
警方表示，
，有多項竊盜、毒品前科的蘇男（41歲）7月才因竊取鋁窗被移送法辦。
百福派出所員警張芳榮、李金宗調閱監視器畫面，
，在實踐路逮捕載運贓物到回收場的蘇男。他供稱正在議價，
，約可賣3900元。，
