美國國家情報總監克萊柏廿九日在致聯邦參議院情報委員會的書面證詞中說，
，北韓已重啟寧邊一座製造鈽的核反應爐，
，並擴建鈾濃縮設施。此外，
，美國智庫約翰霍普金斯大學美韓研究所指出，
，北韓似乎正在擴建最大的西海衛星發射場，
，以便部署射程最終可達美國的先進飛彈。
克萊柏的證詞內容與多家智庫去年公布的分析結果一致。這些智庫利用衛星影像監控北韓核計畫。
北韓去年二月進行第三次核試後宣布，
，將重啟寧邊最大的一座石墨調節核子反應爐，
，以製造更多核彈燃料，
，並整建當地的鈾濃縮廠。
衛星影像顯示這座反應爐有運作跡象，
，如渦輪機冒出蒸氣，鈾濃縮離心機所在的建物也有擴廠跡象。雖然外界認為北韓擁有少數小型鈽核彈，但不確定北韓是否能製造鈾核彈。
克萊柏說：「北韓一如先前宣布地擴建寧邊鈾濃縮設施，並重啟製造鈽的反應爐。」
專家指出，目前不確定北韓是否有足夠燃料供反應爐運作，如果有的話，北韓要製造足以發展新核彈的鈽還需數月，甚至數年。不過，北韓重啟反應爐與製造鈾基武器進程的不確定性，讓美國與其他各國阻止北韓核計畫的任務變得複雜。
美韓研究所表示，過去兩個月針對北韓西海衛星發射場的衛星影像分析顯示，北韓顯然針對公路機動洲際彈道飛彈ＫＮ－○八所需的火箭發動機，展開測試。
美韓研究所網誌「北緯卅八度」指出，證據顯示，北韓可能正籌備「未來一項更強大的火箭測試計畫」，擴建衛星發射場可能與「可攻擊東北亞和美國目標的更大型太空發射載具和公路機動彈道飛彈」有關。
北緯卅八度說，擴建意味著，今年三月或四月前，北韓可能都無法執行新的發射計畫。，
嘉義縣政府花費1年走訪，
，記錄縣內工業、農業、文創和生態旅遊等領域的21個品牌典範，
，集結成《產業在嘉》專書，
，昨天下午舉辦新書發表會，
，邀請中正大學企管系暨行銷所副教授曾光華等演講產業趨勢論壇。
「產業在嘉」書中，
，載有包括神斧創意精品刺繡的創新思維、從製香到觀光甚至出口中國的新港香藝文化園區、無毒生態養殖的邱家兄弟虱目魚、讓日本總公司首開先例在海外購地設廠的台灣佳能公司、年產值上看300億，
，創造4.4萬個工作機會的大埔美智慧型工業園區等。
《產業在嘉》目前暫無規畫販售，
，如民眾有興趣閱讀，
，可向嘉義縣政府免費索取。，
日本電信業者軟體銀行11日宣布，
，提高收購美國第三大行動電信商Sprint Nextel的價碼至216億美元，
，以因應Dish Network提出的255億美元競購。新提議獲得Sprint董事會支持，
，25日將由股東投票決定。
金融時報報導，
，軟銀宣布將提高收購Sprint Nextel的總價碼15億美元，
，成為216億美元，
，關係重大的是提議的現金部分將增加45億美元，
，以便給投資人額外每股1.48美元，
，變成支付總額為每股5.5美元。新提議將使軟銀取得Sprint Nextel的78%股權，高於去年10月所提以201億美元收購70%股權的提議。
Sprint董事會一致支持軟銀的修正提議，同時Sprint第二大股東避險基金鮑森公司（Paulson & Co）表示，將投票支持軟銀的收購提議，因為「財務條件改善」。表決這項提議的特別股東會，已由原訂的12日延至25日。，
過去一百多年，
，台鐵司機員清一色是男性天下，
，二○一○年起首度放寬報考資格，
，接連出現二名七年級的女司機員：邱千芳、陳淑盈，
，成為一千三百多位司機員中的的「百分之零點一」：然而去年起，
，台鐵悄悄關上這扇門，
，台鐵女司機員恐成絕響。
台鐵過去司機員採內部招考，
，限制須是機務部門，
，但因司機員大量退休、人才出現斷層，二○一○年起放寬讓工務、電務等技術部門人員報考，佐級電力工程出身的邱千芳，推倒了台鐵屹立一百廿三年的城牆，成為台鐵史上第一名女性司機員；翌年，服務於彰化機務段的陳淑盈也通過嚴格體檢及卅五公斤握力測驗，順利考取司機員班。
但台鐵長期以來以男性為主的組織文化，內部對於女司機員一直有雜音。這項新制實施兩年多後，已悄悄喊停。
台鐵機務處長柳燦煌說，因新進人員離職率偏高，從內部徵選，難上加難。去年起，台鐵改變徵選規則，不再開放工務、電務跨部門報考，而從鐵路特考佐級機檢工程錄取者篩選。
如此一來，女性當司機員的機會更加微乎其微。每年機檢工程女性報考率僅百分之二至三，在各類考科中，女性幾乎敬陪末座，能順利通過一試、二試錄取者更是個位數。以去年為例，佐級機檢工程錄取一百四十三人，僅五位女生；前年錄取廿一人，僅一位女生。
早期蒸氣火車時代，開火車被視為繁重、粗重的工作，還沒有實施性別工作平等法時，台鐵招考司機可限制男性。後來雖不能限制性別與年齡，但在體檢中有一項「卅五公斤握力測驗」，成了限制女性的「防女牆」，也是過去多年來始終沒有出現女司機員的關鍵。
近年來，隨著列車電腦化、智慧化，開火車腦力更勝於蠻力，台鐵內部湧現廢除卅五公斤握力測驗的聲浪。不過，台鐵最後最終決定維持，且「短期內應不會取消。」
有台鐵官員說，現在再加上「限機檢工程」這堵牆，邱千芳、陳淑盈大概會成為台鐵「唯二」的兩位女司機員。，
美國景氣復甦的態勢明確，
，貨運承攬商中菲行（5609）昨（8）日公布11月集團合併營收14.23億元，
，年增8.5%，
，月增3.49% ，
，再創近兩年以上的單月營收新高。
中菲行主管表示，
，11月貨運業運價與貨量齊揚，
，中菲行11月業績以美洲地區成長力道最強，
，營收比去年同期大幅成長24.9%，
，其次是香港及大陸地區成長11.7%。
由於美西碼頭工人怠工情形惡化，
，部分貨主改以空運取代海運，由於中菲行空運占比較高，跟著受惠，11月北美區成長動能最明顯。，
義大利薩丁尼亞島遭逢數十年來最大的暴風雨，
，造成至少十八人死亡，
，當地不少橋樑崩塌，
，還有多輛汽車被強風捲起掃落地後損毀。
受災最嚴重是東北部的奧爾比亞，
，當地市長形容，
，氣旋在當地引起的情況，
，猶如世界末日。島上數千居民已被疏散，
，但仍造成至少十八人死亡，
，其中包括護送救護車的警察，在途經一道橋樑時因橋樑崩塌而遇害。
暴漲的河水沖垮橋梁和堤防，毀損道路。宛如小龍捲風的氣旋還橫掃不少路邊車輛，還有受害者是開車逃難時，遇到道路、橋梁崩塌而被掩沒。
當地許多人在臉書上呈現整晚被狂風暴雨橫掃的家園，還有被迫離開住到收容處所的悲慘景象。義大利氣象預報指出，義大利本島北部仍持續有狂風豪雨。，
曾榮獲第六屆「莊重文文學獎」、第三屆「魯迅文學獎」的著名作家陳超，
，於10月30日晚上跳樓自殺身亡。
法制晚報報導，
，河北師範大學、河北省作家協會皆已確認此消息。陳超現任河北省作家協會副主席、中國作家協會會員，
，河北師範大學文學院教授、博士生導師。
報導指出，
，陳超原籍山西太原市，
，代表作有《生命詩學論稿》、《打開詩的漂流瓶——現代詩研究論集》、《中國先鋒詩歌論》、《遊蕩者說》等，
，發表學術論文200餘篇。畢生發表詩作超過300首，
，也曾出版詩集《熱愛，
，是的》《陳超短詩選》等。
陳超曾於2007年應紐約大學東亞系邀請，
，赴美進行學術交流。在美期間，還應邀赴耶魯大學、加州大學、哥倫比亞大學進行學術研討及雙語詩歌朗誦。 自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 )，
教育部公布「人才培育白皮書」初稿，
，今天下午在台中教育大學舉辦公廳會。白皮書召集人、宏碁集團創辦人施振榮認為，
，政府一定要取消22Ｋ制度，
，將經費改作獎勵企業增加實習機會，
，銜接讓大學生、研究生增加機會，
，提前進入職場，
，也能進一步解決就業、失業問題。
這份「人才培育白皮書」初稿強調「排富」；施振榮認為，
，「排富」有可能因為選舉考量無法達成，
，可以鼓勵學校、校長發動讓年所得高的家庭、家長，學費捐出作為學校教育經費，照顧弱勢孩子，也是另一種增加學校經費的「開源」方式。，
桃園縣某工廠員工宿舍前天火警，
，75歲聶姓警衛陳屍火場，
，警方昨天查出，
，廠內泰國籍勞工阿尼彭因吸毒欠債，
，行竊失風被聶發現，
，涉嫌以棍棒打昏聶，
，事後抽菸不慎引發火警。他否認縱火滅證，
，警方昨將他依強盜、殺人、公共危險等罪嫌移送。
警方警方事後搜索，
，在阿尼彭（25歲）身上搜到安非他命吸食器，並在他房內衣櫃夾層找到一件沾有血跡的海灘褲。
經調閱宿舍外監視器，警方發現阿尼彭凌晨6時許，打赤膊、身著同樣一件海灘褲，行跡詭異在宿舍外水龍頭清洗手、腳，懷疑他涉有重嫌。
警方前晚出示監視器畫面，也找來阿尼彭的妻子曉以大義，阿尼彭才坦承因為吸毒在外積欠債務，前天準備到聶姓警衛房內行竊，被突然返房的聶發現，兩人扭打，他隨手拿起地上的棍棒，朝聶打了6、7下，發現他倒地不起，點菸思考如何處理時，菸蒂掉落引燃扭打時打翻的松香水，引發火警。，
將護理師比喻像蠟燭「燃燒自己去照亮別人」，
，是錯誤且自私的大眾說法。從事護理工作，
，照顧病人並不輕鬆，
，沒有良好專業訓練與支持，
，這工作不是一般人做得來。
明天是國際護師節，
，而多數育齡婦女的護理師，
，同時擁有媽媽、太太與媳婦角色，
，在職場與家中同時扮演雙重照顧給予者的角色，是挺累人的。在母親節的今天，我們有必要審視並給予適度的重視。
根據台灣護理產業工會提出最新護病比，以白班為例，醫學中心、地區醫院及區域醫院護病比，分別是一比七、九、十，均高於國際最佳護病比一比六。
不過，這是平均過後的數據，在實際臨床上一位護理師超過平均值負荷的，不在少數，而輪班制度下的超時與勞動力溢出負荷，不僅不利病人安全，也會危及醫療工作人員自身健康，並增加人員下班後交通意外的發生率。
在醫院評鑑制度下，我們以追求最高等級的病人安全為目標，但是沒有工作人員的健康衛生安全，哪來維護追求更好的病人安全呢？
健康產業，是攸關社會民生脈動的頂尖焦點，總統與百姓都不例外。生命歷程上，我們及家人都有機會受到護理人員照顧，雖然國家目前逐年增加編列補助方案，不過實際上，資源的額度有限、未全面化以及分配不均，多數臨床護理師仍無法明顯感受到執業環境上的有效突破。
筆者認為，要提升護理工作環境，把好的護理人員留在職場，應該速立法，仔範合理適切的「護理照護給付制度」，促進護理師本身勞動薪資能更合理。
有額外付出，就有合理收穫，職場上看重員工，提升促進他們為自己、為病人，以及為醫療環境努力，讓護理人員勞動力能成為醫院經濟產值的一環，讓整體醫療環境與病人安全等級提升，創造多贏局面！，
