國際足總宣布咬人的烏拉圭前鋒蘇亞雷斯將被禁賽九場。
【中央社╱聖保羅25日綜合外電報導】
烏拉圭當家前鋒蘇亞雷斯在世界盃足球賽被控咬傷義大利對手，
，國際足球總會在主事官員今天會商後宣布，
，蘇亞雷斯因為咬人禁賽9場，
，並4個月內不得從事任何足球活動。
國際足球總會（FIFA）紀律委員會蒐集了蘇亞雷斯（Luis Suarez）咬人的證據；蘇亞雷斯在世足賽D組比賽對義大利一役，
，在義大利後衛奇里尼（GiorgioChiellini）的左肩胛大咬一口，
，引發爭議。
蘇亞雷斯過去曾因咬人兩度遭到禁賽，
，儘管如此，
，烏拉圭全國上下仍大力相挺，
，連總統穆西卡（JoseMujica）都說沒看見他咬人。
穆西卡告訴記者：「我沒看見他咬人，不過他們常會踢人或有身體碰撞，通常他們都會忍耐。」
國際足總女性發言人費雪（Delia Fischer）稍早表示，紀律委員會會「盡快」對蘇亞雷斯咬人事件做出決定。
烏拉圭28日將在16強賽事迎戰哥倫比亞。，
什麼是社會企業新思維？公益平台文化基金會董事長嚴長壽說，
，以他的經驗看，
，無論是透過企業、或藉由企業經驗從事社會活動，
，都不能離開核心價值。
卅多年前中美斷交時，
，嚴長壽接下亞都飯店，
，他認定台灣應「與世界做朋友」，
，於是舉辦全球首場華人美食競賽，
，還請國外媒體報導，
，向全世界介紹台灣美食，
，其核心價值就是「觀光」。
王道論壇第一場論壇「社會企業新思維」昨天下午登場，引言人政大講座教授司徒達賢說，社企關鍵意義在於幫需要被幫助的人，創造社會價值，尊重消費者需求，追求效率及重視生產力。
司徒達賢提到，傳統企業被定義是吸收資金、投資獲利，在獲利的過程中，員工有就業機會、取得薪資；不過新思維趨勢下，社會企業定義更複雜。
嚴長壽說，社企應能整合「人才、物資及金錢」；南村落總監、作家韓良露說，社企可以是微型企業，會更有彈性。
朱宗慶打擊樂團創辦人朱宗慶說，台灣表演團體很難自力更生，他以朱宗慶樂團為例，一年經費一億，但票房收入只占百分之十四，政府補助雖已提升到百分之十五，還不夠，募款占五趴，其他就是貸款。
朱宗慶說，創立打擊樂團後，他一直在「企業組織和非營利組織間」求取平衡，非營利組織的經營也要引入企業手法，才能永續發展。
韓良露認為，企業應更有彈性，像南村落只是微型企業，像地下游擊隊，摸索各種可能性。南村落不是公司、不是非營利組織、更不是基金會，但有很大的主動性，若企業要南村落做的不是她要做的，「我們會說Ｎo」。她說，她不仰賴企業捐助，「利潤極小化，才會是個主動者，才有競爭力。」韓良露也說，社會企業的領導人不能太年輕，至少要四十歲，因為「四十而不惑」，之後人生才會產生不同的價值觀。，
全台急凍，
，台中市烏日區台鐵新烏日站南下月台電子鐘昨天上午7時51分，
，顯示攝氏5度，
，比全台最低溫還低，
，台鐵新烏日站回應，
，電子鐘感應有誤差，
，僅供參考；氣象局在台中市測得溫度約8到10度，
，也認為不太可能。
昨天寒流來襲，台中市烏日區台鐵新烏日站因近大肚溪出海口，加上地面空曠，旅客即使在室內，都穿上厚重外套，烏日市區因風大，路上行人變少，街道變得冷清。
謝姓旅客說，他發現與高鐵共構的台鐵新烏日站南下月台很冷，抬頭看電子鐘所顯示的氣溫，竟然為攝氏5度。
台鐵烏日站站長吳俊德說，台鐵新烏日站月台使用的是LED24小時制的電子鐘，溫度感應為電子感應式，因此南下、北上月台的溫度常有誤差。
吳俊德指出，維修廠商回覆誤差的原因，可能是電子鐘主要是計時，溫度計是採電子感應式，誤差值約在攝氏2到3度，只能給旅客參考，代表「很冷」的意思，但不是精確值。
氣象局梧棲氣象站主任柯俊賢說，昨天氣象局在梧棲氣象站測得溫度約為8到9度，台中站測得溫度約9到10度，推測不致於到5度，研判是台鐵新烏日站溫度感應不夠精確所致，民眾要精確的氣溫資訊，還是要以氣象局發布為準。，
台北市長郝龍斌昨天到雲林，
，以流利台語和農民交陪（台語，
，作朋友），
，還帶著老照片探訪前縣長張榮味；張榮味直讚郝：「貼心！」有地方人士認為，
，郝市長深化中南部的耕耘，
，似為二○一六年的大選鋪路。
郝龍斌昨天捲起衣袖，
，和農民下田採高麗菜。探視張榮味時，
，他刻意帶著當年擔任環保署長時，
，與張榮味穿著防護衣押送SARS醫療廢棄物進入焚化廠的照片，送給張作紀念。
張榮味女兒立委張嘉郡說，很感謝郝對雲林縣的照顧，遇到水災，一通電話，台北市的抽水車馬上南運雲林支援，「實在揪感心」。張嘉郡還語帶暗示說，郝市長挺雲林，大家攏愛支持他，「我免講大家攏知！」（暗指支持郝市長更上層樓）。，
據長春藤運動聯盟報導指出，
，火箭隊林書豪是今年NBA球季賽季一開始，
，唯一畢業於長春藤聯盟球員，
，成為獨一無二代表。
NBA賽季一開始，
，各隊可註冊15名球員，
，30隊總計450名球員，
，只有一位是畢業於長春藤聯盟學校的球員，
，那就是林書豪，
，可見是多麼難得的事，
，畢業於哈佛大學的他，也將揹負著長春藤聯盟的光榮。
長春藤聯盟集結美國八所一流大學學府，包括有哈佛、耶魯、賓州、布朗、康乃爾、達特茅斯、哥倫比亞及普林斯頓，這些學校在美國都享有很高的學術地位，然而能從這些學校畢業，又能成為NBA球員卻是少之又少，而林書豪就是其中之一。
據長春藤運動聯盟報導說，林書豪是史上第42位畢業於長春藤的NBA球員，而上季他在尼克成為先發球員，是繼2002-03球季老鷹隊馬龍尼 (Matt Maloney，畢業於賓州大學)及拓荒者杜德利 (Chris Dudley，畢業於耶魯大學)之後，首度出現擔任先發的長春藤球員。，
南投縣舉辦茶業博覽會和中台灣農業博覽會，
，但因兩場館距離遠加上假日交通管制，
，影響民眾往來兩展館參觀意願，
，其中茶博展館影響大。縣議員康誌合、陳昭煜、廖梓佑昨天前往聽取參展廠商心聲，
，呼籲縣府提出解決方案。
南投縣農業處農務發展科員林柏霖表示，
，目前已在展區設立超過70面的引導告示牌，
，方便遊客迅速找到展館位置；農博與茶博2展場間也有安排交通車接駁，
，遊客可將車輛停放於德興棒球場，每班次間隔10到15分鐘，也歡迎民眾多利用非假日無交通管制時前往。
「2013中台灣農業博覽會暨南投世界茶業博覽會」，5日起至27日在中興新村舉行，農博會場在中興新村圓環旁的921地震公園及親情公園，茶博會場則在中興新村的中興會堂、青少年活動中心、虎山農場及大操場，不少人嫌遠，選擇放棄只有單一特色的茶博，廠商叫苦連天。
康誌合、陳昭煜、廖梓佑昨天會勘，發現周邊道路擠滿車子，不少開車的遊客找不到停車位索性直接離去；展場內人潮不像前幾屆熱絡，許多廠商捧著剛泡的熱茶要請人試喝，茶放到涼卻仍等不到人上門。
康誌合抨擊，非假日就沒停車位，假日怎麼辦？接下來的台灣燈會讓人擔心。陳昭煜說，茶博會場沒有小吃攤位，遊客不能「一站購足」，當然到選擇性比較多的農博去消費，「這是次要活動打擊主要活動」。廖梓佑認為，展場分兩邊造成人潮分散，指標又不清，是活動敗筆。，
食品衛生管理法修正案預計本周四（21日）提報行政院院會核定，
，針對摻偽、標示不符等虛假行為，
，將祭出重罰。除了修法，
，近期政務委員張善政也將邀財政部等相關部會，
，討論廣推「電子發票」，
，讓食品雲功能更完善，
，以收亡羊補牢之效。
行政院院會上周四未如預期討論食管法修正案，
，引發外界關切修法進度。負責協助法案修訂的政務委員蔡玉玲昨（16）日表示，
，近日已加快步伐，
，「我們期盼修訂好的法律是周延的，是各部會認同且能執行的，修法工作會盡快完成。」
她也說，本次修法大方向未變，均朝向提高罰則，讓消費者免於食安恐慌中。根據衛福部早前提交版本，未來食品摻偽業者罰鍰將大幅提高到5，000萬元，刑責拉高到五年。此外，新法將准許中央或地方設立食安基金，用作消費者集體訴訟、健康風險評估等用途。
政院近期除了修法，也指定政務委員張善政與蔡玉玲，一同領軍政院「食品安全聯合稽查及取締小組」，率領各部會與地方政府，鎖定食用油、米、醬油等民生食品，展開「打假」行動。據了解，近日張善政也將邀集財政部等相關部會，討論廣推電子發票，讓食品雲功能更完善。相關官員表示，財政部現正大力推動電子發票，「電子發票在B2C推展上，已有不錯成績；若在B2B端也能大力推動，也能協助政府掌握每一個貨品或原料去向」，「資訊透明有助充實食品雲功能，不幸出事時，也能很快攔截貨品，或揪出有問題的供應鏈。」，
台灣人壽上周五臨時董事會決議，
，經營階層須速邀中信金修改換股契約的瑕疵，
，中信金昨（12）日已收到邀請，
，將就來函進一步研究，
，儘速派員協商修約事宜。
相關人士表示，
，買賣雙方修訂合約瑕疵應該不必花太多時間，
，後續雙方仍舉行董事會通過、並經證交所董事會同意等，
，合併案能不能繼續走下去，
，關鍵在相關作業能否趕上6月30日前完成。
代行台壽董事長職務的壽險公會理事長許舒博上周五裁示，須就換股契約瑕疵與中信金協商修約。許舒博昨天形容，此裁決是「一步活棋」，解決合約條文問題，但能不能成，還是得看相關作業進度。
【記者宋健生／台中報導】台壽最大股東龍邦國際「槓上」台灣銀行，昨（12）晚發表聲明，強調台銀三名董事及另兩名獨立董事，一再杯葛停止換股案，「是將少數人的利益，凌駕全體股東權益之上！」
龍邦同時指出，股份轉換案的另一方中信金，已發生多項重大不利改變，不但顯示其內稽內控有重大缺失，甚至將嚴重影響未來業務發展，龍邦為善盡善良管理人的注意義務，才會主張停止與中信金間的股份轉換案。，
北大附中成立後，
，各界持續關注這所「新北市指標高中」的後續發展，
，校長薛春光表示，
，用人部分將挑戰「常規舊制」，
，他想找到「肯做」的人，
，首要是招5名主任，
，把家長及學生目光從補習班拉回校園為首重課題。
北大附中今年8月1日開始招收新生，
，第一批共240位高中生，最近學校將開始招募師資。
一般新校成立先找老師，再從老師當中選出主任，薛春光認為，主幹定型才能鋪線路，首批主任包括學務、教務、輔導、圖書、總務等5個方面皆從零開始，將背負開疆闢土的重要角色，「這些人將直接影響北大附中的未來」。
薛春光表示，他要的是「肯做的人」，此外，對學生及教學有一定的熱忱、教學品質能延續，「教學是對自己負責」的理念很重要。
「老師的專業沒有妥協空間」，薛春光認為，老師招考的重要在於，「能不能時時抓到學生的回饋」，對自己成長有要求，同時讓學生能夠自主，將學生及家長的目光從補習班拉回校園。
薛春光表示，家長普遍認為補習班能提升某種能力，真相只是環境成就成績，因此老師的教學技巧很重要，互動性強、沒有空間及時間的限制，讓學生無時無刻都喜愛學習本身，目的就能達到。，
