冬季是感冒病毒、流感病毒與諾羅病毒活躍期，
，藉著年節團聚與診所休業，
，醫院急診塞爆雖可預期，
，但今年每家急診壅塞過久，
，體弱重症病患躺在急診沒處可去，
，對感染控制為一大挑戰。衛生單位應協助急診病人自院內分流，
，呼籲社區分流；政府須落實分級急診醫療，
，立刻解決壅塞問題，
，將急診留給最需急救病患。季節流感的高危險群多在嬰幼兒與老人，然今年多家醫院流感多為青壯年，加上打過流感疫苗，因此特需釐清此波流行是二○○九年Ｈ１Ｎ１病毒的變異株所致？又其病毒序列與疫苗株差異何在？還是另有病原？疾管署可將急診與門診的症候群臨床偵測串聯病毒數據，明瞭此波流行在類流感重症與死亡較高地區病患中，不同亞型流感病毒在台灣北、中、南、東各占比例為何？哪一年層居多？在二○○九年的新型流感Ｈ１Ｎ１病毒的變異處為何？多少在二○○九年迄今曾打過流感疫苗？又是否較患者往昔所得的類流感病徵嚴重而病程較久？更重要的是遇禽畜業者與自禽流感人流行地回國者，地方衛生局宜協助採患者喉檢體，明察是否有新流感病毒侵入、他菌感染及抗克流感病毒株。此時，官方即時告知不同城鄉的流行病學整合病毒數據，有助於介入有效防疫措施，減少同病人先感染病毒後，續因細菌感染而加重病情。所以減少細菌後續感染，是防疫可加強處。事實上，美國在新型流感Ｈ１Ｎ１病毒剛冒出時，特留意克流感的成效，華州一位癌症病人得抗克流感病毒株時，馬上擴大樣本與地域分布，確定其波及面，可見即時掌握流行走向之重要。換言之，流行時採喉檢體而分離得的流感病毒，無論型別或微觀分子變異，一旦串聯巨觀的重要流行病學特徵，更有助於預測未來流行走向與防疫作為，即科學實證可提升公共衛生效益。台大醫院病毒研究室在二○○九年Ｈ１Ｎ１病毒流行時，發現此病毒變異會更具取代性而成優勢流行株，在台北、高雄兩市流行後期均如此，尤其台北人口密集處；而此變異的病毒株，近年由美國學者在雪貂證實其傳播力較原病毒為高。阻斷傳播為重要防疫策略，無需過度恐慌。流行高峰時，建議輕症勿入急診，全民進出醫院、公共場所及乘坐大眾交通工具或飛機，宜戴口罩與隨身洗手液；有旅遊史與動物接觸史者，須主動告知醫護人員，提早防護。政府相關單位更應將流行病學分析即時回饋教育民眾，降低高危險群的風險。近年亞洲有多種禽流感病毒感染人，不可輕忽。齊心協力科學防疫，可事半功倍。維護大眾健康，人人有責。，
普門高中女籃連續擊敗去年冠軍淡水商工、亞軍永仁高中與7連勝的北一女，
，打亂8強戰局，
，教頭廖哲億說他還有秘密武器，
，目標要奪冠。 記者侯永全／攝影 分享 facebook twitter pinterest HBL高中女甲八強戰情空前混亂，
，奪冠大熱門北一女竟然在八強賽輸了兩場，
，普門、滬江、南湖、淡商各吞一敗，
，八強沒有全勝球隊。 普門3勝1敗，
，這三勝來自北一女、淡商、永仁三支傳統強隊，
，晉級四強機會很大，28歲HBL最年紀教練廖哲億執教兩年有成，他幾乎把手裡的秘密武器全拿出來，加上球運幫忙，普門打出全然不同氣勢。 廖哲億的秘密武器有兩套，第一套是防守戰術，他的四分之三場防守和全場壓迫防守，是普門可以擊敗淡商和北一女的利器，第二套是得到日本教練大神訓章的啟發，廖哲億改變執教思維和要求，強化球員耐心，增加球員理解和解讀比賽能力，成功改造普門，成為四強熱門球隊。 大神訓章去年10月來台擔任普門客座指導教練，他是日本WNBA女籃好手大神雄子的父親，在大神訓章身上廖哲億學到完全不同以往的執教理念和基礎。 廖哲億說，「我們能擊敗淡商、北一女、永仁，日本教練大神訓章給了我很多啟發，他讓我決定改變觀念及思維，以往我爲了應付八強賽連續七天賽事，對於體能的要求遠過於技術，因此這次球隊訓練和要求大多從技術面著手加強，加入更多的團隊配合的跑動元素，我希讓球員更了解比賽過程中需做出什麼。」 現在廖哲億更重視的是球員心理層面和解讀比賽能力，因為有好的技術，沒有好的心理和足夠耐心，在球場上依舊無法有好的表現。 普門還在高雄備戰時，廖哲億就針對每一支對手進行實戰模擬，告知主力球員可能會面對什麼樣的對手，更重要的是必須用什麼心態去面對眼前的對手。廖哲億說，「我希望建立球員強烈的企圖心，擁有擊敗對手的信心。」 八強賽首戰對淡商，80：79普門一分險勝，用速度壓迫淡商，以矮制高策略成功，淡商三分球13投1中，製造淡商28次失誤，這一勝把普門氣勢拉了上來。 對北一女廖哲億把原本習慣在第三、四節才祭出的四分之三場壓迫防守提早拿到開局使用，一舉奏效，氣勢加上成功防守，普門在八強賽打出絕佳開局和情勢。 「我們還在學習，但我的球員能有更多耐心去解讀比賽，這才是我們能打硬仗，並且在難打的比賽中堅持到底的成功元素」廖哲億對接下來的三場比賽非常期待，普門從心理著手，比賽中增添耐心，球員懂得去解讀比賽，廖哲億過去半年的調整和改變正在發酵。 在廖哲億眼中，北一女仍是今年HBL女甲八強實力最好的球隊，北一女的成熟和陣容深度都是最好，仍是未來四強和奪冠最熱門選項。 普門正在崛起，改變HBL女甲生態，如果他們闖進四強，甚至打進決賽也不用驚訝，28歲的廖哲億口袋裡還有秘密武器，請好好關注普門的比賽。，
32歲詹姓志工，
，專挑家庭功能不彰少年，
，以提供食宿、滿足物慾方式，
，先後誘姦29名少年，
，新竹檢方偵結除依法提起公訴，
，並痛斥他戕害少年身心，
，建請院方從重量刑。
檢警指出，
，從事裝潢業詹姓男子，
，利用擔任志工機會，
，接觸不少家庭失去功能少年。當「相中」喜歡的少年，便以「大哥哥」身分自居，提供免費食宿，再以金錢、食物、手機、購買網路時數等方式，表明「要做我弟弟，就要和我發生性關係」。當被害人想逃離魔掌，詹還會以公開裸照等要脅。全案雖然詹男供稱，高中時曾被當時女友哥哥性侵，從此對同性感興趣，但檢方對他說法存疑。，
經典賽／教頭人選 體育署成關鍵 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網 買東西有設計NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音有元氣 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音有元氣 熱門：死後離婚輔大性侵案脫褲表清白 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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，國內熱情球迷加油，
，中華隊好手也能打出佳績。 本報資料照片 分享 facebook 二○一七年世界棒球經典賽資格賽最後一組昨天開打，
，日本隊全新設計的日本武士隊球衣亮相，
，各國紛紛啟動備戰，
，但中華隊總教練依然難產；體育署、中華棒協、中華職棒聯盟廿九日將召開三方會議，
，若還沒有結論，
，棒協將尋既有模式自行作業。WBC通知棒協需在十月七日提交五十人選手觀察名單，
，包括廿三名投手和兩名捕手，但中華隊總教練人選從七月廿六日的三方會議開始，至今仍無共識。棒協提出中華隊總教練前三順位名單為統一獅隊總教練郭泰源、中信兄弟隊總教練吳復連、U廿三世界盃棒球賽中華隊總教練郭李建夫；中華職棒提出三個人選推舉順位依序本季總冠軍總教練、去年總冠軍總教練洪一中、聯盟與四隊共同推舉。中職秘書長朱康震表示，前後三度發文給體育署，盼釐清權責區分，「從組隊、訓練、情蒐、管理、教練團等工作，都由中職負責」，但體育署一直沒有明確的回覆，聯盟將於廿七日召開領隊會議，討論相關事宜。棒協為中華隊國際賽對外唯一窗口，聯盟提出的「一條龍」作業方式、沒有前例；若廿九日雙方提出的總教練人選不同，將由三方投票決定，體育署扮演關鍵角色。棒協秘書長林宗成表示，「按照棒協以往參加國際賽的經驗，不能再等」，廿九日的三方會議，「期待有一個完美的結局，如果沒有，參賽同意書是由棒協簽出，無論如何都會組隊參加，會依循既有的模式，自行作業」。，
台灣正面臨產業典範轉移的困境，
，加上第一代白手起家的創業者，
，也都到了世代交替的年紀，
，如何選擇新的領導人，
，順利完成接棒，
，由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期，
，已是台灣企業重要的課題。
勤業眾信集團總裁陳清祥指出，
，根據「台灣30大集團接班」關鍵報告顯示，
，超過六成集團接班狀態不明，
，僅兩成企業點名「接班人」。另有媒體調查，台灣有高達75%的大企業，沒有完整的接班計劃。因為，「接班」議題在台灣是老闆不願意談，大家又不敢碰觸的議題。
歐美國家咸認接班會影響公司價值，近八成的企業董事會，都非常重視而且已有完善的接班計畫。反觀台灣，這一點做的準備實在不足，長遠看來將影響國家競爭力。
陳清祥表示，一個發展完整的領導人接班計劃，能夠為一個組織帶來良好的管理。換言之，一個未經縝密規劃的接班，將會導致不必要的成本增加、風險提高，以及投資者的不信任。
交棒規劃 領導人之責
因此，建立一個有效且可永續發展的接班計劃及高階人才培育，是董事長及董事會責無旁貸的重責大任。
如果人才是公司中最重要的資產，那麼督導人才管理以及接班計劃，應被視為是對這資產的投資。當一個強而有力的計畫，提供一個順暢的領導人交棒，無論這個公司是因為計畫性交棒或事出緊急，它都能夠適時保障利害關係人的權益。
台灣大學管理學院教授劉順仁表示，企業找不到接班人，領導人要負最大的責任，因為沒有把培養接班人當做重要的企業責任，結果就是臨到退休還找不到接班人。
第一代拿著皮箱全球走透透的企業家，因為創業過程太辛苦，在沒有什麼幫手的情況下，一肩挑起全盤的工作和責任，要開發業務、管理生產流程，有時還要調錢跑三點半，因此他們是全才型的領導人，不論企業經營的哪一個面向，都受過嚴格的考驗。
等到事業開始有成就，專業分工就出來了，這時每個部門的經理人，在自身的專業領域都是獨當一面，但是要做總字輩的領導人，在管理技能和專業上，就顯得不足。
劉順仁表示，很多第一代的企業家，總是認為第二代的接班人「怎麼這麼差」，卻沒想到那是因為自己沒有做好交棒的全盤計畫，才會沒有人可以接班。
在幾次大型企業交棒不順利的消息傳開後，現在已經可以看到很多接班人的機制和傳承制度開始啟動，把未來可能的接班人選遴選出來並著手培養，儘管晚了一點，但仍比什麼都不做來得好。
劉順仁指出，企業在選擇接班人時，必須要考量到「德厚、器大、識深」等人格特質。其中道德是最重要得一環，道德不佳的領導人，無法開創有道德的企業文化，而很少有無良企業可以永續經營。
企業合併 也是好選擇
所謂的器大，指的是格局和專業知識，身為企業的領導人，財務、業務、研發都必須有所掌握，並且洞悉競爭對手，知道客戶要什麼，同時還要具備良好的員工溝通能力，這樣才能讓股東放心、顧客安心。
至於識深，就是要有長遠的眼光，很多領導人眼光只放在看得到的地方，卻對未來十年的發展漠不關心，在產業十年一個大變化的現況下，目光短淺的領導人，很快就會將企業帶進胡同裡。
標竿學院資深顧問刑憲生表示，國內企業對於接班問題，通常是心有餘而力不足，對於第一代的創業家來說，公司就像是他生的小孩，所有公司的制度和文化，都是因他而產生。對於第二代想要創新格局，第一代甚至會認為背離「公司原則」，認為第二代還不夠格接班。
很多苦幹一輩子的企業家，除非老、死否則不輕易交棒，第二代沒有發揮的空間，臨時接棒，路通常走不順遂。
根據統計，一般公司能夠存在四、五十年，已屬少見，第二代接班成功者不到50%，到了第三代成功率又低於兩成，就算可以傳到第四代，成功比率已降到只剩3%。
如果企業找不到適合的接班人，刑憲生認為將企業合併出去，未嘗不是一個好的選擇，因為合併後仍持有股權，如果合併公司有好的領導者，照樣可以分紅。
梯隊培訓 列績效考核
企業如果要永續經營，中高階主管在上任的第一天，就該開始找接班人，許多企業將培養接班人當作升職的績效指標之一，如果沒有培養出接班人，那就無法繼續往上爬。這樣一來，每個梯隊都有好幾個接班人選，人才不會出現斷層，員工都樂於表現，這才是良好健康的永續經營環境。，
日本原子力規制委員會廿日正式同意高濱核電廠一、二號機組延役廿年，
，為日本首次。對擁有多座老舊核電廠的關西電力公司而言如雨後甘霖，
，但最後一哩路不會輕鬆。福島第一核電廠核災後，
，日本原則限制核電廠運轉年限是四十年，
，若經安全認可最久能延長廿年。位於福井縣的高濱核電第一、二號機組運轉至今都超過四十年，
，目前停機中，
，關電（關西電力）預計做好纜線防火等強化安全後於二○一九年十月後重啟，
，一號機組到二○三四年十一月、二號機組可延長到二○三五年十一月。老舊核電廠延役須通過新的安全審查、工程計畫審查及延役審查。關電進行安全補強後，
，仍須再通過規制委員會的「使用前檢查」，將是漫長的等待，老核電廠的狀態可能會愈來愈糟。另一方面，反核電人士以訴訟干預重啟，是關電要面對的風險。高濱第三、四號機組去年通過安全審查，今年三月被大津地院裁定假處分被迫立刻停機，一、二號機組也可能遭反核居民反對。，
嘉義大學進修部美術系102級最近舉辦畢業展，
，不少學生已是上班族「半工半讀」，
，有軍人、護士、貨運行第二代等，
，讀美術系、開畫展，
，圓了年輕時的夢想，
，其中鄭力元一邊在棺材店工作，
，未來想發展木器工藝。
參展學生陳盈伶是幼教老師，
，原本也想讀美術，
，但家人要她讀商業科系才有出路，
，如今她帶著父母參觀畢業展，父親驚奇的說，「不知道女兒這麼會畫畫」，他們看了很高興。
23歲的鄭力元從小對美術有興趣，高中讀美術科，但退伍後謀職不易，家人勸他到舅舅開的棺材店工作，從認識木材、基本木工開始學，有次還點被電鋸傷到。工作不久，他還是想再讀嘉大美術系，深入藝術領域，開始4年的「半工半讀」。
讀了4年的美術系，也讓他對木器工藝更感興趣，未來希望創作有美感又實用家具。，
中國—東協電競動漫文化節，
，日前在廣西壯族自治區首府南寧市開幕，
，6月10日將迎來總決賽，
，該賽事是迄今為止廣西規模最大、時間跨度最長、文化內容最豐富的電子競技文化娛樂盛會，
，吸引部分東協國家選手參與。新華社報導，
，中國—東協電競動漫文化節，
，是中國與東協文化產業合作步入「快車道」的一個縮影。當前中國與東協文化產業合作可謂是「多點開花」，
，成為雙方合作的「新引擎」。廣西人民廣播電台相關負責人表示，
，今年廣西人民廣播電台將與柬埔寨、寮國媒體合辦新欄目「中國動漫」，聯合譯製一批中國動畫片，向東南亞觀眾推介中國動畫片的經典之作和新片。2015年，廣西人民廣播電台與越南、泰國、柬埔寨、緬甸、寮國等國家的媒體，聯合製作了一批廣播節目，總時長達到7852小時；與柬埔寨國家電視台、寮國國家電視台合辦「中國劇場」欄目，已譯製出動畫片「貓眼小子包達達」，和電視連續劇「三國演義」、「野鴨子」等作品，多達231集。近年來，「我是歌手」、「金太郎的幸福生活」、「甄嬛傳」等在越南播放時，引起收視熱潮。越南電影局副局長杜唯英在出席第八屆泛北部灣經濟合作論壇時表示，「當我打開電視的時候，總是會看到一些中國的作品在播出。」2015年中國—東協自貿區升級版協議簽署，多層次文化交流日趨熱絡。中國—東協文化展、戲劇周、武術節、禮儀大賽等跨國交流接連不斷，成為暢通雙邊經貿文化深入合作的重要途徑。廣西社科院社會學研究所所長周可達指出，在世界經濟依然在緩慢復甦的形勢下，中國與東協國家的前途命運，比以往任何時候都更緊密地聯繫在一起，人文交流將為中國與東協合作發揮積極獨特的作用。，
外國月亮真的比較圓？國內青棒A咖好手一窩蜂旅外，
，人人都有大聯盟、日本一軍美夢；但理想和現實差距太遠，
，成功達陣者不多，
，甚至有返台發展還有進不了中華職棒的例子，
，中職未來若能開出更好的條件搶人，
，不怕沒有機會留住這些明日之星。
陳金鋒在一九九九年初點燃赴美之火，
，這十四年來，
，球探、經紀人跑遍全台挖角年輕好手；這些才剛成年的「少年仔」，
，不管心理、球技是否已做好準備，
，旅美或旅日成了優先選擇，反正在國外沒有發展，最後退路還有中職。
但從近年陸續返台的旅外球員看來，投、打實力不見得贏過中職球員，還有人先在選秀測試會投石問路，卻連這個門檻都過不了，根本無法參加選秀會。
中職過去形象不佳，讓不少年輕球員卻步，今年恢復季中選秀，希望六、七月「無縫接軌」高中畢業生，避免不願上大學、想直接就業的人出現空窗期。
但要和球探、經紀人搶人，各隊必須建立共識，開出更具吸引力的條件，態度也要更加明確，才有辦法挽回這些年輕人的心。
尤其年輕球員只要實力夠，先在中職磨練幾年，也不怕沒旅外機會，合約另立但書都行；就看中職各隊老闆，腦筋轉不轉得過來了。，
宜蘭杜姓婦人昨天騎機車從壯圍鄉要回五結鄉的家中，
，在側車道轉錯方向，
，從宜蘭交流道南下出口，
，逆向誤闖國5高速公路，
，路人發現通報，
，國道第九警察隊出動兩輛巡邏車，
，約2分鐘後追上她，
，攔下驚魂未定的她，
，護送回隊部調查，
，結束這場國道驚魂記。
「真是嚇死人了！」52歲杜姓婦人飽受驚嚇，被帶回國九隊時，顯得驚慌失措，講起話來有些語無倫次，國道警察先安撫她的情緒，再了解事發經過。
家住五結鄉的杜婦告訴警方，昨天中午12時30分許，她騎輕型機車要從壯圍鄉回家，本來想沿著側車道向南走，不知怎麼轉錯方向，一路從宜蘭交流道的南下出口騎上國5，向北騎。
她上了國道後，還騎在內車側，看到汽車「迎面而來」，不少車子都朝她按喇叭，她才發現不對勁，但又不知如何是好，只好硬著頭皮一路向前騎。
國道第九警察隊表示，杜姓婦人從國道南下41.5公里處，向北逆向行駛，警方在12時40分獲報，立即出動兩輛巡邏車，沿著北上路段，往北追趕，並在南下路段的頭城和宜蘭間，暫時實施交通管制，禁止車輛進入。
國道警方花近2分鐘，在36.8公里發現杜婦蹤影，員警冒險跳過分隔島到南下路段，將她攔下，護送她平安下高速公路。
雖杜婦是無心之過，但騎機車上高速公路及逆向行駛，已違反交通規則，國道警察對她開出兩張罰單，最少須繳6000元罰款。，
