新政府上台已經兩個多月，
，推出的重要經濟政策並不多，
，新南向政策算是比較重要的，
，但是迄今沒有看到具體的規劃內容。然而，
，由於兩岸關係進入冷凍期，
，對於高度依賴對外貿易的台灣，
，絕不能失去國際市場，
，因此企業對於政府提出的新南向政策普遍有一些期待。東協十國有超過6億人口，加上印度、巴基斯坦和孟加拉等南亞六國，總人數接近20億，是一個相當可觀的市場。雖然這些國家的平均所得較低，卻有很大的成長空間，當然是值得努力開拓的市場。不過，由於新南向政策的具體內容，尚未完成規劃，近來又頻頻發生排華事件，我們就三方面提出建言，讓未來政府在推動新南向政策時參考。首先，在區域方面，新政府把東協十國和南亞六國列入，但是這16國的發展程度有很大的不同，政府應該先把這些國家加以區分，然後選擇一些最有利的國家和產業進入，如此可以減少推動的障礙，同時增加成功的機會。比方說，新加坡的經濟發展在這16國中遙遙領先，馬來西亞、泰國、印尼、菲律賓、汶萊及越南開發較早，基礎建設較為完善；印度很大，而且與其他國家都不相同，可以單獨視為一個地區。另外，東協十國中的緬甸、寮國與柬埔寨可視為另外一區，因為他們的發展是東協中最落後的，雖然緬甸最近有很大的改變；巴基斯坦和孟加拉人口多，但發展落後，台商要進入會很辛苦。無論如何，新南向所針對的這16國發展狀況各有優缺點，我們建議政府資源要投入這些國家，一定要先做好先期的市場調查與分析。外貿協會應該有很好的實戰經驗，可以提供許多第一手的訊息。其次，在推動原則選擇方面，新政府說要提出「以人為核心的台灣新經濟戰略」，也就是說，一方面要推動與這些國家的經貿關係，還要包括觀光和教育等各種層面。在產業方面，我們認為應該以貿易為主，包括商品貿易和服務業貿易，而不應一味著重投資。如果可以擴大對南向國家的商品貿易，則可以增加國內的生產和就業，當然是最有利的；另外，台灣可結合高科技產品和服務業，對南向國家提供整廠和系統的出口，例如ETC和智慧城市等，這些都是台灣最有利基的項目。至於在其他以人為核心方面，政府當然可以設法擴大吸引南向國家來台觀光和接受教育，但是由於這些國家的所得畢竟還是比較低，而且最近這些國家來台旅遊人數增加的主因之一，是因為廉價航空公司所推動的，因此最近新政府給予泰國和汶萊免簽，效果可能有限，如果與大陸觀光客減少的人數來比，可能會相差很多。至於推動南向國家來台就讀，效果也不易顯現，現在南向國家來台就讀的學生以僑生占大多數，而這些國家中真正有能力出國讀書的學生，很少會選擇台灣，因為語言就是最大的問題。如果真的要吸引他們來台灣唸書，獎學金就變得很重要，問題是，在政府財力有限的情況下，如何提供大量的獎學金吸引他們來台就讀？第三，也是最重要的因素之一，就是政治因素。還記得李登輝總統時代推動南向政策時，遇到的阻力之一就是南向國家的對台政策，更不必提他們三不五時出現的排華現象。最近出現台塑鋼廠被罰5億美元及立委蘇治芬被管制的事情，在在說明台灣不能一廂情願去推動南向，而不去考慮這些國家的國情。更何況，東協十國家之間已經有很強的經貿整合，如果台灣不與這些國家洽簽FTA，我們的產品將很難擴大對這些國家出口，但是，這會立即面對國際政治環境的壓力，政府對於這些可能預見的政治問題，當然也應該先有各種應變的劇本，否則如果只是一直往前衝，到時很可能會頭破血流，相信這不是國人所樂見的。，
晟德（4123）股價連兩日帶量上漲，
，累計去年前11月合併營收達213.61億元，
，較前年同期成長21.2%。晟德近年來積極推動國際合作、整併，
，除受惠水劑事業持續成長外，
，在各轉投資公司的成長驅動下，
，獲利成長可期。看好晟德股價後市表現的投資人，
，可留意連結的權證為晟德群益86購02（701369），
，目前處價外8.8%，
，有效槓桿3.30倍，剩餘天數157天。 經濟日報提供 分享 facebook，
今天是大年初五，
，高雄市長陳菊中午去立法院長王金平路竹家中餐敘，
，台塑集團董事長王文淵恰巧在座。
王金平表示，
，會在立法院全力支持高雄市政，
，不過選舉上要各自為自己的政黨努力，
，這是毫無疑問的。繼年初三楊秋興拜會立法院長王金平後，
，今天上午陳菊也率多位市府首長前往王金平的服務處拜年，
，並留在王家用餐，
，立委邱議瑩、李昆澤、許智傑等人作陪，
，餐敘人士不分藍綠。，
美國國際貿易委員會（ITC）上周五（7日）最終裁定，
，自中國進口通用鋁合金薄板對美國製造業者造成傷害，
，確定維持課徵高關稅率，
，ITC同時否決美國商務部要針對這些產品，
，回溯初判公告前90天起實施的作法。法人表示，
，這項終判裁定將有利大成鋼前三季財報提列應付反補貼稅約2，
，000萬美元（約新台幣6.77億元），
，可望在第4季進行回轉。 美國商務部去年11月針對中國輸美鋁捲板產品擬課以反傾銷、反補貼稅，
，今年4月初判針對這類產品課徵96.3%至176.2%的稅率，並擬追溯至今年1月中起算；不過，ITC終判否定商務部作法，也就是仍將從今年4月中旬之後，才針對中國輸美鋁捲板產品課以高關稅。大成鋼原本在今年4月中旬之前，因應美國經銷商需求從大陸銷往美國相當數量鋁捲板，因美國商務部提出的作法，大成鋼今年前三季財報已提列約2，000萬美元作為萬一遭美國課以高關稅時的準備。因ITC已否決美國商務部作法，大成鋼可望回轉這筆金額。法人根據大成鋼前三季所列應付反補貼稅，估計第4季可望回轉新台幣6.77億元。，
內政部政次蕭家淇28日指出，
，他於2月26日行政院宣布新內政部長人事後，
，當天下午即依慣例，
，隨原內政部長李鴻源卸任而提出請辭，
，行政院長江宜樺已於日前批准，
，再續任政務次長。
蕭家淇說，
，自2000年政黨輪替以後，
，民進黨至國民黨共用了11位內政部政次，
，每位政次任期平均約1.25年，
，他已經做了1.1年，接近任期的平均值。這次再獲續任，也許可以超出平均值。
據透露，由於蕭家淇有地方經驗，也跑過選舉，輔選台中市長胡志強，行政院長江宜樺一度考慮他為行政院副秘書長，但之後受某些因素影響而作罷。，
第二波金融股超級股東會昨（15）日登場，
，兆豐、中信、元大、永豐、國票等五家金控高層，
，不約而同看好台灣與全球主要國家的景氣復甦動能，
，將帶動下半年獲利，
，為股東創造更大價值。兆豐金董事長張兆順表示，
，美國稅改刺激美國經濟成長，
，進而帶動美國主要貿易夥伴與全球經濟走強，
，主計總處也預測台灣經濟成長動能持穩，
，整體來說算是審慎樂觀。 另外，蔡政府的政策力推下，新創產業以及前瞻基礎建設，也可望逐步帶動國內的投資力道，對我經濟有正向幫助。中信金控總經理吳一揆指出，去年對中信金控而言是非常豐收的一年，稅後純益達到372億元，為歷年次高；ROE（股東權益報酬率）達到12.77%，在所有金控當中，排名第一。展望今年，整體經濟目前看起來基本面是好的。銀行業務方面，金管會已同意中信銀申設深圳分行，廈門的消費金融合資公司也進入實體籌設階段，很快可以開業。壽險業務方面，將持續提升經常性收益。元大金控董事長王榮周表示，國內外資本市場投資熱絡，有利國內金融業的投資收益，元大金以提升股東價值為依歸，去年創造出稅後純益162.05億元的成績。為了強化市場地位，完成多項併購案，以增加多元化收益。他表示，元大金仍將以優異資產品質及風險控管能力為後盾，全面驅動成長，並強化海外轉投資效益。永豐金董事長翁文祺指出，去年上任到現在，永豐金股價很漂亮往右上角上升（一路走升），今年持續深耕海外布局，中國部分計畫在設置成都分行，並耕耘東南亞租賃業務。國票金董事長魏啟林也說，對下半年景氣表現審慎樂觀，已經看到台灣民間投資出現小幅成長，算是好消息。他並表示，國票金要朝純網銀方向走，是個全新的業務布局。五金控看下半年景氣與獲利 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
衛生福利部預定七月一日成立，
，首任衛福部長、社會及家庭署長，
，均將重新任命，
，正由府院審慎考量中。衛福部籌備小組正加速籌備，
，由於南港衛生福利大樓八、九月才能交屋，
，七月後，
，衛福部官員都將短暫借用原單位房舍辦公。
行政院秘書長陳威仁表示，
，衛生福利部組織法將於六月十九日公告施行，
，至於衛生福利部的成立，
，將視籌備小組的進度。據了解，衛生署與內政部合組的衛福部籌備小組，目前陳報行政院，預定七月一日掛牌運作。
首任衛福部長，目前府院思考的人選，仍以現任衛生署長邱文達為最優先考量。主要是邱文達不但具美、日雙料醫學博士頭銜，也是公共衛生專家，曾任北醫公衛系主任，對未來衛福部開辦長照、第三代健保等業務，均是不錯的人選。其他新增人事，都將在衛福部長人選產生後決定。
內政部長李鴻源表示，內政部現有員額兩萬兩千兩百廿二人，七月移出一千兩百九十一人、預算移出近九百億；未來建設部成立，內政部將再移出兩百卅多人，總員額只剩一萬九千七百多人。
衛福部是由原衛生署全民健康業務、內政部社會司、兒童局、家庭暴力及性侵害防治委員會、國民年金監理會、社福機構與研習中心等，加上教育部國立中國醫藥研究所，整合而成。，
長照員給付新制元旦上路。圖為行政院長賴清德日前南下台南參觀長照機構，
，與老人家一起玩遊戲。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 前幾天報紙提到，
，長照人員薪資四萬元不是夢。其實找工作只要肯努力、肯投入，
，大學畢業生的起薪那會只有22Ｋ？長照缺工問題不是只有薪水低問題而已，
，而是這工作留不留得住人才。台灣醫療單位與民眾傳統以來最尊崇醫師，
，醫師當然是醫療團隊裡最不可或缺的角色，
，但是醫療講究的是跨專業合作，
，如此才是對病人最有利的。但由於大眾對專業分工認識不清，
，醫療相關人員又沒有良好晉升制度，
，若是表現也無法得到認同。許多優秀護理師、物理治療師、藥師可能轉行，甚至到國外就業，這實在是很可惜的事。同樣的，許多學校提供長照相關教育，若是培養的人才沒有升遷制度、工作表現又沒有受到認同與尊重，人才也是會流失。所以要減少長照人才流失，政府帶頭拉高薪資當然很好，但不應是齊頭式平等，家屬或病患滿意度與回饋也該考慮。譬如說，我的病患願意高薪聘請一位台籍看護，是因為看護肯學好溝通、且在做治療時認真提問、回家又確實幫病患作物理治療運動，所以他的治療事半功倍。要建立合理升遷制度，必須學日本將長照產業企業化經營。日本的照護人員被稱為介護師，可以參加國考，升遷之後為個案管理師，未來有執掌照護機構的資格。台灣照服員，雖然只要上課並累積實習時數就可從業，但似乎沒有升遷機會，若企業化經營就可建立升遷管道。在專業認同感方面，照服員一般不被視為專家，有些家屬甚至把照服員當傭人，指使他們作家事。協助家事對獨居老人或許必要，但有家屬照顧老人，其實照服員應該作照顧相關的事務比較好。譬如說，可幫病患拍痰、餵食、翻身、沐浴、運動等等。家屬也要自己學會這些技巧，妥善運用它，才是對病人最有利的方式。畢竟照服人員來的時間有限，其他廿小時，都還是家人要照顧生病的啊！總之，要留住長照人才，不能只靠高薪資，教導民眾認識醫療專業角色也相當重要。社會大眾若能對長照專業人員給予相當的尊重並給予正向回饋，才會有更多的人願意投入長照工作。，
國內兩大金融科技加速器及園區聚落9月陸續成立。金融研訓院一手打造的芬恩特（Fin And Tech）創新聚落昨（10）日搶先揭幕，
，金管會主導、台灣金融總會推動成立的金融科技創新園區則在下周二（18日）開幕。兩大官方加速器不同點在於，
，芬恩特創新聚落主要目的是「協助金融機構轉型以及運用金融科技」，
，主要合作會員為國內金融機構較多，
，包括永豐銀、高雄銀、土銀陸續加入，
，搭配投入硬體設備與電腦的關貿網路合作，
，希望串聯國內金融機構力量，
，發展金融科技。 經濟日報提供 分享 facebook 「金融科技創新園區」主軸則是「培育新創團隊」，提供初期營運資源、分段育成以及凝聚創新能量，有64家業者申請，37家業者通過，園區擁有金融產業、雲端技術、創新實證等資源挹注，特色是園區內部有數位沙盒，主要以智能理財與務聯網創新金融為主。金管會主委顧立雄昨日出席芬恩特創新聚落啟用儀式，致詞時指出，金管會依「金融科技發展與創新實驗條例」的授權，訂定「金融科技發展之輔導及協助辦法」，協助業者利用創新科技發展並解決創新過程中所遇到的各種問題，包含打造實體聚落等方式來協助業者。顧立雄說，從使用者的觀點，實體聚落可區分為二：培育新創團隊、協助金融機構轉型及運用金融科技。金融研訓院指出，「芬恩特創新聚落」第一波上線的議題，鎖定在「監理科技」、「資訊安全」及「數據風控」，搭配大數據以及區塊鏈金融科技的技術，未來甚至有機會串聯金融機構節點，提升資安以及洗錢防制安全。參與「芬恩特創新聚落」會員之一的永豐銀董事長陳嘉賢表示，國內銀行家數過多，單家投入金融科技成本會過重，假設凝聚力量，投入提升資安、洗錢防制提升的資源整合平台，透過大數據等做好資安，銀行將更省力、省成本。「金融科技創新園區」則是培育新創團隊，顧立雄指出，將在下周同一棟大樓13樓正式營運，剛好與「芬恩特創新聚落」當鄰居，雙方相輔相成。，
洪連輝教授在科學營中親手做實驗示範，
，也自掏腰包買披薩給孩子吃。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 邀一位協助推廣科學教育的洪連輝教授參加基金會開幕茶會，
， 我提到教授曾經看到來上科學課程的一些孩子沒有中餐可吃，
，所以自掏腰包買披薩請孩子吃。有個孩子說，
，這是他第一次吃披薩，
，這經驗讓他永遠難忘。在大家的讚賞聲中，
，教授笑說：「我從來沒想過，
，這麼基本東西，
，竟然有孩子沒吃過」。我問他是否還在推廣科學教育，他點頭提到某個專收中輟生學園，裡面孩子可能因課業學習表現不力而逃學；可是被送到學園後，在技藝課程中，找回自信。一次有人送教授學園裡孩子做的小板凳，他愛不釋手；他想訂個十幾張送朋友，但繼之一想：何不請他們幫忙製作科學教具呢？ 這些孩子看到教授畫的圖，充滿自信說太簡單了，但也很好奇，這東西要做什麼？等他們做好後，教授一併教他們用這些教具玩科學遊戲；這些孩子是絕不可能參加科學營隊，可是因做這些教具，學到了科學知識。教授看到孩子做好的成品很棒，就跟他們訂了一百組；孩子們很高興受到肯定，很快就做好了。教授給錢後竟把這些教具送給這些孩子：「你們拿回去送給你們學校，就當作是畢業給學校的回饋禮物吧！」聽到後，有人叫好，有人眼眶紅了。我忍不住問：校長跟老師一定很感動吧。他點頭說，老師還讓他們去教同學。他頓了一下然後說：「誰說孩子不好教，就看我們怎麼教，你能想像這些孩子教大家的情景嗎？」教授繼續說，孩子回來後竟說：「教授，他們好難教啊！都教不懂耶！」聽到這，忍不住笑了，多可愛的孩子啊！我相信這樣的能力，是可以讓孩子一輩子受用無窮的。後來我和朋友提到這事，我說孩子一生中，若能遇到一對重視教育，且能以身作則的父母、一個關心學生的老師、一個有溫度且能激勵員工的老闆、一個尊重包容的祥和社會，他哪裡會變壞呢？但是這就像一個產品製程一樣，若一個環節錯，就可能讓產品質變，質變當然有也可能帶來驚奇效果，但大部分因瑕疵而被拋棄。在教育界任教的朋友贊同的說：「是啊！任何一個環節都疏忽不得，但孩子容易教，而大人…政治環節…」，他歎口氣說： 「套句那孩子說的話：教他們好難啊！他們好難教呀！」，
