晶片大廠高通於昨（12）日宣布，
，旗下高通技術公司攜手瑞士電信（Swisscom），
，以及包括OPPO、LG電子，
，與台廠亞旭、啟碁等裝置製造商，
，建置瑞士電信的5G 網路，
，推動5G商用服務。高通指出，
，在2019年的5G網路與支援5G的安卓（Android）智慧型手機，
，將在歐洲地區快速、廣泛上市。所有這次支援瑞士電信的業者，
，都採用高通的5G解決方案。 高通積極搶占5G版圖，今年1月初時就發布驍龍855處理器與X50數據機晶片，被全球OEM廠商超過30款的5G裝置設計採用，其中多數為智慧型手機。據了解，目前已導入高通5G晶片的裝置設計，除了手機之外，也包括室外無線路由器、用戶端設備（CPE）、熱點分享器、小型基地台（Small Cell）等。高通指出，OPPO與LG推出的5G手機，以及亞旭、啟碁推出的裝置，都搭載驍龍855晶片，配備X50 5G數據機與天線模組，並整合射頻收發器、射頻前端與天線元件。這些5G裝置可實現包括近乎即時的雲端服務連線、透過擴增實境購物等體驗。，
「登南城翹望，
，有台臨江」福州市台江區自古以來因交通便利，
，人文熱情好客故商賈雲集。本屆海青節台江區主題館以「商」會友，
，讓兩岸青年嘉賓更深入的瞭解台江，
，因此台江台辦特地邀請了福州蒲公英創新工廠的青創們，
，一起參加本屆海青節活動，
，在擺攤設點宣傳自己企業產品的同時，
，讓兩岸青年有個交流的平台，
，增進雙方的瞭解。青年u+手工工作室的手工藝品。海峽青年節組委會╱提供 分享 facebook 蒲公英新媒空間的大於貳工作室作品。海峽青年節組委會╱提供 分享 facebook 台江區關工委主任科員的手工作品。海峽青年節組委會╱提供 分享 facebook 福州海峽青年交流營地台江館。海峽青年節組委會╱提供 分享 facebook，
月中剛在斯圖加特體操世錦賽一起帶回東京奧運門票，
，桃園市體操名將「鞍馬王子」李智凱今天和台北市唐嘉鴻在108年桃園全運會男子全能正面對決，
，唐嘉鴻第2項鞍馬出現掉馬失誤，
，讓李智凱以84.050分驚險完成3連霸。唐嘉鴻鞍馬只獲得11.500分，
，和獲得14.950分的李智凱差距超過3分，
，但他最後單槓獲得15.150高分，
，最後成績83.450，
，和李智凱只有0.6分差距。 驚險完成3連霸，
，李智凱笑說：「大家一起進步是好事，
，我就是做好自己的比賽和準備。」明天還有6項單項決賽，他6項全部會參加，有機會挑戰上屆個人4金1銀成績。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 唐嘉鴻104全運會因傷缺席，上屆又因轉籍無法與會，重回全國最大舞台差一度鍍金，他坦然說：「鞍馬熟練度還不夠，回去再練，就像我之前說的，平常訓練代表比賽的結果，會針對弱項回去和教練討論，不過結果不論如何，我有享受比賽，沒有遺憾了。」李智凱、唐嘉鴻、游朝偉、徐秉謙和蕭佑然組成的中華體操隊，月中世錦賽獲得男子成隊第6名，一併帶回4張東奧門票；今天全運會，頒獎台也由世錦賽3名國手包辦，李智凱、唐嘉鴻分居金牌和銀牌，銅牌由台東縣游朝偉以79.950分摘下。唐嘉鴻相隔2屆才重回全運會戰場。記者侯永全／攝影 分享 facebook 李智凱使出招牌的湯瑪斯迴旋。記者侯永全／攝影 分享 facebook，
伍鐸。 報系資料照 分享 facebook 中華職棒上半季在6月24日結束，
，聯盟今天公布6月投、打MVP，
，分別由富邦悍將隊洋投伍鐸及統一獅隊新生代強打蘇智傑獲獎，
，兩人皆以壓倒性票數勝出。悍將隊伍鐸6月共出賽3場，
，都繳出7月失1分的優質先發、拿下3連勝，
，單月防禦率僅0.43，
，在6月投手票選中以9票擊敗僅拿1票的艾迪頓，
，本季第2度拿下單月投手MVP。 本季伍鐸及也以9勝暫居聯盟勝投王，
，防禦率3.67則排名第3，落後統一獅隊羅里奇（2.10）及中信兄弟艾迪頓（3.51）。打擊MVP由蘇智傑拿下，他在6月共出賽13場，敲出16支安打，包括6發全壘打、貢獻16分打點，單月打擊率3成20。而他本季揮出15轟在全壘打榜上暫排第2，只落後中信兄弟張志豪的15轟。統一獅隊蘇智傑。 報系資料照 分享 facebook，
外資上周四終於終止現貨連14賣，
，期貨市場的多單也上升，
，然而對於交易的觀察，
，上周五大立光下跌，
，對建立短期新交易區間的假設受到考驗，
，因而後續台積電半年線與12日線的互動，
，鴻海是否有機會創造技術反彈的短期均線結構，
，成為對大盤觀察的一個參考。以相對勢的觀點，在集中市場，食品、紡織、電器電纜、化學生技、玻璃、航運、營建、金融、塑膠等表現較佳；在電子族群，電腦及週邊設備、電子通路與資訊服務也有相對勢的表現；在店頭市場，生技、電機機械、網路、零組件、電子通路與資訊服務同樣表現相為佳；以次產業的觀點，近期市場則在Tesla解決Model 3生產問題帶動下，電動車與車電族群重獲市場注意，被動元件、電池與半導體次產業亦受關注；至於引頸企盼的蘋概股，則走勢未趨一致。統計至上周四為止的權證市場交易數據，認購方加碼28萬張約3.1億，認售方加碼9萬張約0.3億，共計增持權利金約3.4億。以權利金觀察市場加減碼標的，認購受市場加碼的對象中，旺宏1.34億、神盾6，700萬與晶電的5，400萬又居前三名，這個加碼的結構與市場流通在外市值相呼應，但反而扭曲了正常權證多空的觀察。扣除掉特定買盤介入標的，認購的加碼以鴻海的2，200萬最多，宏達電因為VR被追加訂單，股價大漲，帶動1，900萬的加碼，三檔陸股槓桿型ETF，包括00637L、00655L、00633L也紛獲近1，900萬與1，100萬的新倉，其他如可成、康控-KY、聯亞、亞光、精華也分獲得千萬以上加碼。市場賣回認購部分，環球晶、大同均超過3，000萬，1，500萬以上的標的上銀、勝麗、加權指數、合晶、中美晶等，賣回千萬以上包括微星、致伸、大立光與儒鴻。認售的加碼，加權指數近4，200萬、穩懋2，100萬最多；賣回認售則以儒鴻的3，800萬最多，其次為先進光的1，500萬。任何金融交易有無特殊目的，均需回歸該商品特性的基本原則，此一籌碼面的現象，不宜作為權證交易進出權證的理由。反之，權證報價價差雖然合理，然而隱波是否隨標的波動率飆高，同樣是交易者需特別留意，若處於偏高隱波，則需縮短交易持倉期間。報價的問題也反應在部分短線強勢股，如IET-KY、金可-KY、康普、美琪瑪等，部分權證報價價差拉開，也不宜躁進，近期因為市場波動上升，甚至超過權證造市隱波甚多，均會形成造市方賣價拉開等停售現象，新介入的交者亦需謹慎。其次，在統計資料解讀上，宜留意外資的庫存變動或投信每日的ETF申購買回清單。對於台股的方向性變動的觀察，若市場無力收復半年線，則仍有再測年線的可能，交易上市場波動是否持續，連續第2周將成觀察焦點。若本周加碼的指數型認售部位順利獲利退場，則對觀察市場波動而言，中長期均線挾擠的盤勢，恐難避免短期波動的先行下降。而在近期標的操作上，不論訊息面如何，現貨價格才是關鍵，所以，短期均線結構作為權證操作的參考，並避免標的波動開始下降或更為重要。 圖／聯合晚報提供 分享 facebook，
曹格受邀擔任沙巴觀光旅遊大使，
，帶歌迷暢遊及體驗當地文化村。圖／就是音樂提供 分享 facebook twitter pinterest 曹格受邀擔任沙巴觀光旅遊大使，
，3日率領近百歌迷暢遊馬里馬里原住民文化村，
，體驗五大原住民生活，
，剛從德國參加十三爺袁弘婚禮返家，
，曹格坦言仍在「昏」時差，
，但在婚禮上玩得非常盡興，
，受邀的眾星都放很開，他就緊貼著彭于晏跳舞，臉黏在彭于晏的大胸肌，曹格幽默說：「我聽得見他的心跳，但我心跳得比較快。」曹格（左）與彭于晏出席袁弘與張歆藝德國古堡婚禮。圖／摘自IG 分享 facebook twitter pinterest 受邀赴德國霍亨索倫城堡參加袁弘與張歆藝的古堡婚禮，5天內來往歐亞兩地，自己受邀擔任婚禮歌手、兒子Joe與女兒Grace擔任小花童，一家人全出動，看著一雙兒女走紅毯當花童，曹格感性說：「很感動，但我更感動好朋友結婚。」曹格兒女受邀擔任花童，彭于晏攜媽媽同行，彭媽媽緊摟胡歌。圖／摘自IG 分享 facebook twitter pinterest 袁弘廣邀圈內好友遠赴德國霍亨索倫城堡參加婚禮，在無外界干擾下，眾人玩得瘋狂，曹格透露，以前曾放話，如果愛男生，彭于晏是他心目中的「最佳愛人」，婚禮上，他就與彭于晏手牽手跳舞，還因慢歌，把臉貼在彭于晏胸上，享受在彭于晏的懷裡，現場雖有胡歌、馬天宇及劉昊然等帥哥，曹格說：「我心目中永遠的第一名是彭于晏，他超帥，連彭媽媽都說我『眼光好』。」他在德國盡興參加婚禮，沒鬧洞房，反而忙著當奶爸照顧一雙兒女，因時差問題，小孩都是半夜兩、三點就起床，因此他得起床照顧。他雖沒鬧新人洞房，和老婆吳速玲不忘把握德國假期，是否會有第三個小孩？曹格笑說：「不知道，我盡力了，如果真的有，那就是在德國製造。」曹格受邀擔任沙巴觀光旅遊大使，帶歌迷暢遊及體驗當地文化村。圖／就是音樂提供 分享 facebook twitter pinterest 暢談德國行，曹格也以沙巴之光的身分，自費300萬帶領上百歌迷遊沙巴，在馬里馬里原住民文化村中嘗試吹箭、跳竹竿舞，吹箭6次僅成功2次，成功率3成多，他說：「第一次吹，我不會吹，所以吹不準。」竹竿舞則數度被夾到腳，相當逗趣。曹格受邀擔任沙巴觀光旅遊大使，帶歌迷暢遊及體驗當地文化村。圖／就是音樂提供 分享 facebook twitter pinterest 曹格體驗吹箭。圖／就是音樂提供 分享 facebook twitter pinterest 曹格透露，自己有3分之1專門獵人頭的毛律族血統，為何是3分之1？曹格解釋爸媽都擁有2分之1毛律族血統，他昏頭錯算，其實自己僅擁有4分之1。他砸300萬，邀請百位歌迷同遊沙巴，並舉辦海灘演唱會，他指出道10周年，要留下紀念，更幽默說：「主要是推廣沙巴曹格啦。」曹格受邀擔任沙巴觀光旅遊大使，帶歌迷暢遊及體驗當地文化村。圖／就是音樂提供 分享 facebook twitter pinterest 今日星話題→「歐巴李敏鎬四腳朝天頭撞地 表情好猙獰！」，想看更多請戳這！曹格受邀擔任沙巴觀光旅遊大使，帶歌迷暢遊及體驗當地文化村。圖／就是音樂提供 分享 facebook twitter pinterest ▼影片／曹格返鄉一遊文化村跳竹竿舞（若無法觀看，請點選這裡）▼影片／曹格沙巴挑戰吹…………恩………你們自己看～（若無法觀看，請點選這裡），
身障者要外出用餐，
，坐著輪椅最怕三大狀況：餐廳進不去、無法上廁所、桌子太高。依內政部無障礙設施設計規範，
，三百平方公尺以上大型餐廳應設無障礙設施，
，無論廁所、進出通道、走道都有明確規範。北市府建管處前年起針對全市二七九家餐廳勘查，
，僅卅七家合格，
，市府要求不合格業者必須在今年底前改善。建管處表示，
，若想拿到無障礙餐廳認證，
，除須符合無障礙設施設計規範外，
，還須設置至少一席無障礙席位。相較之下，
，友善餐廳的認證顯得寬鬆許多，只要符合「門口要平坦、走道要平順、桌椅要平穩、服務要平等」的「四平」原則，就有機會取得友善認證。众社會企業創辦人林崇偉表示，一般小餐廳空間不大，不易符合無障礙餐廳規定；友善餐廳強調「通用」概念，以增加服務項目方式達到友善。依照國際對「通用設計」的定議，讓產品能在不借外力特別修正或調整下，被更多人使用；當然包括身心障礙者、孕婦、肥胖者及長者等。，
亞獅康-KY（6497） 昨（3）日宣布，
，獲得Array BioPharma藥廠旗下抗癌藥varlitinib的獨家商品化和再授權的權利，
，將使亞獅康保有更多未來藥物在商品化與授權合作方面的下游價值。亞獅康在2011年即和Array BioPharma藥廠簽訂varlitinib的開發轉讓合約，
，但該合約中並未授權亞獅康商品化 varlitinib的權利，
，而近期雙方合作出現重大進展，
，亞獅康向Array BioPharma進一步爭取到varlitinib的全球商品化權利。亞獅康執行長傅勇表示，
，亞獅康與Array BioPharma簽署varlitinib於膽道癌、胃癌、乳癌與大腸直腸癌的授權合約以來，
，varlitinib相關試驗皆被證明其有效性。根據這些試驗數據，
，亞獅康希望能自行將這項藥物帶入市場並在特定地區商品化，而原先雙方之合約並未將此納入協議範圍。此次雙方新簽署之授權合約，將可為亞獅康保有更多未來藥物在商品化與授權合作的下游價值。亞獅康股價昨收33.65元，下跌0.05元。雙方新約完成後，亞獅康將在簽約日支付Array BioPharma1，200萬美元，並在未來12個月內支付最1，200萬美元的簽約金。，
板橋國民運動中心開設羽球拍穿線專區，
，學員鄭逵易(右)認為工作雖辛苦，
，但能習得一技之長。 記者陳珮琦／攝影 分享 facebook 羽球國手戴資穎屢為國爭光 ，
，也帶動國內羽球風，
，中華樂扶社會服務協會搭上這股羽球風潮，
，請來球拍穿線達人教導身障者學習羽球拍穿線技能 ，
，並在板橋國民運動中心開設第一個羽球拍穿線專區，
，讓學員們都感受到可以習得一技之長，「至少不用擔心以後沒飯吃」。中華樂扶社會服務協會理事長朱豐璋表示，身障者礙於身體疾病和行動不便等因素， 往往工作機會有限，尤其是高齡身障者想要有份穩定的工作收入，更是難上加難。因此，數年前推動「身障羽球」，與國內知名羽球品牌「RSL」接觸，再搭上近來掀起的羽球熱潮，去年9月開辦身障羽球拍穿線課程經台北長春扶輪社募款，贊助2台換線機，得以鼓勵身障者習得一技之長。廠商代表蔡明津說，國內羽球運動人口約有200萬人，但羽球拍的線和握把都是耗材，學校校隊或是社團平均一支羽球拍會斷線2、3次，每次斷線就必須全部換線，但國內換線師不超過50人，中北部更大約只有5人。學員鄭逵易說，換線師的工作就是要坐得住，因為換一支球拍線平均需耗時40分鐘，「中途不能說休息就休息，」要一口氣做完；55歲學員李天送也說，換線工作難度，就在於每一條線的拉緊度要一致，才耐用。鄭逵易表示，自己結束4個月訓練後，還苦練了半年；為爭取客源，人稱「小六」的鄭逵易還到各羽球社團「走動」，靠著球友的口耳相傳 ，累積了不少老主顧，「至少不用擔心以後沒飯吃」。，
分享 facebook 「首輪資本」是矽谷知名創投，
，曾投資Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在徵才面試時的問題，
，美國科技公司強大的原因就在其中。一般公司面試員工，
，只是把履歷表上的經驗問一問。 矽谷公司面試員工，
，會問四大類的問題。第一類是問這人才的視野、格局、野心。比如說：「三年後，
，你希望達成什麼目標？」「過去五年，
，你事業的高峰？低潮？低潮時你如何自處？」「你覺得我們公司能怎麼改進，
，讓業績有十倍成長？」「如果你是我，你想找怎樣的人？」雇主要看人才想得多大、多遠、多高、多深。就算是找初階員工，也希望你有執行長的視野。第二類是了解人才在不確定狀態下的思考和抉擇。與其制式地問上一個工作做什麼，不如問「為什麼離開上一家公司？如何選擇下一家公司？過渡時期做什麼？」「如果你得到這份工作，你會改變自己哪些部分？」這些問題想看出人才一旦沒有體制支援，有無自省、自處、抉擇的能力。雇主想看的不是履歷表上的「著色」，而是動盪中顯現的「本色」。美國矽谷強大原因有很多，除了大學、人才、錢財、創新文化，還有公司和人才之間用全方位的高標準來期待彼此。圖為位於矽谷的Google營運總部大門。 （美聯社資料照） 分享 facebook 第三類要評估應徵者的個人能力，但用變化球來問。比如說：「哪件事是你的專長，但你不想再做了？」「哪件大事，你曾改變看法？」「你主動發起過哪些本分以外的專案？」「你搞砸過哪件事？怎麼彌補？」「我們『不』該用你的原因？」雇主不想聽應徵者自吹自擂，但想了解他成長、蛻變的路徑，因為這才是終極的專業能力。這些變化球雖然難打，但有時三振掉人才的，卻是一計直球：「你怎麼準備今天的面試？」第四類是了解應徵者的人際能力。「跟同儕學到最重要的一件事？如何應用在日常生活？」「跟老闆意見不同的經驗？怎麼說服他？最後結果？」「如果我去跟對你評價不高的人談，他們會怎麼說你？」「同事最常誤解你的一點是？」人際能力，不只是交遊廣闊，更是獨立思考、合而不同，以及能用敵人角度看自己。在這些面試，甚至成為正式員工之後，人才也會反問公司同樣尖銳問題。比如說臉書員工會問，為什麼公司不查證假的政治廣告？Google員工會質疑為什麼公司付出鉅額遣散費給被指控性侵員工的高階主管並保持沉默…面試，不只是公司在選人才，也是人才在選公司。如果面試中，主考官只是問問履歷表，那就代表他對你的興趣和期待，僅只於履歷表中的陳年往事。這樣，未來他會投入多少資源栽培你？給你多大舞台揮灑？所以對於可以輕鬆過關的面試，應該驚恐，而非慶幸。矽谷強大原因有很多。除了常提到的大學、人才、錢財、創新文化，還有這些面試問題所呈現的：公司和人才之間，用全方位的高標準來期待彼此。矽谷的客觀條件台灣無法複製，這一點主觀態度，卻是我們可以做到的。（作者是作家，網路媒體《創新拿鐵》創辦人），
