王道銀行榮獲2019台灣企業永續獎五大獎項，
，工商協進會理事長林伯豐（左起）、王道銀行企業溝通部資深協理蕭至佑和台灣永續能源研究基金會董事長簡又新合照。 王道銀行／提供 分享 facebook 台灣永續能源基金會日前揭曉2019台灣企業永續獎得主，
，王道銀行（O-Bank）以綜合績效及單項績效多方面表現優異獲頒五大獎項。其中，
，王道銀行致力追求利他圓己的王道精神，
，持續打造系統化的企業社會責任舉措，
，在公司治理、財務經營、人才培育、環境保護、供應鏈管理及社會公益等各方面綜合表現出色，
，因而獲頒綜合績效類「台灣永續企業績優獎」。王道銀行副董事長暨該行企業社會責任委員會主委駱怡君表示，
，王道銀行長期耕耘企業社會責任及投入永續經營，
，秉持「利他圓己」的王道精神致力於與員工、客戶、股東、社會大眾等所有利害關係人共創多贏，不僅是台灣第一家獲得B型企業認證的上市公司與金融業者，也獲得多項企業社會責任獎項肯定，未來將持續用商業力量做好事，期能為世界的美好盡一份力。 財團法人台灣永續能源研究基金會每年舉辦台灣企業永續獎，由產官學界各領域傑出專業人士組成評審團，分別由綜合績效、最佳單項績效、永續報告等方面，各別選出善盡企業社會責任的優秀企業，推動台灣企業邁向永續發展。在單項績效表現上，王道銀行去年率業界之先，對內推動同性伴侶員工享婚假及陪產假等相關福利，對外發行彩虹認同卡；今年再擴大推動跨性別友善職場環境，在公司內部推行性別友善服裝措施，對外則推出524同婚幸福專案以協助同婚伴侶成家，因積極推動人權平等與性別平權，連續第二年獲頒單項績效類「性別平等獎」。王道銀行重視人才價值，為了強化組織競爭力，除了引進新血，更積極培育內部人才，今年推行O-Star菁英人才發展專案，藉此甄選具潛力的優秀人才，鼓勵員工提升競爭力並實現自我，在人才發展與培育方面獲得肯定，因而獲頒單項績效類「人才發展獎」。在與利害關係人的溝通上，王道銀行積極建立與員工、客戶、股東、政府機關、供應商和社會大眾的良好溝通管道，並以多元且創新的溝通模式，獲頒單項績效類「創意溝通獎」。王道銀行本年度企業社會責任報告書依循全球報告倡議組織永續報告準則（GRI Sustainability Reporting Standards）、AA1000當責性原則、證交所上市上櫃公司企業社會責任實務守則等指標，並通過英國標準協會（BSI）認證，以資訊揭露完整且可信度高，獲頒企業永續報告類「金獎」，是自2016年出版第一本企業社會責任報告書以來，連續第四次獲獎且第二度獲得金獎。，
若能打敗日韓…胡金龍：中華隊CP值最高 | 經典賽 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，將在完全不熟悉的首爾高尺巨蛋出賽，
，面對這座容量一萬七千人的人工草皮球場，
，三月七日首戰以色列隊前，
，只有兩場官辦熱身賽可適應場地，
，老將胡金龍一點也不擔心，
，他說：「人工草皮較好，球的彈跳很規律。」中華隊廿八人名單中，打過二○○六年首屆經典賽只剩胡金龍、陳鏞基、林智勝、潘威倫，這也是胡金龍最近一次在人工草皮球場出賽；他就算在美國職棒多年、○七年起連續五個球季登上大聯盟，歷經道奇、大都會隊也無類似經驗。儘管相隔十一年再當經典賽國手，任務可能從內野手變成指定打者，胡金龍說：「還是做好隨時可能守備的心理準備，人工草皮的感覺差不多啦，到時應會換穿塑膠釘，取代原來的釘鞋。」胡金龍表示，打球這麼久，經典賽只是「又一場比賽」而已；日、韓球員薪水較高，若能打贏這兩隊，中華隊就是ＣＰ值最高的球隊，這次好好享受比賽，沒什麼好緊張。中華隊今、明天打完對古巴隊之戰，將前往日本神戶移地訓練，再飛往南韓，在日、韓四場熱身賽都是人工草皮球場；林哲瑄認為，兩、三個月沒比賽，主要仍是調整打擊，至於守備對他沒有太大影響。林益全也說，人工草皮有長有短，球的滾動速度雖快，但十分規律。，
大陸各地連續重拳打房，
，但部分限購政策具歧視色彩。 （取自中新網） 分享 facebook 買房也要看學歷？江蘇省南京市政府宣布，
，放寬高學歷外來人才買房，
，只要未滿40歲、具碩士學歷或具高級技師職業者，
，就不受限購令影響，
，可在南京買房。據了解，
，台積電南京12吋晶圓廠在去年7月動工，
，預計明年量產，
，屆時將有大量高學歷工程師進駐，
，南京的房市新政策，將有利台籍工程師買房。南京市住房保障和房產局9日發布「關於明確住房限購政策有關事項的通知」指出，對於非南京市戶籍居民家庭，取得碩士及以上學歷不需要提供社保證明。雖然，該政策旨在吸引人才，但也引發討論，認為是具有「歧視」色彩。澎湃新聞報導，該項通知的認定標準為：非南京市戶籍居民家庭，取得碩士及以上學位、高級職稱（含副高級和正高級）、高級技師職業資格的，年齡在40歲以下，如提供與在南京單位簽訂的勞動合同，則購房時不需提供個人所得稅證明或社會保險（城鎮社會保險）證明。南京中原地產市場研究經理馬驫指出，對碩士及以上學位人群放寬社保要求是政府人才引進的利多政策，南京未來的發展需要高科技專業人才，如卡在連續兩年社保等要求上不利城市發展。南京已推出多輪打房限購措施。今年3月，對非南京市戶籍居民家庭申請購房的條件，升級為自購房之日起前三年內在南京連續二年及以上繳納社保或個人所得稅，並不能通過補交個稅或社保來購買住房。同策諮詢研究部總監張宏偉認為，南京爭奪人才，目的很明確，就是提升城市綜合競爭力，要在江蘇省出人頭地，各地樓市宣稱限購、限貸、限售等政策要從嚴執行，但同時也利用調控權力來爭奪人才，南京的這一政策後續可能會引發江蘇省內無錫、常州，周邊浙江杭州、安徽合肥等長三角城市效仿。 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
中國大陸健康市場產業規模2年後有望突破人民幣8兆元，
，官方也持續推動產業升級，
，以符合市場需要。有台商以「科學化中醫」為訴求，
，開設健康檢測調理中心，
，作出差異化競爭。根據中國國務院「健康中國2030」規劃綱要統計，
，2020年中國大健康產業市場規模將達到8兆元（約新台幣36兆元）。在「十三五規劃（2016到2020年）」中，
，也提出要在2020年打造一批有競爭力、能滿足民眾需求的健康服務產業。由台商和大陸專業社會組織合作的「上海黃浦區亞健康干預效果測評中心」今天開幕。業者表示，
，中醫的深厚基礎加上科學化的檢測，
，可以讓測評中心應用的中醫保健智慧得到發揚。投資這家測評中心的連淨綠色科技集團董事長陳鴻儀認為，大健康產業未來前景看好，中西醫各有所長，但中醫要得到發揚還有很大的努力空間，科學化的檢測和效果驗證能夠讓大眾更加信任。測評中心標榜用儀器科學化檢測人體狀況，提供調理方案，其中，運用數位紅外線熱成像的中醫影像技術、中醫四診儀及中醫體質測評系統都是特色。上海黃浦區亞健康干預效果測評中心由台商投資的上海亞淨實業有限公司與中和亞健康服務中心（北京）聯合成立，未來運作成熟後將會將此模式推廣至上海15個區。目前中和亞健康服務中心在大陸各地已設有30多家的城市亞健康干預效果測評中心，以推廣中醫養生保健方法和培訓人才為主，並建立健康檢測和管理體系，目的是預防疾病而非治療。，
中國信託銀行昨（27）日宣布推出「HOME BANK+」中信方便家數位存款帳戶。新戶憑中信信用卡或自然人憑證即可辦理線上開戶，
，創業界先例。中信銀行表示，
，即日起，
，凡持中信銀信用卡或自然人憑證的新戶，
，可透過中國信託官方網站，
，經過身分認證、拍照上傳證件、資料填寫三步驟，
，即可申請數位存款帳戶並完成開戶。中信銀行透過光學文字辨識技術（Optical Character Recognition），
，系統可直接從客戶上傳的身分證，
，讀取並帶入證件上的資訊，節省資料填寫時間，加速申辦程序。針對完成線上開戶申請的新戶，中信銀行後續將依新戶選擇，寄送一般金融卡及具有悠遊功能的簽帳金融卡，核卡新戶可持卡到全台5，500個中信銀行ATM服務據點，享受提、存款零手續費服務。若新戶同時下載「中信行動達人」App，也能體驗社群拆帳功能，透過「中信行動達人」App「我要收款」功能鍵，可快速計算分帳，再利用facebook或LINE通知好友轉帳，系統將自動幫客戶整理對帳名單，協助客戶追蹤尚未還款的好友名單。「中信行動達人」App另有「存款入帳通知」新功能，當帳戶有錢入帳時，即時推播訊息功能，客戶不需登入中國信託網路銀行也能查帳。為鼓勵新戶利用線上開戶服務，即日起至今年3月31日止，申辦「HOME BANK+」中信方便家數位存款帳戶，核卡新戶持悠遊Debit卡或簽帳金融卡，不限消費金額任刷三筆，即贈肯德基雞腿堡獨享餐一份。另外，申請中國信託網路銀行用戶或下載「中信行動達人」App ，再加碼送1，000元網路購物金。數位與活存帳戶比較 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest，
新竹市警第一分局長蘇天從昨天凌晨督勤路檢，
，見吳姓男子神色慌張，
，請警員多注意，
，警方在吳車上起出改造手槍、子彈，
，偵訊後，
，依違反槍砲彈藥刀械管制條例等罪嫌移送。
蘇天從曾任桃園縣刑警隊副隊長、少年隊長、新竹縣竹北分局長，
，刑事資歷豐富，
，還寫3本刑案偵辦書與同仁分享。
昨天凌晨擴大路檢，
，南寮派出所在公道五路橋下執勤，
，吳駕車經過遇攔檢，吳搖下車窗剎那，蘇天從看吳神色慌張，請警員多注意，警方查出吳有毒品前科，車上有Ｋ他命殘渣瓶，徵詢同意後搜索，在駕駛座下發現改造槍與子彈。
吳表示，改造槍是在公道五路橋下草欉「撿到的」，曾試擊發，但沒拿它犯案。，
日前主計處公布7月份失業率3.81%，
，創下18年同月最低的水準。但從就業人數增加數量來看，
，僅較去年加8.3萬人，
，連三年在10萬人以下。主計處指出，
，部分原因可能和生產自動化，
，人工智慧(AI)有關。同時近日鴻海董長郭台銘也宣布，
，一年內要裁員34萬人改用機器人生產取代，
，AI衝擊就業已經發生，
，我們應如何來因應？不可諱言，
，工廠的技術員被自動化設備、機械人取代是早晚事，但是否工作機會就減少了？恐怕不一定，因為AI的出現，很有可能會創造新的工作機會。 馬車被汽車取代是很好的例子。在蒸汽機發明之前，馬及馬車是陸上最好的運輸工具。從馬的飼養、馬俱、韁繩、馬鐙、馬車的製作，到提供運輸、送貨的服務，相關的行業非常多。甚至為了能更穩定、快速、大量的運送，許多人投入於八馬同拉的車輪和懸掛系統做改進研發，另外工性能馬車也是許多國家軍事研發的重點，造創了相當多的就業機會。工業革命之後，汽車能否取代馬車，也爭議了一陣子。早期的汽車與現在完全不同，更像是加了四個輪子的蒸汽機或動力機。雖然速度比馬車快，但噪聲也很大，模樣怪裡怪氣，加上性能不穩定，故障頻繁，而且開車的人時常渾身上下都是油泥，刺鼻的汽油氣味更不用說，因此有陣子大多數人並不看好汽車，甚至有人稱之為「魔鬼的車」。但隨著技術的進步，汽車最終取代馬車成為主要的運輸工具。更令人所有人想不到的是，汽車是「火車頭產業」，不僅帶動經濟成長，並帶來了大量的就業機會。一部汽車需要3萬多個零件組成，涵蓋鋼鐵、塑膠、橡膠、玻璃、機械、電機、電子、服務等不同產業，且相關從業人才專業包括研發、製造、採購、行銷、管理、保修等技能，帶來的工作機會更比「馬」產業多上許多，其中大部份的產品、服務是馬車時代完全想像不到的。其實拜AI之賜，目前已有許多新的工作機會產生。根據騰訊研究院和BOSS直聘聯合發布的《全球人工智慧人才白皮書》，目前全球AI領域的人才大約有30萬人，市場需求超過百萬人，然而目前全球僅有367所高等教育學府有相關的學科能教授AI，每年大約只有2萬名學生投入職場，供需兩端巨大的缺口，恐怕未來十幾年內都不會改變。況且從過去工業革命的經驗來看，技術研發人才雖然是引領時代改變的關鍵，但對於大多數人而言，真正改變他們生活的是技術應用的普及與商業化。汽車的普及為運輸、物流、貿易、觀光等產業帶來了更大的商機。同理未來的AI，對於大多數人而言將只是工具。比爾蓋茨曾說：「Banking is necessary， banks are not.」背後指的是銀行櫃員的工作將會被取代，但銀行的服務工作不會被取代。創新工廠創辦人李開復曾大膽預測，職業金字塔結構將重組，頂端是創新者，其次為各行業專家，基層則是服務業。AI能大量取代重複性工作，但卻無法取服務行為。然而當前台灣的情況，值得警惕。長期以來，我們以高科技製造為主，大多數優秀的理工人才一畢業就被提供高薪的製造業搶去，雖然厚實了製造業的基礎，但大多數的製造代工產業正是能被AI取代的工作。近年來全球經濟「偏軟」的趨勢愈來愈明顯，美國前五大科技企業除了蘋果軟硬通吃，亞馬遜、臉書、谷歌、Netflix等都是以軟體起家，數位時代雖然不是硬體製造就沒機會，但只吃硬不吃軟卻不是件好事，如何思考朝向軟硬整合發展，是當務之急。最後，從工作需求的角度來看，各行業的界線日益模糊，跨領域人才最是吃香。能夠掌握資料(data)，具有分析技能的人才也不可多得。有溫度，能做到好的與人溝通服務，也是不會被AI取代的。只要掌握這幾個趨勢，就不怕會被市場淘汰。(作者是台灣經濟研究院院長、台大經濟系教授)，
