總統蔡英文為解决低薪，
，鼓勵企業的薪資結構有利於年輕人。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 民調顯示台灣年輕人對國內就業環境及未來發展感到悲觀，
，政府也把終結低薪設為新年度目標，
，可見年輕人的低薪、高學低就等問題，
，已迫在眉睫、攸關國力興衰。綜觀目前各方解決方案，
，如呼籲企業調薪、給予企業津貼或獎勵、鼓吹製造業回流等，
，筆者大膽預言，
，這些傳統的思維與方法肯定不會奏效！道理很簡單，因為上述方案均未考量最基本的經濟學「供需法則」，亦即誰願意雇用年輕人？年輕人想從事什麼工作、可以做什麼工作？問題的根源是，許多企業並沒有雇用年輕人的動機，尤其是那些慣以追求低成本、或低價搶單的代工業者，自然不可能提供好的薪資條件；現在年輕人亦多半不願進入工廠（此非台灣獨有的現象），以勞力密集為主的製造業回台後也徵不到人、只好爭取開放外籍勞工。政府若要媒合、勸導這些企業來聘僱年輕人，註定是白忙一場、更遑論調薪。要解決年輕人低薪與學用落差等問題，必須反過來從他們的角度出發；筆者認為以下兩個方案才是真正的對症下藥。一、大量鼓勵、補助年輕人創業：一般人多會聘僱年齡相近或比自己小的員工，亦即年輕人創業，多數招聘的也會是年輕人。創業補助範疇不必侷限於ＡＩ或物聯網等熱門領域，畢竟這是少數人才有能力涉足的，舉凡藝術文化、運動休閒、農業、幼教、修車行、乃至具公益性質的營運模式或Ｂ型公司等，皆可多元化發展，只要在補助機制的設計上強化結合在地資源連結（例如供應鏈或食材需由國內提供）、並以台灣品牌做為經營核心即可。讓年輕人在創業中成就自己的理想與價值，同時給予其他年輕員工合適的薪資福利和工作機會，更可藉由新世代的想法及對網路或數位科技等應用，間接促進整體產業的升級轉型。當然創業不見得會成功，但可帶來可貴的經驗和能力，無需替年輕人擔心創業失敗的風險。二、補助每名年輕人在卅歲前有一次重新學習的機會：年輕人低薪的最大原因之一是過多人口投入低門檻的服務業勞動市場，以時薪計算的工作不僅薪資低且工時長；為什麼仍有眾多人投身其中？主要是在錯誤的教育制度下，多數畢業生並不具備職場所需的技能，且學生在填志願時本來就難以同步思考未來的職涯規劃。改革教育非一蹴可及，替代作法是讓每個年輕人在步入社會後有再一次進修的機會，比如補助半年至九個月的學費，無論是學習寫程式、財務會計、外文、木工、廚藝、修水電、醫療照護等，讓年輕人有機會轉職或習得一技之長，逐步擺脫以時薪計的低薪工作。以上兩個方案都是可立即施行、且所需經費遠低於其它措施或建設，如此可根本解決年輕人的低薪或失業問題，並提升國家及整個世代的競爭力！，
中華民國各級公教退休人員總會等南台灣8個協會昨天聯合聲明指出，
，「公務人員退休撫卹法」等4法一再被修改，
，背離民意，
，造成軍公教人心惶惶，
，將動員民代擱置或退回此案。
聲明中亦指出，
，面對中央政府為改革而帶頭違憲修法的作法，
，南部退休及現職公務人員協會會員要求聲請釋憲以為補救；回應各協會會員心聲，
，提3項訴求：
一、請全國軍公教同仁（包含現職及退休人員）向熟識且長期支持的立法委員，
，不分黨派說明詳情，
，請立委務必擱置或退回考試院送請立法院審議的「公務人員退休撫卹法」草案，以維國家法制基礎及人民合法權益。
二、詳列政府違反退休法的詳情，提出行政訴訟，視其訴訟結果再聲請釋憲。
三、針對年金改革案建議邀請中華民國全國公務人員協會陳理事長川青及相關幹部訪高，並與南部地區相關幹部研議並凝聚年金改革共識。，
台壽大樓。本報資料照片 分享 facebook 壽險業調降宣告利率，
，10月有五家公司「落後補降」，
，預估超過180張保單受到影響，
，美元計價者影響最大，
，台灣人壽、元大人壽都有美元保單降幅達0.4個百分點。由於這五家公司都採「月宣告、年適用」型態，
，以保單價值準備金10萬美元為例，
，降幅0.4個百分點意味保戶因為本次降息，
，未來可拿到的增值回饋分享金，
，一年將少400美元。 經濟日報提供 分享 facebook 南山、台壽、元大、全球、遠雄等五家公司，
，原本預計昨（30）日舉行宣告利率會議，決定10月利變壽險、利變年金或萬能壽險的宣告利率，但因台北市停班停課，已規劃好的方案今天才會拍板。壽險業者指出，這五家壽險公司都是9月沒降宣告利率，或是降幅有限，10月「落後補降」，其他大型壽險公司，包括國泰、富邦、新光、中國、三商美邦，因9月已明顯調整，10月無主動調降計畫。南山人壽10月調降宣告利率的重點在美元保單，儲蓄型（或稱非保障型）只要利率超過3.3%，一律降至3.3%，最大降幅為0.2個百分點。保障型的美元保單則是維持宣告利率不變，目前最高3.5%。南山另也調降澳幣保單宣告利率0.05個百分點。台灣人壽部分， 新台幣、美元、澳幣、人民幣，四種幣別全部調降。台壽的調整原則為，本次降完後，宣告利率跟前五大壽險差不多，但為維持競爭優勢，大約還會比前五大的平均值高0.01至0.05個百分點。台壽本次降幅最大的是儲蓄型美元保單，宣告利率從3.7%降到3.3%；保障型宣告利率則從3.7%降到3.55%，儲蓄型美元保單降幅比保障型還大，旨在響應主管機關鼓勵保障型保單的政策。台壽的澳幣與人民幣保單，降幅也達0.3個百分點，兩者均預計從3.5%左右降至3.2%左右。，
演員蘆芳生在新劇《第二次人生》中成功洗白，
，由渣男變成了完美暖男江向晨。很多觀眾稱江向晨過於完美，
，顯得很不可信，
，對此蘆芳生坦言其實他也不相信現實中有這樣的人存在，
，但他希望能透過這個角色傳遞美好，
，讓更多人相信真愛存在。
京華時報報導，
，蘆芳生在劇中飾演才華橫溢的攝影師江向晨，
，是名副其實的高富帥。他鍾情於生有孩子後離婚的林舒，
，即使遭遇不少困難，
，仍不動搖，這個角色也被觀眾說「過於完美」。
蘆芳生也坦言，他不相信有這樣的人存在，「父母不同意，他還被女二號算計，無故被女主角誤會，但他一點也沒有動搖，這一點就顯得不太可信。江向晨在那麼短的時間內，一見鍾情，從喜歡到熱戀，愛得無法自拔，不管什麼困難都要克服，確實挺不可思議的。」蘆芳生說如果這種事發生在自己身上，連他都接受不了，「如果我知道她離過婚帶著孩子，會有退縮，不會像江向晨那樣一根筋地愛。」
不過，在蘆芳生看來，角色真實不真實並不重要，他希望通過角色傳遞一些溫暖，「演個現實中沒有的好人，把正能量給傳遞出去。雖然他好得有點癡、有點傻，但我覺得是好事。我演癡情的男子，給大家一種期望，讓很多女孩覺得還有真愛。」
之前蘆芳生演渣男王進，此次演完全不同的角色，他表示演反角更過癮，「我覺得王進更能展示演技，這個角色糾結，又複雜，想要感恩，又受不了貧困，角色有很多的起伏。演江向晨就像打升級遊戲，來一個BOSS就打掉一個，相對比較單一。」，
旅遊補助除了暖冬、春遊還有這個！觀光局花東縱谷國家風景區管理處去年推出遊程設計競賽，
，精選包括原鄉生活、田野賞螢及山水冒險等10條路線，
，順利出團者便可享有餐飲及導遊費用補助，
，但迄今經費尚餘9成，
，縱管處積極招手盼別辜負政府美意。縱管處說，
，去年年中舉辦的「好遊創意-花東Top 10遊程設計競賽」，
，鼓勵旅行社、社團、學校、部落客及個人，
，設計出適合會展觀光、員工旅遊、體能冒險、部落體驗、單車騎行等不同主題的觀光路線。 獲選的10條旅遊路線中，
，不但有原鄉生活體驗、手做美食餐飲、藍色海上公路、田野觀星賞螢及泛舟賽車冒險，可靜可動的行程還能用類似速食點餐方式靈活搭配，改善傳統團客只造訪熱門景點的問題。縱管處表示，本活動原先以國際旅客為主，後續擴大到國內旅客，但需參加旅行社代辦的團體旅遊行程才享有補助，期限直到今年年底，最晚必須於12月8日前送件審核，相關規定及旅遊行程可上「好遊創意」網站搜尋。空拍鯉魚潭景色美不勝收。圖／縱管處提供 分享 facebook，
共和黨總統參選人川普宣揚反移民的言論，
，驅使許多外國出生居民積極申請入籍，
，以便投票表達立場。 （美聯社） 分享 facebook twitter pinterest 移民維權人士和國會議員表示，
，共和黨總統參選人川普接二連三宣揚反移民的言論，
，驅使許多外國出生居民申請入籍，
，2015年後半年申請入籍人數，
，比2014年同時期增加14%，
，移民權益人士說：「目前瀰漫憂懼川普成為總統的氣氛。 」50歲的歐斯皮納從哥倫比亞來美已半輩子，1990年就有資格歸化為公民，但直到川普很可能獲得黨內提名後，他最近才在南佛州加入大排長龍的移民，踏出申請入籍的第一步。他說：「川普分化了美國，他對移民態度太負面，我們必須發聲表態。」 自從移民議題成為總統選戰的焦點後，全美各地如同歐斯皮納的數以萬計移民，這一年內紛紛申請入籍。在選戰中，川普曾矢言要遣返1100萬非法居留美國的移民，並矢言禁止穆斯林入境美國，他還威脅切斷墨西哥移民匯款回家的管道，也要求在美墨邊境興築高牆，防堵偷渡。華府移民權益團體「iAmerica Action」的瑪莉亞‧龐斯說：「擔心川普成為總統的恐懼心理正在滋長。」該團體協助移民入籍，在全國推動「力抗仇恨」（Stand Up To Hate）運動，資助從華盛頓州、內布拉斯加州到麻州的入籍座談。目前有資格入籍為公民的綠卡持有人將近900萬人，其中約400萬為西語裔。伊利諾州民主黨國會眾議員古提艾雷斯在一次公開場合鼓勵移民歸化為公民，以便參加11月大選投票。他說：「當移民社區感覺遭受攻擊時，他們的反應是大批申請入籍，並且蜂擁登記成為選民。」 43歲韓裔牧師白承，青少年就移民美國，直到最近才入籍。他也認為川普言論具分化性，今年11月他將首次參加總統大選投票，他尚未決定投票給誰，但「絕不會投給川普」。，
勞動部長昨交接，
，卸任部長林美珠（左）與新任部長許銘春（中）擁抱道別。 記者王騰毅/攝影 分享 facebook 勞動部長許銘春昨（26）日上任，
，在交接典禮時表示，
，勞動部一定成為勞工護身符、最堅定的靠山，
，絕不是橡皮圖章，
，她將展現法律人的正義感、法治精神，
，為勞工秉持最堅定的立場。勞基法新制3月上路，
，許銘春強調，
，交接後就是戰鬥的開始，要落實新法得靠政府嚴格把關，因此勞檢會同步執行，「這部分一定會做好。」前勞動部長林美珠因身體健康因素請辭獲准，勞動部新卸任部長昨天交接，由行政院政務委員林萬億監交。外界關注一例一休鬆綁的勞動基準法修正條文即將實施，許銘春強調，接下來沒有蜜月期，3月起就會開始進行勞動檢查，嚴格把關，這是她對勞工朋友的承諾，為勞工權益全力以赴。外界批評勞動部長誰做都一樣，許銘春認為，這是外界的督促，做為勞動部長一定要重視勞工權益。她也說，曾任勞委會主委的高雄市長陳菊，沒有給她什麼建議，但希望她站在弱勢優先，維護勞動權益的立場，把事情做好。高雄市勞工局長鄭素玲也隨著這項人事調整，擔任勞動部部長辦公室主任。許銘春說，鄭素玲進入高雄市政府後，一直都在勞工局工作，她需要一名得力助手，拜託鄭素玲一起北上打拚。林萬億致詞說，林美珠完成了階段性任務，期許新部長，能將最低工資、非典型勞動，以及中高齡就業，列為重點政策。，
財星雜誌（Fortune）22日公布2019年全球500大企業排行榜，
，沃爾瑪連續第六年居冠，
，台灣上榜企業由去年的九家增至十家，
，鴻海集團名次依舊最高、位居第23，
，台塑化則首度進榜。經濟日報提供 分享 facebook 根據財星的500大企業排行榜，
，鴻海排名由去年的24進步至23名，
，依然是全台灣唯一進入前百大的企業，
，其後的和碩進步26名至259名，
，中油排名前進42名進步最多，成為第394名；首度進榜的台塑化拿下492名。 這份排行是根據各公司到今年3月底止或之前的年度總營收排名。財星雜誌指出，這500大企業的總營收為32.7兆美元，年增9％，且相當於全球國內生產毛額（GDP）的三分之一以上。沃爾瑪營收連六年居全球之冠，大陸中石化與荷蘭皇家殼牌石油公司分居二、三名。前十名沒有一家科技公司，以石油業占大宗。以獲利排名而言，新進榜的沙烏地阿拉伯石油公司（Saudi Aramco）上年度獲利達1，110億美元，幾乎是蘋果公司的兩倍，也終結蘋果稱霸三年的局面，成為財星全球500大企業的「獲利王」。台積電獲利排名39名，三星電子則排第四。，
為了吸引人才回流，
，行政院大幅鬆綁外國人居留限制! 行政院院會上午通過修正入出國及移民法，
，未來外國專業人才可望取消每年需住滿183天的限制，
，同時放寬國人在海外出生子女可申請返台定居，
，取消年齡限制，
，有助吸引優秀海外子女返國貢獻。
非法跨國婚姻仲介 最高罰百萬
為了杜絕地下跨國婚姻媒合機構，
，未如實媒合，
，或收取不合理的昂貴費用，
，詐騙國人。這次修法也新增對未合法立案者的罰則，
，最高可處新台幣100萬元罰鍰。
行政院院會上午通過入出國及移民法部分條文修正草案，取消外國人在台永久居留，必須每年住滿183天的限制，只要出境未超過5年，就不會被取消永久居留權，條件相當寬鬆。主持審查的政務委員羅瑩雪表示，企業高階主管常頻繁往返於各國間，修法符合國際趨勢，將有助營造友善經商及攬才環境，提升台灣國際競爭力。
草案增訂，外籍人才的配偶及未成年子女，可隨同申請在台永久居留。取得居留許可的外國人，入境申請外僑居留證期限，也將由15日放寬至30日。修法簡化外國人改辦居留手續，增訂外國人持憑簽證、工作證、外僑居留證及重入國許可四證合一之的有效證件，或其他含有外僑居留證功能的證件入國後，可免申請外僑居留證。
海外出生子女
取消在台定居年齡限制
而為了搶救人口老化及少子化的結構缺口，行政院也修法放寬海外出生子女申請返台定居規定。海外出生子女持中華民國護照返台，可直接申請在台定居，取消年齡限制。未滿兩歲的海外出生子女，持外國護照申請返台定居，出生時及返台時，父或母必須有一人在台設籍，才可申請。
草案新增從事跨國婚姻媒合業務，限於經過移民署許可的財團法人、非營利社團法人，違者可處20萬元以上100 萬元以下罰鍰，得按次處罰。未登記取得許可者，刊登移民相關廣告，可處10萬至50萬元罰鍰。羅瑩雪表示，過去沒有罰則，政府取締沒有力道，修法後將可彌補不足。，
行政院人事行政總處25日公布101年退休軍公教年終慰問金發給注意事項，
，只有領月退休俸2萬元以下和因作戰或因公成殘、死亡的軍公教退休人員或遺族可領。
人事行政總處指出，
，為照顧弱勢及對國家有重大犧牲貢獻的退休（伍）軍公教人員生活，
，發給年終慰問金；依相關規定發給1.5個月，
，1月31日一次發給。，
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