德意志銀行 將增資80億歐元 | 國際財經 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，股價一度重挫近百分之七。增資後德銀核心資本比率將從去年底時的百分之十一點九上升到百分之十三。過去十八個月來德銀一直在處分資產、清理壞帳並引進新管理科技。 歐新社 分享 facebook，
，，
，
，
，
合庫隊後援投手吳昇峰幫球隊守住勝利。 圖／中華棒球協會提供 分享 facebook 去年全國成棒甲組春季聯賽冠軍戰組合台灣電力、合作金庫隊，
，今天將再度對決爭取春聯冠軍；去年兩隊在決戰碰頭，
，合庫四比二獲勝，
，今天將挑戰二連霸。合庫昨天和美孚巨人隊打到延長賽分高下，
，十局上靠鄭嘉明安打、林祖傑高飛犧牲打搶分，
，並靠後援投手吳昇峰守住江山，
，終場以六比四獲勝，
，取得今天下午一時的冠軍戰門票。 台電昨天則迎戰富邦公牛隊，
，五局上打了九人次，
，以兩次保送、兩支安打及陳偉志全壘打搶進六分，最後以七比四獲勝，挺進最後決戰。今年春聯預賽，台電、合庫都只拿到四勝（四敗二和），分組排第六、七名，之後在資格賽取得二連勝，才晉級複賽，並一路挺進到冠軍戰。合庫總教練許順益表示，球員在預賽時的狀況其實不差，「運氣不是很好，但從資格賽打上來也好，因為每天都有比賽，打起來比較順手」。合庫從去年春聯奪冠後，接連於協會盃、爆米花聯盟稱霸，包辦年度三個大賽冠軍，希望今年春聯能延續紀錄，許順益說：「我們板凳深度夠，可以用的球員比較多，冠軍戰會和去年一樣，是場精采的對決。」在春聯結束後，棒協明天將召開選訓會議，選出雅加達亞運六十人大名單，中華隊教練團希望徵召七到八位職業球員，以中職、旅外列管球員為主，投手群戰力則要靠旅外加強。六十人名單仍須選訓委員討論後確認，依照目前規畫，亞運廿四人參賽名單，將在六月十二日選出。，
台中市東區東南街集合住宅七樓昨天清晨傳出火警，
，現場濃烈火勢，
，釀兩死一傷悲劇。 記者陳宏睿／翻攝 分享 facebook 台中市東區東南街一棟大樓昨天清晨傳出火警，
，住七樓的八旬林姓夫妻因中風、糖尿病等疾病，
，行動不便未及逃出而喪生，
，另有一名詹姓住戶被濃煙嗆傷送傷，
，幸無大礙；檢警初步調查，
，不排除因電暖爐使用不當釀火警，待進一步檢驗釐清。林姓老翁（八十五歲）與洪姓妻子（八十三歲）廿多年前買下該大樓七樓的一間套房，兩老有兩子一女，但子女因工作沒有同住。林中風後幾乎都躺臥床上、林妻視力模糊、有重聽，兩人近年來幾乎未出房門，平時由社會局、甘霖基金會為兩老送餐、擦澡。昨天清晨六時五十分，中市消防局接獲火警通報，趕抵現場後很快撲滅火勢，大樓住戶多數順利逃出。警消進屋查看，發現林姓夫妻被燒成焦屍，燃燒嚴重的區域在床鋪附近。中市消防局初步排除自殺尋短，是否是電器使用不當引發火勢，有待進一步鑑定確認。林的女兒每周日都會回父母住處探望，因擔心兩老使用電器發生危險，電器都選擇低功率的電器產品，因最近寒流來襲，幫兩老購買電暖器，不清楚引發火警的原因。，
誰是超商龍頭 讓鈔票公投 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，恐被同業創新超越。統一超總經理陳瑞堂說，
，從2012年接任總經理至今，
，繳出連續四年營收、股息成長的成績單，
，而且每間店營收愈來愈高，
，「比起網路言論，我更相信消費者用鈔票對7-ELEVEN進行全民公投」。網友在網路上反應，全家便利商店推出的冰沙、便當都愈來愈有特色，對7-ELEVEN形成威脅，陳瑞堂對此回應，消費者每天用鈔票進行全民公投，一天有多少顧客進入7-ELEVEN門市投下鈔票，帶動每天業績持續成長，這是顧客對門市的肯定與支持，這樣的大數據，比起網路的言論更有說服力。為了讓消費者持續用新台幣替7-ELEVEN投票，陳瑞堂提出「連鎖經營、各自精彩」的門市營運策略，將持續擴增大型店，並增加特色門市160家，讓每一家新店都要有特色、有意義，7-ELEVEN不再長得一模一樣，藉以推動各門市業績成長。陳瑞堂重視單店業績成長，他認為「7-ELEVEN是做生意的地方，並不是學校」，總部要讓每個加盟主與店經理都有生意人的思維，滿足顧客需求，並持續進步，讓加盟主做愈多、賺愈多。7-ELEVEN在2008年門市單日業績約5萬元，到2012年達7萬元，這段時間總店數僅增加2、300店，但整體營收、獲利是不斷成長。，
歐巴馬總統20日頒布移民行政令，
，凡在美國居住超過五年以上，
，子女為公民或綠卡，
，本人通過犯罪背景調查且願意交稅的無證移民即可合法留在美國，
，不再面對驅逐出境的擔憂。許多為人父母的無證移民終於鬆了一口氣，
，再也不用擔心與子女分離。
來自台灣的鄭先生1990年代初持旅遊簽證來美，
，簽證過期後，
，一直待在美國。學英文、機場接送、做水管工、照顧老人，
，一晃近20年，
，他已經從當初的年輕小夥變成年近半百的中年人，但「身分」和「綠卡」成了幾十年都解決不了的問題。
十多年前，鄭先生找到了同樣來自台灣的另一半，兩人領證結婚，在美國有了家。但他不止一次被朋友開玩笑，「自己都沒身分，竟然再找一個沒身分的回來」。婚後不久，兩人生下女兒。雖然自己是「黑戶」，但女兒是美國公民，讓他倆欣慰不少。心想著等女兒成年後就可以為他倆申請綠卡，覺得生活有了希望。
早在歐巴馬宣布此消息前，有關無證移民父母合法化的消息已傳遍各地。但他倆在「陰影下」生活了半輩子，從未奢望過在女兒年滿18歲前可以「轉正」。20日晚消息正式公布後，他倆激動了很久，第一時間諮詢相熟的移民律師。儘管得知他們並不能獲得綠卡，只是「暫緩遞解出境」後，他們仍然顯得相當滿足。
來自香港的徐先生自從十年前從加大畢業後，學生身分失效，工作簽證也辦不到，不得不從國際學生變成了無證移民。雖然靠彈鋼琴的技能，他每天都能攬到教小孩的活，不算豐厚的收入卻也能維持普通生活，但無證移民的陰影仍然無時無刻籠罩在他頭上。
他從多年前歐巴馬提出「夢想法案」(Dream Act)開始，就懷抱希望和等待。2012年歐巴馬頒布的行政命令，暫緩遞解出境(DACA)拯救了許多年輕的無證移民，卻因為他當年入美時年齡超過16歲，這一政策將他擋在了門外。此次有關歐巴馬以行政命令為500萬無證移民大開方便之門的消息熱火朝天傳了一個星期，但20日晚上正式出爐時，卻只針對美國公民或綠卡持有者的無證父母，再次將他落下，讓他不免感到有些失落。，
義大利精品公司Dolce&Gabbana兩名創辦人被判逃稅，
，總部所在地米蘭政府禁止該公司在米蘭舉辦時裝展示會。米蘭政府表示，
，54歲的多梅尼科多伽與50歲的史特凡諾嘉班納逃稅，
，有損米蘭形象，
，往後該公司向市府借場地辦活動，
，市府一概不借，
，「我們不需要逃稅的人宣傳米蘭」。（英國鏡報），
，，
，
義大犀牛隊捕手方克偉今年獲重用，
，目前出賽數65場，
，已是職棒生涯7年最多。 聯合報系資料照 分享 facebook 義大犀牛隊捕手方克偉今年獲重用，
，目前出賽數65場，
，已是職棒生涯7年最多，
，方克偉說，
，「滿開心的，
，有下場代表受教練肯定，
，今年學到東西很多，沒讓教練失望。」28歲的方克偉2010年加盟兄弟象隊，季中被交易到興農牛隊，受到隊中主戰捕手鄭達鴻、林琨笙壓縮出場空間，去年一軍僅出賽生涯最少24場。今年由於鄭達鴻轉隊至中信兄弟隊，方克偉與林琨笙輪流蹲捕，更多的出場機會，加上葉總耳提面命的叮嚀，方克偉的捕手經驗值大增，球員生涯終於露出曙光。他笑說，葉總是他職棒生涯首位較專職的捕手教練，賽前總找捕手們開會，提醒對方打者的打擊習性、配球策略、與隊上投手的搭配等。上半季初期他在開會時總不敢搭腔，每次葉總問他意見，總說「和林琨笙一樣。」但漸漸方克偉發現，葉總懂得傾聽、與球員交換意見，照著葉總的策略配球，場上成功運用的機率很高；到了下半季他累積不少出賽經驗，也開始勇敢說出自己的想法，跟葉總學習觀察打者、配球邏輯。他回憶，前兩年出賽機會少，總在一、二軍起伏，去年更曾上到一軍，卻長達兩周都沒登錄出賽，球隊只找他上來幫忙接球，讓他信心受到重擊。「那時候會覺得氣餒，已經打了第5、第6年，都在一、二軍起起伏伏，一個人心要多堅強才能撐下去。」方克偉說，過去待在二軍的日子，忍不住往壞處想，「開始擺爛想我是3號捕手、質疑球隊什麼時候升我上一軍。」但這樣的想法沒有徘徊太久，他轉念想，即使在二軍也要將自己準備好，教練給他機會上場就好好把握，「當然每個人都想先發，但下場能幫著球隊最重要。」9月初犀、獅雙重賽，球隊連兩戰都排方克偉先發，他笑說，這是他生涯第一次，蹲到第二場腳都要抽筋了，但還是努力撐下去，不辜負教練團的信任。，
智慧零售市場具龐大商機，
，亞馬遜與阿里巴巴等網路巨擘已在無人店鋪領域展開布局，
，研華科技智能物聯網服務事業群副總經理江明志表示，
，研華的技術可應用到智慧零售、無人商店領域，
，但目前無人商店只是概念店，
，實驗性質濃厚。江明志指出，
，無人商店要兩大技術，
，分別是視覺的技術與行動支付。目前無人商店能否做到亞馬遜拍攝的「Amazon GO」廣告影片中，
，消費者使用起來非常流暢，
，還需要觀察。他指出，量販店還不需要做到無人商店，「不然消費者直接上網買東西就好」。現在傳統零售業者強調客戶體驗，就會需要導入智慧零售服務。江明志分析，大陸在阿里巴巴帶動下，很多零售產業導入新的服務，如電子標籤在大陸市場就發展很快。對研華來說，智慧零售是重要的一環，今年成長幅度也很大。江明志解釋，相較於競爭對手，研華的智能零售服務是提供整個平台，可協助客戶蒐集資料、提供大數據分析，「這部分走在比較前面」。物聯科技應用日漸成熟，零售業者已從線下到線上O2O（Offline to Online）、線上到線下O2O（Online to Offline）、線上到行動（Online to Mobile，O2M），甚至全通路虛實整合等多元銷售、服務通路與創新的商業模式，爭取消費者青睞，更顯現出智慧零售的重要性。，
全球速食龍頭麥當勞昨（28）日宣布在台徵才，
，共開出2，
，200名職缺，
，包含200名正職餐廳襄理及2，
，000名計時人員。台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，
，餐廳襄理起薪3.6萬元，
，表現優異者最快二到三年可升餐廳經理，
，加上每季績效獎金，
，年薪突破百萬不是夢。另外，麥當勞自2013年推出「麥當勞職場體驗」活動，今年4月28日至29日在全台332間麥當勞餐廳同步啟動，求職者可親臨麥當勞餐廳各工作站，近距離觀察工作流程，體驗McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋等，完成體驗並滿意工作環境，即可現場面試，並於錄取後就近選擇麥當勞餐廳工作。求職者可至各工作站，近距離觀察工作流程。圖／麥當勞提供 分享 facebook 藍郁琇指出，餐廳襄理是麥當勞最基層主管，無工作經驗者亦可應徵，錄取時薪水3.3萬元，受訓六到八個月後調至3.6萬元；計時人員也可申請轉餐廳襄理，因已熟悉操作流程，受訓期間縮短至二到三個月，受訓結束薪水同樣為3.6萬元。藍郁琇說，餐廳襄理再往上升為餐廳副理及餐廳經理，薪水分別為4.2萬及5.2萬元。每家店的主管都有季績效獎金，餐廳營業額愈好、績效獎金愈高，表現優異者最快二到三年可升為餐廳經理，若餐廳營業績效又好，年薪有機會達百萬元。等於新鮮人出社會二到三年，就有百萬年薪。藍郁琇表示，麥當勞升遷管道非常暢通，餐廳經理再往上升為營運顧問、營運經理、區協理等，薪水也會跟著往上調。為迎接暑期旺季，麥當勞今年預計招募服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理共2，200名職缺，吸引全台超過萬名體驗者報名。，
自2008年爆發全球金融危機後，
，金融業的法令遵循部門便如雨後春筍般快速成長。許多銀行和證券公司紛紛建立治理架構，
，一般稱為「三道防線」，
，包括第一線業務前台，
，負責監督部門內員工的所有行為，
，第二線是法令遵循部門，
，最後第三線是稽核，
，為最佳業務實踐提供支援和監管指導。新的法律規定是推動上述發展的主要原因，
，例如英國的高級經理人和認證管理制度，
，便是對金融專業人員要求更高的可究責性。高級主管必須證明確實監督自己部門的日常營運，例如交易和通訊監管傳統是由法令遵循部門負責，現在則被列入業務部門員工的日常工作流程中。對資本市場部門的領導業者來說，挑戰在於如何平衡業務發展和確實達成監督責任。有足夠資源的公司為業務部門大規模增加人手，職稱包括前台監督、業務風險控管、或企業測試等。和法令遵循部門不同的是，前台監督小組運用科技以防止員工違反規定和政策，而非只是發現錯誤。對於其他無法增加人力的公司，監督工作便交由部門主管負責。業務監督小組通常專注在四個主題：市場操縱、行為風險、利益衝突、預防資料遺失。最近的醜聞便聚焦在市場操縱風險上，交易員透過即時簡訊和電子郵件聯手操縱倫敦銀行同業拆借利率，導致銀行遭到天價罰金。調查顯示，從匯率到石油等其他市場，也遭人為操縱。此外，歐洲的市場操縱法將在7月生效，要求金融機構確保設有防止內線交易和市場操縱的制度與程序。網路安全並不單指防止駭客入侵，對多數機構而言，主要威脅真正來自於內部員工。，
