日本沖繩縣、愛知縣麻疹疫情擴大，
，日本全國麻疹患者已突破100人，
，專家指出，
，如果民眾無法確認自己是否曾接種過2次疫苗或感染的履歷，
，最好考慮接種。日本放送協會（NHK）報導，
，截至昨天，
，沖繩縣感染麻疹的人數有73人，
，疫情擴大到愛知縣，
，愛知縣有11人感染。 此外，截至本月18日為止，東京與埼玉縣各有5人、茨城縣3人，神奈川縣及山梨縣、大阪府等6府縣各有1人。總計今年日本感染麻疹的人數至少有103人。日本國立感染症研究所表示，麻疹患者以十幾歲至30幾歲的人士為主，很多人未曾接種過疫苗或不清楚自己是否接種過疫苗，因此呼籲民眾，如果無法確認的話，最好考慮去接種疫苗。在日本，明天起到5月初，很多民眾放所謂「黃金週」的連假。日本國立感染症研究所室長多屋馨子表示，連假中預定去旅行的人士、醫療相關人士、從事與孩童接觸的教育或保育的相關人士，以及從事會與不特定多數人接觸的工作者，應查清自己接種疫苗的履歷。，
兩性不同酬／女性多做52天 才賺得到男性年薪 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，國人公布去年兩性薪資差異，
，去年女性平均時薪僅有男性的八成六。 記者許正宏／攝影 分享 facebook 勞動部昨天公布去年兩性薪資差異，
，去年女性平均時薪僅有男性的八成六；若用工時換算，
，女性每年得多工作五十二天，才能賺到男性年薪，兩性薪資差達百分之十四。勞動部推算，今年我國「同酬日」為二月廿一日，雖然和日、韓、美比較起來都進步，但勞團仍要求政府應積極面對處理。「同酬日」為兩性性別工作平等的重要指標，是以男性一整年所賺的薪水，女性需額外工作的天數，計算公式為：兩性薪資差距乘以三六五日曆天。勞動部依據行政院主計總處「受雇員工薪資調查」換算，今年同酬日為二月廿一日，較去年是二月廿三日向前推進二天。勞動部解釋，去年我國女性平均時薪二六四點六元，僅有男性平均時薪三○七點七元的八成六，若要達到相同的年總薪資，女性得相較男性多工作五十二天。勞動部表示，歷年我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年我國為十四％，日本三二點八％、美國十八點一％，韓國卅一點八％（二○一五年）。針對此，台灣女人連線理事長黃怡翎批評，兩性薪資落差是老問題，從調查數據顯示，兩性進入職場後，起薪是差不多力的，但是同樣工作條件包含資歷、能力之下，男性就相較能升遷，女性薪資仍有天花板。從事電子產業近十年的李姓女性勞工表示，曾經遇到四、五年級生的主管考量男性員工須養家，需要較高薪水，因此給予升遷機會。另外，勞動部補充說，近十年，我國兩性平均時薪差距從二○○六年十八點八％下降至去年十四％，女性需增加工作天數由六十九天減少至五十二天，兩性平均薪資差距縮小四點八％，也減少十七個工作天數。，
彭坤業。圖／聯合報系資料照 分享 facebook 前桃檢檢察長彭坤業被指接受關說，
，指示公訴檢察官繼續認罪協商。公訴檢察官陳嘉義昨天說沒做違背良心的事，
，彭坤業今天則指良心沒人摸得到，
，不協商應明白拒絕，
，而非避不見面。全案起於，
，桃園地檢署起訴壢新醫院院長張煥禎逃漏稅案，
，法院審理期間，
，檢察官論壇3月傳出彭坤業指示公訴檢察官促成認罪協商，
，遭檢察官質疑關說而拒絕提出質疑。 事發後，彭坤業改調台灣高等檢察署主任檢察官，高檢署也組成調查小組，認定彭坤業接受前法務部長邱太三關說，指示已決定不再協商的公訴檢察官繼續與被告辯護人協商，以彭坤業處置失當，報請法務部處理。逃漏稅案昨天開庭，陳嘉義開庭時表示，從未當庭或私下同意協商，從頭到尾都是說可聽取被告方意見，沒有當庭同意要向法院聲請協商，並指身為檢察官，自己沒有做違背良心的事。彭坤業繼昨天指公訴檢察官上網栽贓後，今天又在臉書發表文章表示，「檢察官上法庭講的是事實跟法律，良心沒有人摸得到。」陳嘉義自承辯護人已提出協商條件，陳也表示要把協商條件送給主任及偵查股參考，代表實質上已經在進行協商。彭坤業認為，既然已經進行協商，最後只能有條件合致或不合致的意思表示，絕對不可以用擱置、拖延、避不見面的官僚作風，拖過4個月的審查期間方式來處理。彭坤業指出，從陳嘉義說法可知已經實質上與被告辯護人在進行協商，如果不接受協商條件可以明白地表示拒絕，讓程序終止，而非避不見面。文章最後提到，檢察官公信力之所以遭人質疑，就是因為有少數檢察官對民眾的請求置之不理。同意或不同意，一定要有一個明確的意思表示，內心的想法外人是無從得知的。，
HBL4強賽今天下午2點起在新莊體育館開打（緯來體育台直播），
，男籃有能仁家商尋求衛冕，
，女籃則是永仁高中設立不敗障礙。
首次打入4強的南湖高中女籃就要強碰永仁高中，
，本季仍沒吞敗過的永仁豎立強權標竿，
，複賽場場大比分痛宰對手。永仁誓言接下來也要贏到底，
，球場上到底有沒有奇蹟？南湖高中難關不小。
決賽不比複賽可以「少輸為贏」，
，單淘汰一場定生死。南湖總教練鄭維宜表示，
，練球時搬出妙計來抗衡，找來男子球員當靶子隊、增加子弟兵對抗性，練出不怕永仁高人一等身材條件的心理素質。
男子組能仁家商雨過天晴，8強賽因為主力控球劉人豪和得分好手潘向挺雙雙負傷缺陣，決賽已經沒有大礙、確定會重回先發上陣。
能仁家商8強時曾輸給南山高中，今天希望能夠上演「甜蜜復仇」戲碼。
另一場準決賽則由三民家商出戰屏東高中，屏東高中來到久違的4強舞台、扮演「黑馬」一職，不過今年是三民最有機會問鼎冠軍的1次機會，身高平均達186公分，坐擁禁區優勢。
三民總教練謝玉娟強調，三名長人包含陳柏良、孫偉勝和蔡揚名的「三塔」讓外界很期待，但關鍵在於後衛鐘嘉衡，也必須拿出稱職的表現。，
苗栗縣府將興建客家圓樓遊客服務中心，
，被指「非台灣客家建築」，
，縣府回應表示，
，福建土樓名列世界文化遺產，
，是客家族群遷移過程中文化融合的結晶，
，卻被有心人士刻意操弄，
，指縣府打壓台灣客家文化，
，縣府嚴正抗議。
苗栗縣政府水利城鄉處處長楊明鐃表示，
，北勢溪營造計畫工程配合高鐵苗栗站設站，籌畫近四年。
原本設計的旅客服務中心並非圓樓意象，營建署審查時，建議採用客家意象設計。縣府於是著手規畫，並非因為縣府團隊去年赴福建考察，才改用客家圓樓概念。
縣府人員說，選擇客家代表建築時，考據閩、粵、贛等地近代客家文化，曾在福建土樓和廣東梅縣圍龍屋間選擇，最後考量福建土樓獲聯合國教科文組織登錄為世界文化遺產，廣為人知且具代表性，才選擇土樓形式中最知名的圓樓為意象。
另外，縣府表示，客家族群遷移流轉過程中，建築形式因地制宜且相互影響，例如圍龍屋在台中東勢、屏東六堆都有，台灣客家傳統建築「夥房」部分受圍龍屋影響；福建土樓也有客家族群將圍龍屋和福建的閩南土樓形式結合的背景。
縣府人員指出，文化融合交流不分地域，不應刻意切割文化的源流。，
人行調查統計司司長盛松成昨（15）日表示，
，受益於融資結構改善和市場利率下滑，
，2015年企業融資成本明顯下降，
，12月企業融資成本為5.38%，
，比2014年底下降1.69%。路透報導，
，盛松成在金融統計數據發布會上表示，
，12月企業融資成本比6月下降84個基點（BP，
，一個BP為0.01%），比2014年同期下降169個基點（1.69%）；分企業類型看，去年12月，大型、中型企業融資成本分別為4.14%和4.59%；小型企業融資成本為7.47%，但融資成本下降較快，比2014年同期下降222個基點。他指出，企業融資成本明顯下降，主要是因融資結構改善和市場利率下滑，直接融資在社會融資規模中的比重不斷加大，社會融資結構不斷優化，融資成本不斷下降。另一方面，人行綜合運用多種貨幣政策工具，保持流動性合理充裕，有效降低貨幣市場資金價格，也推動企業融資成本持續下降；此外，企業融資成本降低也由於商業銀行取消不合理收費項目。儘管融資成本持續下降，但盛松成指出，社會融資規模中，產能過剩行業貸款增長持續低迷，反映實體經濟去產能的情況；2015年底產能過剩行業的中長期貸款餘額，年增1.5%，較上年同期下降2.4個百分點。在房地產領域，他說，截至去年底，房地產開發貸款餘額自去年6月以來持續下滑，累計下降6.9個百分點，反映房地產潛在供給下降；但去年底購房貸款餘額年增23.2%，增速自去年5月以來持續回升5.7個百分點，表明房地產去庫存進一步加速。，
壟斷全球八成挖礦機晶片的比特大陸，
，竟是由兩個30幾歲的北京小夥子，
，在短短四年內打造出來。 路透社 分享 facebook 2018年開年，
，台積電接到來自大陸的一筆高達10萬片的高速運算晶片急單，
，市場猜測該急單很可能就是來自比特大陸公司。更神奇的是，
，壟斷全球八成挖礦機晶片的比特大陸，
，竟是由兩個30幾歲的北京小夥子，
，在短短四年內打造出來，成為台積業績走揚的一股新動能。台積電董事長張忠謀日前透露，一年前還不太知道什麼叫比特幣，結果現在跟我們（台積電）買了很多晶圓。張忠謀口中的兩個小夥子，指的就是比特大陸創辦人兼執行長吳忌寒及聯合執行長詹克團。比特大陸目前已經是一個涵蓋礦機、礦池、礦場、交易平台的公司。2013年，吳忌寒創立比特大陸。他找到年長他十歲的詹克團，將比特幣的維基百科資料遞給詹克團看，詹克團花了兩個小時看完，隨即決定加入比特大陸。，
日本企業正積極招聘海外人才、填補逐漸萎縮的勞動力，
，但日本租屋市場對外國人的差別待遇，
，卻成為企業延攬外國人才的一大阻力。26歲的斯里蘭卡籍學生希米打算在日本租屋，
，過程卻極不順遂，
，許多仲介直接表示「抱歉，
，不租外國人」，
，更有仲介要求他繳交總額等同一年房租的「保證金」。希米並非唯一在日本租屋市場碰壁的外國人，
，日本法務省近期發布的一項調查，
，更凸顯日本房東對外國人的「租屋歧視」。這項訪調2，
，044名外籍人士的調查顯示，39.9%的受訪者過去五年曾因外國人身分，而遭房東打回票。已獲日企僱用的外國員工，也有切身之痛，也仍常得面對房東的疑慮。截至去年10月止，在日本就業的海外勞工達108萬人，較五年前成長58%，約占整體勞動力的2%。以日本科技公司Total OA Systems為例，該公司苦於勞動力不足，有意擴大聘僱外籍員工，但該公司招聘的菲律賓籍系統工程師卻在租屋時面臨難關。人資經理山田表示，若外籍員工無法在租屋市場獲得足夠的支援，可能影響其海外徵才計畫。大東文化大學教授兼移民政策專家川村千鶴子呼籲政府設立專責機構，推動支援外國住民的計畫，包括租屋、教育、醫療與就業等。，
