大立光法說會再度釋出營收月月高的樂觀展望，
，外資圈直呼大立光基本面強，
，股價多頭行情未止。德意志證券率先在法說會後吹響調升目標價號角，
，外資券商的樂觀看法，
，預告大立光衝上「3」字頭之日不遠。
此外，
，歐系外資分析師預料，
，股王今（17）日將再展強攻氣勢。
大立光法說會後，
，不只德意志證券將目標價升至2，
，900元，花旗環球、港商聯昌證券也分別將目標價調高至2，900元、2，860元。瑞銀、巴克萊、港商馬來亞證券，則是於法說前輪番將目標價升至3，000元之上。
由於台積電法說會前後股價均下跌，股王大立光昨（17）日也在法說會召開當日收黑，引發市場對台股本季重量級公司法說行情蒙塵的疑慮。
歐系外資分析師表示，大立光單日下跌105元與基本面無關，只是台股強勢權值股營運利多已廣為市場知悉，造成法說會當日提前獲利了結賣壓。但隨大立光營運爆發力不減，勢必重新點燃法說行情。
德意志證券科技產業分析師呂家霖表示，大立光第3季有蘋果iPhone 6、小米、紅米手機等產品挹注，營收季增將達15%。受惠各智慧型手機大廠均積極升級前鏡頭畫素、光學防手震（OIS）、動態感測相機、大光圈等功能，大立光可持續受惠。另外，大立光的光學變焦鏡頭產品年底前試產，明年可視客戶需求量產。
不過，呂家霖說，音圈馬達毛利較低，大立光第3季毛利率可能較前季微幅下滑1個百分點，但今年每股依舊可賺進136元，因而調升目標價至2，900元。
大立光近二年來每次法說會都給市場驚喜，本次又拋出營收一路旺到8月的展望。買方（Buy-side）法人說，大立光股價基期雖高，基本面毫無鬆動跡象，研判提前獲利了結的法人「可能得咬牙追回來。」，
合庫銀董事長廖燦昌內部指示，
，海外分行當地不動產融資利差較高，
，可多承作，
，挹注全行收益，
，目前包括柬埔寨與澳洲的住宅與商辦等不動產市場相當蓬勃，
，且利差為台灣房貸四到五倍，
，因此也選定兩地新增據點，
，加強承作業務，
，貢獻獲利。合庫銀海外共有19個據點，
，涵蓋八個國家地區，其中，亞太地區據點有15個，配合政府「新南向政策」，7月底新增澳洲墨爾本分行，預計第4季再開業柬埔寨金邊市中心支行，合庫銀海外據點總數達20處。澳洲與柬埔寨不僅屬新南向範疇，當地不動產業務利潤更佳，因此合庫銀在澳洲與柬埔寨都採多點布局，澳洲增至兩家分行，柬埔寨已有一家分行、三家支行，第4季再多一家支行，明年規劃繼續增設據點。合庫銀指出，柬埔寨的分、支行目前業務量，高達八成五以上屬不動產融資，並以住宅房貸為主，雖然個案金額不大，但柬埔寨的房貸利差可達到5個百分點，比台灣房貸多在1個百分點好得多，因此柬埔寨據點以房貸為主力。，
左姓男子到基隆市立醫院看診，
，涉嫌對一名內科門診女護理師性騷擾，
，他對護士說「可以請你吃飯嗎，
，我是船長」，
，還用左手手背碰觸女護理師的臀部，
，被害人不甘受辱向警方報案，
，警方昨天依違反性騷擾防治法將左男函送法辦。
警方調查，
，30歲的左姓男子目前無業，
，在今年7月26日早上到基隆市立醫院看診，在門診還沒輪到他時，就連續多次進入看診室企圖與女護理師搭話，他問其中一名女護理師「要不要跟我去吃飯啊？我是船長喔」，女護理師回說「不要，請你出去等。」
警方說，左男被女護理師回絕後，仍不放棄，還是一直不斷進入診室，詢問到底輪到自己了沒，藉故搭話。女護理師指控，他涉嫌用左手手背碰觸她的臀部，她驚覺自己被性騷擾，大喊「你在幹什麼！」但男子卻回嗆「你想告我，就來告啊！」
女護理師當下立刻報警，但左男到案後矢口否認，指他是海洋學院畢業的，但不是船長，也沒有任何騷擾過女護理師的行為。但由於被害人指證歷歷，警方昨天將左男函送法辦。，
雪隧上調最低速限 龜速下月抓 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，高公局認定龜速車是元凶，
，決定將雪隧內最低速限從現行每小時六十公里提升為七十公里，
，最高速限仍維持九十公里，本周五起實施並宣導一個月，四月十日開始執法，依法可處三千到六千元罰鍰。在提高雪隧最低速限一個月宣導期後，高公局表示，四月十日將先採人工執法，國道警察將於雙向各八個避車彎，持測速器人工取締，並搭配錄影確認前方無車流。下一步將啟動科技執法，將於雙向各八個避車彎設置十六處錄影及測速器，未來可針對超速、龜速、任意變換車道、惡意逼車來取締。高公局指出，若同一事件要連續開罰，則需經過六公里或卅分鐘以上才可再次取締。高公局也在雪隧沿線各交流道入口約三百公尺到四百公尺處、施工或下坡路段、速率變化區設置速限標誌牌。至於過去曾討論雪隧內開放變換車道，高公局解釋，隧道內變換車道容易造成事故，加上隧道車道幾乎緊貼維修步道，不像國道有長達三公尺的路肩，變換車道時不易有閃避空間，也提高碰撞機率，救援也較困難，考量安全目前仍未考慮開放，僅在蒐集資料階段，預計六月會有初步結果。，
WSBL今晚首場比賽由國泰人壽迎戰台元，
，國泰隊黃英利攻下全隊最高的19分，
，4助攻及3籃板；隊友林育庭三分球投3中3，
，拿下次高的15分，
，終場國泰以76比65力克台元，
，拿下二連勝。國泰隊黃英利攻下全隊最高的19分。記者侯永全／攝影 分享 facebook 國泰隊林育庭切入上籃得分。記者侯永全／攝影 分享 facebook，
，，
，
我國的戴資穎在馬來西亞羽球公開賽闖進女單決賽，
，今天力拚個人第一個頂級超級系列賽冠軍。 美聯社 分享 facebook twitter pinterest 今年馬來西亞公開賽驚喜連連，
，我國羽球一姊戴資穎以非種子選手身分，
，接連拍下大會第二、第五種子，
，昨天在四強賽直落二輕鬆擊敗第三種子印度塞娜，
，今天將挑戰個人首座頂級超級系列賽冠軍。戴資穎今天的冠軍戰將對上世界排名第四的泰國依瑟儂，
，雙方曾交手十一次，
，依瑟儂六勝五敗領先，
，上次遭遇是本月一日印度公開賽八強賽，
，激戰三局，最後小戴落敗。談到小戴，依瑟儂說，小戴變得更瘦、移動更快速，從媒體報導看到她的六塊肌，兩人狀況都很好，將全力求勝。這場頂級超級系列賽總獎金五十五萬美元，冠軍可獲四萬一千兩百五十美元（約台幣一百卅五萬元）。而相較前三輪賽事，戴資穎昨天表現更為沉穩，首局一開賽就連拿七分，中場取得十一比四大幅領先，但換場後戴資穎反而連連失誤，比分一度被追到十九比廿，最後靠著一記精采吊球，拿下首局，全場球迷響起如雷掌聲。昨天雙方各挑戰一次，首局塞娜挑戰失敗，第二局戴資穎挑戰成功，取得十四比十領先，最後只花了卅七分鐘就成功晉級。賽後小戴說，首局換場後是逆風，塞娜殺球很重，自己接不太住，加上球打得不夠遠，才會由廿比十四被連趕五分，最後使出吊球。她說，因為「殺不太死」才出此對策。小戴在馬國超人氣，比賽中不時有熱情粉絲大喊「戴資穎，加油」，她笑說，「這是第一次和塞娜比賽，我的加油聲大過她；今天她和我的全場球迷對抗」。對於連連過關，戴資穎透露，自己也沒想到會打到冠軍賽，原本今天就要出發前往新加坡準備下一場公開賽，但首闖頂級超級系列賽決賽後趕緊去改機票。，
高志綱是獅隊唯一入團教練。 記者藍宗標／攝影 分享 facebook 中華棒球隊備戰四月一日開打的六搶一奧運資格賽，
，統一獅隊首席教練高志綱生涯首次進入教練團，
，期待新生代國手中，
，有人可以跳出來當英雄，
，就像他十七年前在亞洲錦標賽一樣，
，幫助中華隊拚進奧運。二○○三年在日本札幌進行的亞錦賽，
，中華隊對南韓之戰延長十局下，
，高志綱揮出再見安打，
，幫助中華隊五比四獲勝，
，闖進隔年雅典奧運，這也是中華隊首次在一級國際賽擊敗韓職菁英組成的國家隊。 六搶一奧運資格賽將是中華隊挑戰東京奧運最後機會，高志綱說：「同樣沒有退路的比賽，期待會有其他選手跳出來。」中華隊在去年世界十二強賽失利後重組教練團，總教練洪一中再度領軍，高志綱是獅隊唯一入團的教練，他表示，接獲通知有點嚇一跳，沒想到這時機可以幫助中華隊。高志綱形容「和中華隊有特殊情感在」，沒有第二個想法，馬上就答應了，六搶一奧運資格賽壓力很大，希望全隊都能撐住。六搶一奧運資格賽四月一日到五日在台中洲際、斗六球場進行，中華隊教練團已公布洪一中、吳俊良、郭建霖、黃甘霖、高志綱，同屬中信兄弟隊的王建民、彭政閔、陳江和仍待確認；中職會長吳志揚沒有把握能在過年前敲定，但他強調，這三人基本上沒問題，只差最後確認程序而已。吳志揚表示，中華隊是地主隊，安排六搶一熱身賽會以方便性為主，力拚奧運門票。，
藉由創新來驅動經濟成長是蔡總統在經濟方面的主要政見，
，也不斷推出各種鼓勵創新創業的政策，
，從5+2產業創新政策掛頭牌的亞洲．矽谷計畫到各類挹注新創活動的基金補助、投資，
，冀望打造良好的創新生態系。所謂良好的創新生態系，
，簡單來說，
，就是要透過各種機制來持續匯集足夠多足夠好的腦袋，
，孕育出前所未見又能解決人類問題的技術或應用，
，並藉以帶動產業的轉型升級。這些機制包含了缺一不可的資金、法規、人才等各層面，
，其中資金與法規問題雖還未能完全解決，但至少在朝正向發展，對於挹注新創與法規鬆綁，社會已有一定程度的共識。最棘手的問題還是在人才方面。創新活動是產業升級轉型的關鍵，最需要的不是水、電、土地、勞工，而是腦力。除了美國之外，瑞士是全球經營腦力的佼佼者。瑞士人口僅有台灣的三分之一，面對國內人才、腦力不夠用，瑞士的企業在全球廣設研發中心，善用各國的人才與腦力，因此成就了瑞士產業多元化、品牌多又好、附加價值高的小而美經濟強國。瑞士沒有產業升級轉型的問題，只有維持高品質與尖端技術的挑戰，正因為他們注重研發、不惜重本，更了解腦力的重要性，能持續善用外界人才。相對之下，亟思產業升級轉型、藉創新驅動經濟成長的台灣，卻正被警告是全球人才外流問題最嚴重的國家之一。攬才未成、留才不易，毋寧是台灣創新或經濟轉型升級最大隱憂。對於攬才未成、留才不易的原因，目前漸具共識的看法直指台灣的低薪環境。這固然無庸置疑，然而以發展趨勢來看，除了持續呼籲企業「拿出道德良知」來加薪之外，政府已無法（或不願）採取更積極的政策來改善，要期待靠提高薪資來達成攬才、留才效果，短期內恐難令人樂觀期待，也必須思考其他可能的解方。先就留才而言，眾所周知，台灣人才的質與量均佳，人才之所以外流，除了低薪之外，最主要的還是產學合作的嚴重不足。對於產學合作，雖然政府過去的努力與政策不勝枚舉，但不可否認，台灣的大學與產業到目前仍是兩個非常獨立的生態系，追求的目標仍存在很大的歧異。我們仍難看到像美國史丹福大學與矽谷那樣榮辱與共的共生關係。談史丹福大學與矽谷的關係並非高調，更非特例。新加坡的新創圈發展蓬勃，主導者並非政府而是大學。大學不但是孕育人才的搖籃，更是科際整合的最佳平台，而人才與科際整合正是創新最重要的元素。大學若能主動帶領新創活動，孵化新創事業，會比政府來推動來得事半功倍。以新加坡來看，新加坡的大學法人化做得非常徹底。法人化的大學可以自由訂定教師薪資以留住優秀教師或延攬國外優秀教師，也可以淘汰不適任的教師。而所謂優秀與否，有很大的比率與實際的創新活動有關。大學可以成立利潤中心制的管理顧問公司，負責經營管理整個大學師生創造出來的智慧財產權，可以將專利銷售給國內外企業，可以投資新創事業，更是新創事業的加速器。法人化的大學加上以公司型態存在的管理顧問公司激發了各種良效。例如，光是大學本身就可以成立很多的新創團隊，既有很好的校內技術支援，有容易取得、願投資早期新創活動的資金奧援，有適合的海內外加速器促進完成經營模式，也有具體的上市或併購規劃協助。這種一體成形的新創生態圈唯有由大學來啟動才可能見效。人才由大學所培育，因此留才、攬才等人才問題由大學端來解決應該是一個可供思考的模式。台灣即使短時間不易做到大學法人化，但更大幅度的大學鬆綁，讓大學與產業的更強結合來解決棘手的留才、攬才問題，創新生態系才能展開成功的第一步。，
嘉義縣議員林沐惠（右）上午在議會爆料，
，有學校工友竟公然蹺班，
，教育處長王建龍（左）強調，
，如果違規情節重大者可終止契約。 記者黃煌權／翻攝 分享 facebook twitter pinterest 嘉義縣議員林沐惠、詹琬蓁昨天在議會爆料說，
，有學校的工友竟然不上班，
，利用上班時間逛菜市場，
，權力之大凌駕校長；甚至還有工友被封為「地下校長」。本報記者下午到學校直擊，
，這名工友表示，如果「有人」說話，代表自己有做不好的地方，他一定會改進，也立即提出退休申請。「工友怎能領薪不做事？」縣府教育處長王建龍表示，工友怠惰，校長必須負最大責任，教育處會要求各國中小學全面調查有無怠惰的工友，如果違規情節重大，可依工友管理規則終止契約。據了解，被爆料的這名工友是在鹿草鄉某國小任職，是某前議員的樁腳。昨天下午3點許，記者直接到學校探訪，該工友正在辦公室整理資料，對於縣議員質詢內容，他既不承認也不否認，只說：「我不對號入座」。但這名工友表示，來學校工作這麼多年，他一直很感恩，原認為能將工作做好就好，如果「有人」說話，代表自己有做不好的地方，他一定會改進，也已提出退休申請。林沐惠昨先質詢王建龍，嘉義縣各國中小學有多少工友？王建龍答說共175人。接著，林沐惠立即爆料說，有許多學校的工友都「叫不動」，甚至還有某學校的工友竟然蹺班。詹琬蓁也爆料，某學校的工友竟利用上班時間，跑到菜市場買菜，非常離譜，難道教育處都沒接到校方反映？王建龍說，教育處並未接獲校方反映，但如果有這種事，校長必須負最大責任。聽到這樣的回答，詹琬蓁不以為然說，許多學校工友都有背景，即使校長知道工友怠惰，恐怕也不敢向教育處反映；林沐惠也說，很多學校的工友都是在地人，與地方淵源深，不僅校長叫不動，有些工友甚至還被封為「地下校長」，這叫校長怎麼管？教育處應主動介入調查並依考核機制辦理。，
美國阿拉巴馬州65歲槍手戴克斯劫持5歲男童艾森的事件1日進入第四天，
，警方仍繼續包圍槍手挾持人質躲藏的地下掩體。儘管戴克斯已允許外界把圖畫書和兒童服用的藥物送進掩體，
，但到目前為止，
，戴克斯還沒有打算釋放人質的跡象。由於掩體裡有食物、電力，
，警方擔心對峙可能持續數月。
戴克斯是退休卡車司機，
，1月29日下午登上阿拉巴馬州米德蘭市一輛停在路邊的校車，
，試圖劫持兩個男童，
，但校車司機試圖阻止時，
，他向司機開了數槍，
，打死這名司機，並劫走艾森。
戴克斯劫持人質的動機不明。掩體就在戴克斯自家地下，長約2.4公尺，寬約1.8公尺，相當狹小。警方透過一個10公分寬的通風管道與戴克斯通話。，
