蔡英文總統。聯合報系資料照 分享 facebook 昨天聯合新聞網獨家披露去年六月，
，總統蔡英文約見台大前校長陳維昭談管案內容，
，其中，
，蔡英文認為台大離企業太近，
，竟也是處理管中閔案中考慮的一環，
，會談中蔡不斷拋出各類質疑，
，但陳總以依法辦事回應，
，當時民進黨意氣風發，
，對比去年底大敗後，
，葉俊榮心一橫讓管上任，只能說，不是台大離企業太近，是總統離人民太遠。從管中閔自校長遴選脫穎而出後，不管其本人、遴選委員會甚至台大，飽受政治壓力甚至連司法也介入，民進黨政府甘冒毀壞大學自治，甚至將政治、司法黑手伸入校園，就是不願讓管上任，粗暴至此也讓在野黨有了著力點，將此教育議題操作成全民憤怒。 回到陳蔡對談的內容，蔡不願將卡管案定調是政治力介入，卻在法律、行政規則上打轉，東扯西扯就是要陳抓個管的「小把柄」重啟遴選，但學法的蔡英文應該知道刑法最基本的一點，就是「罪刑法定主義」，法律有規定的才罰，沒規定的不處罰。套用在卡管案不斷被爭議的，從獨董、遴委會組成企業人士太多學生太少、管一直不出面到遴委會選出後教育部監督審核的適法問題等，這些都是法律問題，但從蔡總統的問題，就可以看出，民進黨政府想要用法律以外的各種質疑，逼迫重啟遴選。質疑歸質疑，但遴選辦法可不能被質疑，蔡政府用辦法外的質疑就想翻案，難怪遴選委員會不甩，因為師出無名，若連遴選委員會都不照章辦事，法律有何意義？蔡英文自身學法，卻無視法律規定企圖用政治力使台大、遴選會甚至管中閔屈從，難怪去年底選舉大敗，因為政府跟人民已經脫節了。管案只是冰山一角，過去蔡政府政策不斷髮夾彎，以最近喊卡的「經濟分紅」，為何連綠委都譙「要送錢給人家還被罵？」原因無他，不接地氣而已；政府施政與人民脫節至此，送錢給人民、人民都不買單，就可看出蔡政府根本窩在象牙塔內施政。最近蔡總統因兩岸問題強硬聲勢稍起，臉書用力寫、迴廊用力講，但您有真正跟人民面對面嗎？有一筆一筆去看您臉書貼文後下面的留言嗎？有從去年底選舉大敗學到經驗值嗎？您認為的德政，真的是人民需要的嗎？如果過去那一套行不通，或許趁這次內閣改組，砍掉重練，或許2020還有機會一搏。，
畢業求職旺季，
，不少即將踏出校門的新鮮人忙著投履歷、準備面試。勞動部要求雇主在刊登徵才資訊時，
，就須公開告知最低經常性薪資。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 去年底就業服務法禁止薪資「面議」新制上路，
，若職缺月薪未達四萬元，
，必須公開揭示薪資範圍，
，但母法文字僅說「公開揭示或告知」其薪資範圍，
，因此有部分雇主走漏洞，
，直至求職者面試時才「開獎」。為此，
，勞動部發布解釋令，
，明確訂立「時間點」，要求雇主在刊登徵才資訊時，就須公開告知最低經常性薪資。至於薪資「範圍」如何定義，過去也有灰色地帶，該解釋令也訂定薪資揭露方式，可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露。相關新規定明天起生效，雇主若違法，可處以六萬到卅萬元罰鍰。 除了發布解釋令，勞動力發展署也將先前整理出的常見問答集，再精簡為「指導原則」，建議雇主揭露薪資範圍的區間不能超過五千元。不過指導原則並沒有法律強制力，僅為行政指導，若有雇主刻意揭露大範圍薪資，例如落在兩萬五到三萬九千元，也不算違法。勞動部勞動力發展署官員昨天指出，去年修訂的就服法第五條第二項第六款，雖規定雇主須揭示四萬元以下的薪資，但仍有許多模糊空間，導致有民眾抱怨求職時薪資區間範圍過大，或者直到應徵現場才得知實際薪資，若數額可期待幅度有落差，可能因此白跑一趟。有鑑於此，勞動部預定在廿一日發布解釋令，讓勞資雙方有所依循。官員表示，解釋令主要說明兩部分，一是更明確要求雇主揭露薪資的「時間點」，雇主須在求職者應徵前就公開告知該職缺的最低經常性薪資，不可以等到面試時才告知。此外，雇主可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露薪資。，
法國、土耳其近來恐攻嚴重，
，小禎卻和母親秀秀赴英法旅行10多天，
，胡瓜在攝影棚內擔心安危，
，但因為是秀秀帶隊也沒辦法，
，「只好有空就報一下平安，
，知道一下她們狀況。」胡瓜每年才利用過年出國一次，
，平時為工作忙到抽不出身，
，小禎則有空就會跟姐妹們出國，
，這回，她跟媽媽秀秀、女兒Emma和一群姐妹一起赴歐，先玩英國倫敦，造訪大英博物館，昨天已到法國，她臉書上寫道：「今年法國異常的冷。」看來還會玩幾天，老爸胡瓜說，知道歐洲這幾個月治安不太好，「但她們幾個月前就計畫旅行了，而且媽媽也跟著，就只能這樣了。」胡瓜賣力工作，最近主持民視選秀節目「台灣那麼旺」，為了開場給觀眾有不一樣的感受，他和白家綺會想不同點子、主題呈現，本周是帶大家回到60年代，主持人胡瓜穿起那年代花襯衫，又自備大墨鏡，白家綺復古造型現身就讓現場粉絲瘋狂，直說白家綺果然是女神，任何年代衣服都可以駕馭。今日星話題→「有片／宇彬歐巴開口唱 成了《任意依戀》OST」，想看更多請戳這！胡瓜坦言很擔心小禎在歐行程，不時就互報平安。本報資料照 分享 facebook 小禎(右二)和好姐妹們相聚後就出發法國，一玩就是10多天。圖／小禎臉書 分享 facebook 胡瓜(左)錄民視選秀節目時，和搭檔白家綺一起玩懷舊主題。圖／民視提供 分享 facebook，
苗栗縣議會臨時會昨天審查「苗栗縣工業區管理維護自治條例」草案，
，自救會到場敦促通過。 記者范榮達／攝影 分享 facebook 泓赫企業公司申請在苗栗縣銅鑼鄉中興工業區設立資源再生處理廠雖已撤案，
，但餘波盪漾，
，苗栗縣議會昨天審查工業區管理維護自治條例草案，
，希望把關防止類似工廠到苗栗，
，縣長徐耀昌表達立場「只要在我任內，
，我絕不允許高汙染進來」！泓赫開發申請案8月7日撤案，
，但自救會不放心，近百人昨到苗栗縣議會旁聽，在議會大門口高呼「為生存，要反毒」等口號。縣議會討論包括縣議員羅貴星提案、胡忠勇提案，及自救會版本的自治條例草案，審查會認為議會審查縣議員提案自治條例，有球員兼裁判之虞，且涉及專業法規及權責等問題，結論希望併案由縣府研擬草案，提交下次定期會審查。縣議員黎旭欽希望通過草案，徐耀昌表示，縣府的立場是依法行政，但泓赫案不管行政、民意等方面都勢不可為，他任內不允許包括泓赫在內的高汙染進來，議員徐集明表態「如果任內高汙染工廠到苗栗，我就辭職謝罪」。主持臨時會的副議長陳明朝認為審查自治條例草案有不夠嚴謹及窒礙難行等問題，最後結論依分組審查會決議意見，縣府參考縣議員、自救會版本草案研擬自治條例，11月定期會提縣議會審查。，
台泥（1101）昨（18）日公告，
，因應旗下台泥國際11月20日在香港聯交所下市，
，台泥將發行5.54億新股，
，作為原台泥國際股東的股權轉換，
，預計11月27日進行股票換發。台泥國際下市案已在9月18日經股東會通過，
，由於台泥國際是採現金和股權交換並行的「協議計畫（Sheme of Arrangement）」收購在外股權，
，以完成私有化，
，台泥國際當日通過下市案後，
，即發函股東洽詢其採現金或股權交換方式，台泥國際股東可以以每股港幣3.6元領取現金，或每股台泥國際換0.42股台泥股權。在經過股東回函確認後，約有包括主要大股東嘉泥在內的七成股東，考量轉換台泥股票可持續參與台泥在大陸市場布局，亦可參與創新產業的投資，願意採換股方式；另有三成則選擇轉換現金。台泥股價昨（18）日收33.8元，下跌0.1元。為因應台泥國際股東轉換台泥股票，台泥決定增發5.54億新股，將在11月27日生效，屆時股本將從現有36.92億股增至42.46億股，股本膨脹15%。不過，即使股本膨脹，但因後續台泥對台泥國際在陸營運將100%認列，增加逾三成的獲利貢獻，加上今明年大陸水泥展望佳，預計對每股稅後純益（EPS）的稀釋效果有限。，
美國夢變噩夢。美國蓋洛普民意測驗中心29日公布調查指出，
，美國民眾每周平均工時為47小時，
，18%達到60小時。
蓋洛普民意測驗中心調查顯示，
，美國成年全職工作者每洲平均工作時數為47小時，
，幾乎比朝9晚5、每日8小時、每周工作5日者多一個工作天。
調查顯示，
，18%的全職人士每周工作時數達60小時，
，21%為50至59小時，
，11%為41至49小時，
，也就是五成美國人每周工時超過40小時。但也有8%上班族每周工時不到40小時。
中央社報導，
，蓋洛普分析，有些人極具進取心，願意超時工作，但固定月薪與時薪工作者情況不一，月薪比時薪工作者每周平均工時多5小時，分別為49與44小時。
調查指出，43%的受訪者表示為全職人員，比2007至2009年經濟衰退之前，平均約50%的全職職位來的少，兼職人員數量仍維持在9%。
研究人員指出，雖然有些人每天可能工作達12小時或犧牲周末與假期投入工作，但長時間工作並不代表生活品質不佳，工作環境與能否全心投入仍是決定工作感受的重要因素。，
參觀支付寶帶來的衝擊，
，不僅僅是對產業的憂慮，
，某天採訪之餘，
，和幾位阿里巴巴集團的台灣員工吃宵夜，
，我問其中一位：「想回台灣工作嗎？」她毫不猶豫：「不想回去，
，也回不去了。」我好奇： 「什麼回不去了？」
她說，
，「薪水，
，回不去了。」
其實，也不是第一次聽見這樣的回答，曾有駐大陸多年的台灣人告訴我，大陸的美，絕不是出差一兩天就能感受出來，那種國際化的野心、與世界時時接軌的腳步、城市陸續規畫完善，以及為挖角人才開出的薪水，不是台灣人能想像。
對那些長年在大陸工作的人，我多少期待聽見他們對台灣的眷戀，只是，當那句「薪水回不去了」如此斬釘截鐵時，我明白，真正讓他們失望的，是台灣的薪資未能展現對人才的支持。
在台灣，許多二、三十歲的年輕人都歷經22K的衝擊，7年級生領低薪、加班，不敢鬆懈，主計處公布的平均薪資已倒退回16年前水準，但工時之長，卻高居世界第三。但放眼對岸，年均薪資5年狂漲近70%。那幾個在大陸網路界工作的台灣年輕人，只要有能力、被公司賞識，租的是每月人民幣4500元至8500元間的單人套房，這可能僅只是月薪的四分之一。
因此，當阿里巴巴集團高層直言，「我們看到經濟發達的台灣，政策卻落後這麼遠…我相信台灣一樣需要支付寶」時，我真想回答，台灣也能創造自己的第三方支付品牌，但確實，落後這麼多、人才又外流，產業的艱辛和勞工的無奈，政府聽見了嗎？
※延伸閱讀》
‧鍾張涵Facebook帳號，
漫畫 季青 分享 facebook 賴清德拍板明年度軍公教調薪百分之三，
，國營事業及公股事業也跟著連動加薪；但賴神這突如其來的「德政」，
，卻讓地方政府窘迫的財政措手不及。賴揆的加薪政策，
，讓地方政府如此為難，
，印證了趙州從諗禪師「好事不如無事」那句話。接任閣揆第五天，
，賴神即端出軍公教加薪大菜，
，難免引發外界議論。賴清德院長十三日在記者會特別強調軍公教加薪是「舊案」，
，他說「因經濟情勢已有改善」，
，並舉國內股市為例，指股市已站穩一萬點六十幾天，所以經濟情勢有改善，預期稅收也會增加，「所以加薪時機到了。」但對財經情勢稍有概念者皆知，股市儘管站上萬點多日，國內經濟情勢並未改善。一方面是投入股市的大多是境外游資，二方面是今日上市公司家數已是廿年前的數倍，現在股市上萬點與當年盛況完全無法相提並論，以股市上萬點為加薪理由，顯然不具說服力。個人認為，軍公教加薪非為拉攏軍公教，而是促使工商業加薪的手段，進而希望拉抬「英德體制」民調。尤其是一例一休非但資方不滿、勞方也反彈甚大，借由加薪爭取勞工好感，以博得民調回升機會，為綠營二○一八年地方縣市長選舉奠基，這應是軍公教加薪的真正動機。不過，明年度地方政府預算，各縣市都已編列完成，並提送縣市議會審議中；賴清德院長「神」來一筆的加薪政策，對於地方政府非但不是天上掉下來的禮物，反是麻煩。因為中央有財源可以支應軍公教三趴加薪，但地方政府卻沒來源，如何支應賴神加薪「德」政的財源，對於地方政府根本就是頭痛的大問題。賴院長既然要當好人，就要好人做到底，由中央負擔所有加薪的支出，而非中央請客地方埋單，這才是負責任的作法。，
柏承科技（6141）公布10月營收2.68億元，
，月增率1.64%，
，年增率1.98%。
柏承前十月營收25.38億元，
，比2012年同期減少13.43%；其中第3季營收7.93億元，
，比第2季減少4.3%。
柏承上半年毛利率5.26%，
，稅後純損5，
，225萬元，
，每股稅後純損0.39元；毛利率比2012年同期下滑7.34%個百分點，
，並轉盈為虧。
柏承第2季稅後純損1，
，647萬元，比上季縮減53.96%，較2012年同期稅後純益510.6萬元轉盈為虧，每股稅後純損0.12元。
柏承第2季營收8.28億元，毛利率5.44%；營收季增率27.57%，比2012年同期衰退0.17%，創三季新高，毛利率也較上季提高0.41個百分點，比2012年同期下滑4.35個百分點。，
和泰汽車表示，
，今年車市在景氣復甦及新車效應帶動下，
，明顯成長，
，全年市場預期銷售量可站上42萬輛。其中10月國產兩廂式小車（2BOX）級距較去年同期成長13.5%、達6，
，134輛，
，已超過一般型轎車級距的市占率，
，成為國內市場最大級距，
，和泰車更挾三成市占，
，成為這個級距的新霸主。
2BOX級距成長主要來自於TOYOTA Yaris、HONDA FIT等明星車款相繼發表，為整體車市挹注熱絡買氣。面對2BOX市場競爭激烈，和泰車Yaris上市後好評熱銷，晉升2BOX新霸主。
2BOX級距市場競爭激烈，Yaris全新大改款上市後，以放大車格及超值售價（55.5萬元起），很快就獲得市場高度關注，除成功鞏固原有客層，也帶給競合車種不小壓力。
Yaris於9月發表時，即欲搶占掀背車市場主流，9月、10月領牌數已達3，716輛，以32.4%占有率穩坐2BOX級距第一名，成為和泰車下半年銷售主力。
和泰車看好今年車市，Yaris在9月上市後，就上調今年接單目標由8，000輛增至1萬輛，並設定搶下同級車三成市占。上市兩個月後，已成功達成目標。預計至年底前接單目標可達1萬張，交車數應可達8，000輛。
和泰車今年9月上修台灣車市預期數目，從39萬輛上調至41萬輛，依目前車市實際掛牌量估算，可望站上42萬輛。
主要是車廠相繼推出新車款，有效刺激換車需求，車廠看好十年換車潮即將湧現，各家車廠積極推出70萬元以下的平價車款，以帶動買氣，和泰車甚至強打60萬元以下車款，小資族群成為新車款的主力客層。，
