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五礦+中冶 躍全球金礦一哥

中國五礦集團宣布重組,

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,重組後資產規模逾人民幣7,

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,000億元,

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,躍全球金礦業一哥。 彭博資訊 分享 facebook twitter pinterest 中國五礦集團公司與中國冶金科工集團有限公司昨(2)日宣布重組,

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,重組後的中國五礦資產規模逾人民幣7,

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,000億元(約新台幣3.5兆元),

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,超過必和必拓、力拓、淡水河谷三大礦業巨頭,

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,躍全球金礦業一哥。五礦集團旗下上市公司五礦發展受此消息激勵,

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,昨天股價大漲4.2%,站上人民幣20元價位,以20.1元收盤。第一財經報導,繼去年12月8日大陸國務院國資委宣布戰略重組消息後,兩家世界500強央企重組整合邁出關鍵一步。報導指出,國資委主任肖亞慶在重組大會上表示,雙方重組是落實優化國有經濟布局、增強國有經濟活力戰略部署的重大舉措,是打造具有國際競爭力一流企業的迫切需要,也是推動供給側結構性改革的重要舉措。重組後的中國五礦擁有近24萬名員工,29個大陸國家級科技創新平台和重點實驗室,累計專利超過1.8萬件,境外礦山遍布亞洲、澳洲、南美和非洲等主要資源地,境外機構與工程項目遍布全球60多個國家和地區。2015年合計營業收入超過人民幣4,300億元(約新台幣2.1兆元),超過必和必拓、力拓、淡水河谷三大礦業巨頭。澎湃新聞報導,五礦集團是大陸的最大金屬礦產綜合性企業,成立於1950年,主要從事金屬礦產品的勘探、開採、冶煉以及金融、房地產、礦冶科技等業務。旗下有五礦發展、五礦建設、五礦資源科技等多家上市公司。中冶集團是全球最大的冶金建設承包商和冶金企業運營服務商,是大陸國家確定的重點資源類企業之一,也是大陸產能最大的鋼結構生產企業。 分享 facebook twitter pinterest,

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線上教學進化 挑戰傳統大學

隨著大學學費成本不斷升高,

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,網路也出現愈來愈多免費課程,

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,促使部分民眾開始質疑傳統大學教育的必要性。新創教育業者已提出新的出路:學費更低,

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,所學更符職場所需,

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,希望挑戰學子步入職場前的傳統模式。美聯社報導,

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,以羅馬智慧女神為名的Minerva公司,

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,就是這樣的一所四年制大學,

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,關心教育的企業家嚴長壽曾對Minerva的辦學理念推崇備至。Minerva學生米契爾在舊金山一處咖啡廳上網。 (美聯社) 分享 facebook Minerva創辦人尼爾森接受美聯社訪問時表示,相較於「照本宣科的訊息」,Minerva希望教導批判性的思考力,來改造四年的人文教育。台北也列為這所大學學習的一站。現年41歲、曾任相片分享網站Snapfish總裁尼爾森向美聯社說:「你無法自學批判思考,必須經過一套有系統的程序。可惜的是這些智慧倍浪費在陳舊的事物上,智慧應是青年的工具。 」Minerva上課採網路教學,課程老師是業界人士,學生必須完成多家公司的實際專案和指定作業。Minerva也以互動平台讓學生保持學習,也讓教授督導進度。學生先在舊金山上課、然後到柏林、布宜若斯艾利斯、台北等地,期間繼續網路課程,並在當地企業和組織完成實務的作業。Minerva含食宿的學雜費約2.9萬美元,高於美國公立大學平均的2萬美元,但遠低於被Minerva視為競爭對手的哈佛大學的6.3萬美元。Minerva宣稱今年錄取率只有1.9%,比哈佛的5.2%更低 。由於第一學年新生2014年才入學,所以無法評估畢業就業情況。自南加大轉來Minerva的21歲學生米契爾表示,線上課程一開始備感壓力,但他相當欣賞課堂上的討論和準備。有人質疑Minerva沒有實驗室,教授科學恐怕很有問題,很難說服別人學到了什麼。但也有人認為,傳統大學文憑恐怕已不符時宜,一些僱主也認為傳統大學教育和當前經濟的連結性已降低。以Google為例,聘雇條件早已放棄大學學歷門檻,14%員工沒上大學。,

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