近年來上市櫃公司頻頻爆發弊案，
，讓外界關注獨立董事角色，
，甚至有人質疑獨董無法發揮監督職責。2019年5月立委曾提議推動，
，獨董必須取得證照的機制。今年8月，
，立法院法制局提出「獨立董事應否具備證照資格之研析」報告，
，研究認為，
，獨董執行業務成功與否，
，取決於本身立場和態度、公司制度、與企業文化等因素，因此「似無須增列獨董證照規定」。報告結論主要基於下列四大理由：（一）獨董的獨立性無法以證照檢驗，（二）擔任獨董需要長期累積之實務能力，不是由證照考試所能測驗出來，（三）基於公司不同需求考量，而指派獨董人選，不易以具備證照形式規範，以及（四）獨董執行業務得請專家協助，本身立場與態度的重要更勝於證照等因素。 時代演變迅速，公司營運變化大，身為董事宜有廣泛的涉獵領域，公司治理專業可能涵蓋金融、會計、法律、資訊等技術面考量，還有產業角度的思維，獨董要兼顧多元性，不同董事可能具備不同專業，若以證照設計考試科目恐難周全。在該研究報告的結論下，加上英、美、香港及新加坡等都未要求獨董應具備證照資格，上述爭議暫時畫下句點。筆者認為，獨董能否發揮職能，最關鍵問題在董事選任，須倚賴公司真心認同公司治理，提名委員會或董事長費心去找到具備品德及能力，「對」的高素質獨董，形式與實質都真正獨立；以及就任前後再透過落實進修來強化及精進董事的知識和能力。依照上市櫃公司董監進修推行要點，新任者就任當年度至少要進修12小時，續任者每年至少六小時。進修範圍宜考量個別董監之專業能力以外之範圍，選擇涵蓋公司治理主題相關之財務、風險管理、業務、商務、法務、會計、企業社會責任等課程；或是內部控制制度、財務報告責任相關課程。新設公司治理主管的職權中包括「協助董監事就任及持續進修」。由於不同董事具有的專業背景、專業技能及產業經驗等各不相同，建議公司治理主管或董事會祕書應在董事就任前，協助他們了解董事的角色與責任、提升專業知識與法律素養、培養優異特質與決斷能力、加強經驗交流與切磋互動，提供必要資源以精進董事的知識與能力。且法令（12小時或六小時）只是最低要求，宜視個別狀況妥適安排。另外，就任後建議宜對公司現在及未來可能面對的重要議題，安排專家量身打造到公司為董事授課，同時安排管理團隊及相關專業經理人一起研修。針對公司迫切的關鍵議題，詳加討論現況及研擬未來行動計畫，讓進修具體有效落實，而非僅為學分而形式上完成進修。（作者是中華公司治理協會副理事長），
藉由創新來驅動經濟成長是蔡總統在經濟方面的主要政見，
，也不斷推出各種鼓勵創新創業的政策，
，從5+2產業創新政策掛頭牌的亞洲．矽谷計畫到各類挹注新創活動的基金補助、投資，
，冀望打造良好的創新生態系。所謂良好的創新生態系，
，簡單來說，
，就是要透過各種機制來持續匯集足夠多足夠好的腦袋，
，孕育出前所未見又能解決人類問題的技術或應用，
，並藉以帶動產業的轉型升級。這些機制包含了缺一不可的資金、法規、人才等各層面，
，其中資金與法規問題雖還未能完全解決，但至少在朝正向發展，對於挹注新創與法規鬆綁，社會已有一定程度的共識。最棘手的問題還是在人才方面。創新活動是產業升級轉型的關鍵，最需要的不是水、電、土地、勞工，而是腦力。除了美國之外，瑞士是全球經營腦力的佼佼者。瑞士人口僅有台灣的三分之一，面對國內人才、腦力不夠用，瑞士的企業在全球廣設研發中心，善用各國的人才與腦力，因此成就了瑞士產業多元化、品牌多又好、附加價值高的小而美經濟強國。瑞士沒有產業升級轉型的問題，只有維持高品質與尖端技術的挑戰，正因為他們注重研發、不惜重本，更了解腦力的重要性，能持續善用外界人才。相對之下，亟思產業升級轉型、藉創新驅動經濟成長的台灣，卻正被警告是全球人才外流問題最嚴重的國家之一。攬才未成、留才不易，毋寧是台灣創新或經濟轉型升級最大隱憂。對於攬才未成、留才不易的原因，目前漸具共識的看法直指台灣的低薪環境。這固然無庸置疑，然而以發展趨勢來看，除了持續呼籲企業「拿出道德良知」來加薪之外，政府已無法（或不願）採取更積極的政策來改善，要期待靠提高薪資來達成攬才、留才效果，短期內恐難令人樂觀期待，也必須思考其他可能的解方。先就留才而言，眾所周知，台灣人才的質與量均佳，人才之所以外流，除了低薪之外，最主要的還是產學合作的嚴重不足。對於產學合作，雖然政府過去的努力與政策不勝枚舉，但不可否認，台灣的大學與產業到目前仍是兩個非常獨立的生態系，追求的目標仍存在很大的歧異。我們仍難看到像美國史丹福大學與矽谷那樣榮辱與共的共生關係。談史丹福大學與矽谷的關係並非高調，更非特例。新加坡的新創圈發展蓬勃，主導者並非政府而是大學。大學不但是孕育人才的搖籃，更是科際整合的最佳平台，而人才與科際整合正是創新最重要的元素。大學若能主動帶領新創活動，孵化新創事業，會比政府來推動來得事半功倍。以新加坡來看，新加坡的大學法人化做得非常徹底。法人化的大學可以自由訂定教師薪資以留住優秀教師或延攬國外優秀教師，也可以淘汰不適任的教師。而所謂優秀與否，有很大的比率與實際的創新活動有關。大學可以成立利潤中心制的管理顧問公司，負責經營管理整個大學師生創造出來的智慧財產權，可以將專利銷售給國內外企業，可以投資新創事業，更是新創事業的加速器。法人化的大學加上以公司型態存在的管理顧問公司激發了各種良效。例如，光是大學本身就可以成立很多的新創團隊，既有很好的校內技術支援，有容易取得、願投資早期新創活動的資金奧援，有適合的海內外加速器促進完成經營模式，也有具體的上市或併購規劃協助。這種一體成形的新創生態圈唯有由大學來啟動才可能見效。人才由大學所培育，因此留才、攬才等人才問題由大學端來解決應該是一個可供思考的模式。台灣即使短時間不易做到大學法人化，但更大幅度的大學鬆綁，讓大學與產業的更強結合來解決棘手的留才、攬才問題，創新生態系才能展開成功的第一步。，
彭博資訊報導，
，全球最大個人電腦製造商聯想公司（Lenovo），
，正與IBM認真討論收購IBM的低階伺服器事業，
，可能未來數周內簽署協議。
知情人士透露，
，聯想已完成實地查核（due diligence），
，聯想也是唯一洽談收購IBM的x86伺服器硬體的業者，
，但不購買服務。若雙方同意條件，
，未來數周內可能簽署協議。這位人士並未透露交易價格或架構。
聯想的紐約發言人丁格勒（Brion Tingler）不願評論。IBM 的上海發言人葛瑞利（Anthony Guerrieri）也表示IBM不評論傳言或揣測。
消息人士去年5月透露，
，聯想已和IBM洽商收購IBM的伺服器部門，但協商因價格談不攏而破局，當時聯想希望支付介於25億到45億美元範圍內較低的價碼，IBM則尋求更高的售價。
華爾街日報日前報導，戴爾公司（Dell）也可能有意收購IBM的低階伺服器業務。，
想要刷卡購物，
，以後只要帶著一支手機「嗶」一下，
，不用再帶信用卡了！金管會昨天宣布，
，從即日起，
，全面開放國內銀行向金管會提出申請開辦手機信用卡業務；也象徵「手機信用卡」時代來臨。
銀行業者推估，
，首張手機信用卡最快有機會在今年底以前問世。
負責電子金融業務的銀行主管指出，
，目前對於智慧型手機業務推動比較積極的銀行，
，包括：中國信託銀行、國泰世華銀行、台新銀行、玉山銀行，
，以及永豐銀行等，
，可能都有意開辦。
也就是說，以後民眾血拼購物，不用攜帶錢包，或是信用卡，只要帶著手機，就可以輕鬆刷卡。
金管會今天發布「信用卡業務機構辦理手機信用卡業務安全控管作業基準」，銀行局副局長邱淑貞說，這項規範，增加了安全控管，可確保消費者個人資料受到保護，銀行如果想要開辦，從現在起，就可提出申請。，
造橋苗翔牧場打造南瓜隧道並展示大南瓜，
，預計展到月底。 記者張裕珍／攝影 分享 facebook twitter pinterest 造橋鄉苗翔牧場行銷在地南瓜，
，南瓜隧道掛滿造型南瓜，
，端午節連假人氣強強滾，
，逼近200台斤的大南瓜展區也不遑多讓，
，吸引大人小孩爭相拍照，
，特色南瓜展期至月底，
，歡迎參觀。田媽媽牛奶故鄉苗翔牧場今年為造橋南瓜節主場，
，會場打造南瓜隧道、大南瓜觀賞區，端午連假開放後，每天都吸引眾多遊客來訪，不少人一踏入南瓜隧道都難掩興奮之情，好奇比著造型南瓜說「這是絲瓜，還是西瓜？」其中，大南瓜觀賞區集結農友栽種心血，顆顆塊頭碩大，格外引人注目，連姓縣民昨天第一次看到大南瓜嘖嘖稱奇，「今年大南瓜要達到兩百台斤不容易！」牧場主人造橋鄉民代表陳琦芳說，往年大南瓜輕鬆可重達三、四百台斤，今年受天候影響，大南瓜寥寥可數，最有看頭的一顆重兩百多台斤。大南瓜每顆約重一、兩百台斤，讓人大開眼界。 記者張裕珍／攝影 分享 facebook twitter pinterest 大南瓜吸引大人小孩爭相拍照。 記者張裕珍／攝影 分享 facebook twitter pinterest，
新竹縣新埔范氏家廟歷經1年3個月修復昨天辦理落成典禮，
，重新展現風華。圖／縣府提供 分享 facebook 新竹縣新埔范氏家廟歷經1年3個月修復，
，昨天辦理落成典禮，
，重新展現風華，
，未來活化以「新客人、老家人」為再利用的主要概念，
，由范氏家族自行營運管理，
，開放時間平日10點到下午4點，
，接受六人以上的預約導覽。范家祠主委范佐英上台致詞時，
，更一度哽咽說，
，他第一次踏入范家祠時流淚了，所有宗親交代的任務，如今終於達成，非常感謝多宗親出錢出力並且時常前來督促，才有現在的成果。 新竹縣新埔范氏家廟歷經1年3個月修復昨天辦理落成典禮，重新展現風華。 記者郭政芬／攝影 分享 facebook 新竹縣政府秘書長蔡榮光表示，感謝客委會自96年起持續協助，陸續補助辦理調查研究計畫、緊急搶修工程、修復及再利用設計等共2880萬，其中本期修復工程經費為2500萬。客委會副主委范佐銘表示，非常感謝范氏宗親這一年來密集開會監督，將這麼重要的文化財修復，讓范屋的家風及精神重現於世人眼中。新竹縣文化局長張宜真表示，修復過程中，邀請義大利利藝術家STEFANO MISESTI一起領略台灣古建築之美，並透過范氏先祖宋代名家范仲淹、屋頂的葫蘆、義渡義行等意象，為家廟畫了一幅畫，竣工典禮中藝術家STEFANO MISESTl將這幅畫贈給「范氏家廟」，表示中西文化交流，期待更多國際遊客，能夠前來新埔領略宗祠家廟之美。新竹縣新埔范氏家廟歷經1年3個月修復昨天辦理落成典禮，重新展現風華。圖／縣府提供 分享 facebook 新竹縣政府文化局打造「三街六巷九宗祠」，范氏家廟完成為竹縣增添更多文化與觀光價值。未來提供范仲淹、范家家傳手藝介紹、建築特色及修復構件展陳、客家服飾變裝體驗拍照、復古版戰鬥陀螺等內容，讓民眾來宗祠家廟，不只是走走，還能體驗深度文化。，
地院合議庭考量婦人長年悉心照料妹妹，
，輕判一年。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 高雄五十六歲婦人照料小她十一歲的重度智能障礙妹妹四十多年後，
，因家庭變故想不開；她擔心死後沒人照顧妹妹，
，帶妹妹輕生，
，幸被救回。她被控殺人未遂，
，法官考量她長年悉心照料妹妹，
，又有兄姊替她求情，
，審理期間也表示懺悔，
，判刑一年並宣告緩刑，
，同時宣告接受精神治療。可上訴。「我以為我帶她走是對的，等我醒過來，聽到有人說這樣是不對的，我才知道我犯錯了。」婦人在法院審理時說，這件事最大的受害者是像嬰兒一樣的妹妹，「我真的很愛她」，照顧四十幾年來，情感深厚的不是外人可以想像的。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
■ 活動辦法 活動期間您可獲得活動金幣 3，000 枚，當您看到優質新聞，即可點按文章中的「贊助好新聞」按鈕贊助該篇文章，且可隨時至會員中心查詢目前金幣的使用狀況。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 她還說，「我這樣傷害她是自食惡果，我非常的後悔。」浪費這麼多的社會資源覺得很慚愧，請庭上給她十倍的機會，像以前一樣好好工作、好好照顧妹妹，她會按時就診，讓專業精神科、心理師協助她。判決指出，這名婦人在家中排行老五，上有一位大哥、三位姊姊，小她十一歲的妹妹一出生就被診斷出發展遲緩；她父親聽信流言而懷疑妻子外遇生子，離家請調至台北工作，她母親也開始酗酒。婦人小妹出生時，胞兄、胞姊已長大出外求學，她負起照顧小妹責任，兩人關係親密且依賴；二○○八年母親過世後，因妹妹心理年齡未滿三歲，她便接妹妹到高雄同住，但後來她與丈夫失和，夫妻分居、子女長大離家，她承受許多壓力，萌生帶妹妹一起走的意念。去年四月廿一日上午，她到啟智中心接小妹回家用餐，下午帶妹妹出門閒晃後，在車內自殺，幸被路人發現可疑，救回姊妹性命。她被控殺人未遂，她在庭上表現懺悔，兄姊也替她求情，指她很善良，並非執意殺人，期望法官減輕讓她重生。合議庭認為，婦人九年前因睡眠障礙就醫，診斷出精神官能性憂鬱症，憂鬱狀況持續惡化，犯案時想法扭曲，辨識能力明顯降低，考量她長年悉心照料妹妹，殺人動機並非仇恨，且符合自首要件，輕判一年。聯合報提醒您珍惜生命：自殺防治專線0800788995，
晶片大廠聯發科於近日公布分紅與年度調薪，
，估計分紅總金額約近30億元，
，而以該公司員工當中約有8，
，000至9，
，000人可領到分紅來計算，
，平均每人分紅金額約近33萬至37萬元之間，
，不過個別員工領到的金額仍依照考績等條件而定。聯發科全球員工數約1.6萬多人，
，對於實際可參與員工分紅的人數、金額與年度調薪幅度，聯發科沒有揭露。 聯發科從去年開始，已改變員工分紅的發放方式，過往是前一年度的分紅，於隔年2月與8月發放，目前則是改為上半年分紅於同年度8月發放，下半年的分紅則是於隔年2月發放。所以聯發科於去年2月是發放2017年度的全年分紅，而去年8月，則是改制後首次對應上半年表現發放分紅，這次2月發放的員工分紅，則是對應去年下半該公司的成績。依照聯發科的政策，是提撥20%獲利給員工，依照其去年稅前盈餘236.91億元來看，上半年稅前盈餘為118.7億元，下半年則為118.21億元，而這已是扣除20％員工分紅的數字，因此可推估這次2月分紅的總額約為29.55億元，與去年8月所發金額的相當。至於個別員工可領到的分紅金額，依照其職等、薪資水準與所得到的考績等條件而有所不同。據了解，聯發科的考績等級大致分為五級，最高是代表優秀的E級，中間則為I＋、I以及I－級，最低則是代表需要改善的N級。，
英國與歐盟19日大致同意一項過渡期協議，
，同意英國在21個月內「有秩序退出」歐盟。圖為英脫大臣戴維斯（左）和歐盟代表巴尼耶。 歐新社 分享 facebook 英鎊走勢 圖／經濟日報提供 分享 facebook 英國與歐盟19日大致同意一項過渡期協議，
，同意英國在21個月內「有秩序退出」歐盟，
，激勵英鎊兌美元匯價19日盤中急升逾1%，
，升破1.40美元關卡。在英國與歐盟19日敲定初步的脫歐過渡期協議後，
，英鎊匯價隨即扶搖直上，
，兌美元升值1.03%至1.4088美元，
，為2月初以來首度升破1.40美元，兌歐元也升值0.72%至1.1420歐元。歐盟談判代表巴尼耶（Michel Barnier）與英國脫歐大臣戴維斯（David Davis）說，他們已同意過渡時期的條件，並稱這項為「決定性的一步」。英國與歐盟希望這項過渡期協定的條款能在本周舉行的歐盟高峰會簽訂。脫歐過渡期將從2019年3月29日持續至2020年12月底，目的是要為雙方未來永久的關係鋪平道路。這21個月的過渡期將提供英國企業更有力保證，避免明年陷入硬脫歐的麻煩。這項有條件的過渡期協議，是脫歐談判開始以來英國取得的最有價值的一項經濟保證。戴維斯說，這項協定在過渡期間提供企業更多確定性，而且涵蓋漁獲配額保障。不過仍有包括北愛爾蘭邊界在內的議題待解決。巴尼爾說，研擬中的協議將包括一項緊急「備援」選項，以避免出現英國首相梅伊反對的硬邊界 。英國廣播公司（BBC）主編艾德勒說，這意味著，若沒有找到其他解決方案，北愛爾蘭將繼留歐盟關稅同盟，但梅伊說這是任何英國首相都不會簽字的事。巴尼耶說，在脫歐之後，有關英國在歐盟的120萬居以及歐盟在英國的450萬歐盟居民的權利，雙方也達成一項保障協議。 雙方仍待協商過渡期的其他議題包括：歐洲法院在英國的角色，英國未來能否與非歐盟國家協商貿易協定，以及英脫後的直布羅陀問題。，
路透社 分享 facebook 夏普公司交出淨利連四季賺錢、上半年度從一年前虧損轉盈的成績單，
，並調高全年度獲利預測，
，顯示液晶顯示器（LCD）銷售暢旺，
，以及台灣新東家鴻海集團入主後，
，大力整頓的努力正逐漸收割成果。法人認為，
，隨夏普業績報喜，
，鴻海整體戰力與轉投資收益同步沾光。夏普執行副社長野村勝明在財報簡報會上說：「電視機在中國十分暢銷，
，智慧手機和平板用的顯示器需求也很強。」夏普27日公布，止於9月的當季淨利達202億日圓（約新台幣54.1億元），扭轉一年前虧損179億日圓的頹勢，表現優於分析師預測，為連四季賺錢。在4月至9月的上半年度，淨利達347億日圓（約新台幣93.0億元），逆轉一年前虧損454億日圓的頹勢；上半年度營收躍增21%至1.12兆日圓。夏普並上修全年獲利預測，認為至明年3月底止的全年度淨利可達690億日圓，高於公司原估的590億日圓，也優於分析師估計的548億日圓。若上修後獲利目標果真能達成，將是四年來首次出現全年度盈餘。夏普去年度虧損249億日圓。該公司表示，財務表現轉強主因包括：中、小型LCD面板與液晶電視機銷售強勁，以及削減成本的策略奏效。受惠面板景氣回春，夏普上季「先進顯示系統部門」（含自家品牌電視、大尺寸液晶面板及中小尺寸液晶面板）營收2，719億日圓，年增43%；營業利益96億日圓，比去年同期虧損78億日圓大逆轉，是最大功臣。夏普去年8月正式由台灣鴻海集團收購，創日本主要電子公司售予外商首例。鴻海集團入主後展開整頓措施，包括削減成本，協助夏普營運步上復甦軌道，也使夏普股價今年來勁揚33%。夏普社長戴正吳8月出席「台灣夏普成立暨就任社長周年報告」時，就預告夏普7-9月可望連續第四季賺錢，提前達成去年接管時設下的一至兩年內「轉虧為盈」目標。夏普正希望取得超高畫質電視組、智慧家庭裝置及醫療設備與保全系統先進顯示器等領域的技術優勢，6月也已申請重返東證一部。彭博Gadfly專欄作家高燦鳴（Tim Culpan）表示，過去賣方分析師總是看空夏普，若投資人過去一年遵循彭博資訊追蹤12位分析師的建議，現在就虧錢了，如今夏普發布亮眼財測，證明了鴻海集團正在擊敗「熊群」。 圖表／經濟日報提供 分享 facebook，
