國立陽明大學附設醫院配合新院區遷移，
，計畫要把舊的新民院區轉型為長照、失智、弱勢等醫療中心，
，轉型計畫5月底獲教育部核可，
，現在卻傳出院方規畫方向與縣府爭取發展醫學中心目標不一致，
，計畫恐生變。縣府表示，
，依據醫療法規定，
，醫院轉型須提報計畫審核，
，至今尚未收到院方計畫。陽大附醫爭取院區遷移後，舊的新民院區繼續使用，計畫轉型為弱勢照護、失智、科技輔具、人才訓練等4大中心，並配合推出專屬門診，提供長者、弱勢族群較好的照顧，該計畫已經通過教育部審核，同意陽大繼續使用新民院區空間，但坊間卻傳出縣府有不同主張。據了解，陽大附醫蘭陽院區當初規畫做為醫學中心，沒想到經費被刪減，導致規模被縮小，新政府上任之後，爭取追加預算恢復醫學中心規模，一直是地方所期待，就連縣長、立委等人也多次表態，要讓宜蘭有一座醫學中心。知情人士透露，新民院區轉型計畫是相關單位研商的結果，但提升新民院區醫療服務與爭取蘭陽院區成為醫學中心是兩碼事，轉型長照中心與爭取醫學中心不衝突，縣府現在只顧著推動醫學中心，根本不顧地方民眾對舊院區的需求。尤其目前舊院區的長照中心一床難求，很多病患及家屬都支持新民院區轉型，成為宜蘭縣第一家專門提供長照、失智、長者弱勢的醫療單位，如此才是縣民之福，落實縣府對高齡者照顧。對此，縣府表示，醫療院所變更，必須向地方衛生局提報計畫，核准後才能營運，至今尚未收到院方的新民院區計畫，由於沒有收到計畫，所以除了先前申請的牙科、復健科等4科，因空間問題可以繼續留在舊院區看診外，其餘門診都要搬遷到新院區。陽大附醫回應，近期會提出新民院區營運變更申請，同時也會拜會縣府協商，會盡全力推動新民院區轉型，符合鄉親期待。，
對部門主管來說，
，信任下屬得到的將是你領導績效的展現和上司對你的賞識。用人不疑是用人的一個重要原則。不用則罷，
，既用之則信任之。領導只有充分信任部屬，
，大膽放手讓其工作，
，才能使下屬產生強烈的責任感和自信心，
，從而激發下屬的積極、主動和創造性。故信任是一種有力的激勵手段，
，其作用是強大的。而上下級關係彼此生疑生怨的狀況，
，常是導致部門癱瘓的主要原因。部門主管若不能互相信任，又會給企業帶來什麼影響？英國BL公司前總裁M．艾德華提出艾德華定理──高級主管如果不能互相信任，任何集體領導都不會有好的效果。意思是在一個組織內，如果領導之間的合作沒有處理好的話，組織的命運就值得擔憂了。有好的領導集體，才會有好的集體領導。主管之間的互不信任，是一個最致命的弱點，它會動搖整個集體領導的穩定，將造成難以估量的損失。主管之間的互不信任，所導致的明爭暗鬥，會讓下屬看輕、背逆乃至仿效。而且，除了公司受到有形或無形的損失，員工也都將受到不同程度的傷害和蹂躪，讓下屬遭遇各種災難。例如，失業，無法按期拿到工資，感覺前景暗淡、渺茫等等。總之，主管間的鬥爭會耗費掉他們巨大的精力、財力和時間，導致企業的衰退。西方管理強調，高級主管之間要達到和睦相處、互相信任，除了制度是否合理外，權力分配是否合適也是問題。權力各有界線，各就各位，不隨便越權，多一點安分守己，而在自己的權力範圍裡要盡心盡責，這才可保證組織的正常運轉。主管之間若能遵守原則，各行其道，權力自然涇渭分明，進而降低那種不能互相信任的感覺。另一問題是利益分配的公平合理，若能根據貢獻大小來分配，主管之間就不會有不能互相信任的問題了。這種報酬與勞動掛鉤的做法還可以保證利益分配有長久的利益來源和人際穩定。《老子》第49章卻有另外的看法：「聖人無常心，以百姓為心…，信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。」說明聖人常常是沒有私心的，以百姓的心為自己的心。對於守信的人講信用；對不守信的人，還是講信用，這樣可以得到誠信的品德，從而使人人守信。如果高階領導都沒私心，一切以員工及組織的利益為重，對待他人不管善與不善都以善對待；不管他人講不講信用我皆以信用待之；不管他人對自己信任或不信任，皆以信任處之。老子認為要破除艾德華定理，使主管之間達到和睦相處、互相信任最重要的關鍵是在領導者的心態與作為。老子強調，無論任何組織，都要靠規則來管理，而非只是靠人來管理。前提是，身為領導者，最重要的就是要有誠信。在信任的基礎之上，抓大放小，尊重規律，不要輕易去干涉，一切就歸於自然。從信任自己開始，相信自己是「好人」，也相信別人是「好人」，當「好人」與「好人」相處，有什麼不能信賴的呢？遇到不認識的人，總是先從信任開始。認為自己是值得被信任的人，理論上自己的磁場也會吸引到同類，所以寧願先伸出友誼之手，相信自己，也相信別人。尊重自己，尊重別人；相信自己，也相信別人。（作者是和春技術學院行銷與物流管理系教授兼校長，本專欄每周二刊登），
「亞洲金融論壇」今日在香港會議展覽中心舉行，
，台灣金控董事長李紀珠應邀出席，
，為台灣唯一獲邀出席的代表。
李紀珠昨日在大會上以「亞洲企業擴展策略」為題發表演說。他表示，
，台灣並不是要發展全功能的全球金融中心，
，而是希望發展成為利基型 (niche)的金融中心。
而台灣現在正在利用上述有利的金融環境積極作規劃，
，近日人民幣全球化指數（RMB Globalization index）將台灣與香港、新加坡及倫敦四國放入指數中，
，已大大提升台灣金融的國際能見度。
「亞洲金融論壇」與會者包括美國前財長蓋特納、歐元集團主席、亞洲開發銀行總裁等人，
，皆為全球財經金融界重量級人物。，
，，
前總統李登輝在新書「餘生」中談到台灣的認同何去何從。 圖片來源：聯合報系資料照 分享 facebook twitter pinterest 二○一四年《李登輝送給日本的話》在日本出版，
，其中文版取名《餘生：我的生命之旅與台灣民主之路》，
，在台灣上市。李登輝最近的作風是先向「日本祖國」交心，
，報告自己的「生命之旅」，
，再回台灣給蔡英文「下指導棋」，
，教她「台灣民主之路」。去年七月，
，李登輝便到日本國會議員會館發表演講，
，說「他決定要把餘生獻給台灣」，
，推動「第二次民主改革」，從中國式的「託古改制」到台灣式的「脫古改新」。為了要批評由「亞洲價值」所支撐的「託古改制」說，李登輝引述五四時期名作家魯迅的論點，他說：〈面對這種五千年的封閉帝王政體，魯迅曾有如下看法：「這是被囚禁在幽靈圍牆中，循環演出的戲劇；亦是在古國之中，螺旋前進的無聊表演」。「中國人不只『爭亂不為首謀』、『禍患不為元兇』，而且還是『幸福不為先達』。所以，所有事情都沒有辦法進行改革，沒有人願意扮演先驅者與開創者角色」，我認為魯迅的觀察相當精闢。〉魯迅的論點反映出五四時期盛行於中國學術界的意識型態。中國自中英鴉片戰爭（一八三九—一八四二）之後，便陷入一連串的內憂外患之中，開啟了長達百年的「羞辱的世紀」。在一八九四年的中日甲午戰爭，中國敗於明治維新後的日本，更使得中國知識份子信心全失，認為自己一切不如人。此後動盪不安的社會條件，使中國的知識社群根本無法定下心來，細心吸納西方文明，反倒凝鑄出影響久遠的「五四意識型態」。五四時期鼓吹新文化運動的知識分子，根本沒有能力區分傳統文化與其中「專制思想」的界限，反倒將所有的傳統文化都當成批判和打倒的對象。魯迅小說《狂人日記》所代表的那一聲「吶喊」，無非是要揭穿「中國數千年專制的歷史是吃人的歷史」。以魯迅為首的作家所創造的其他文學作品，目的雖在「揭出病苦，引起療效」，他們除了「民主」和「科學」兩個空洞口號之外，根本開不出任何一張藥方。可是，這種偏頗的意識型態卻為日後大陸的「文化大革命」作了鋪路奠基的工作，也成為了台灣「四一九教育改革」的思想基礎。結果「文化大革命」在大陸演變成為「十年浩劫」。李登輝雖然喜歡吹噓他高中前受過「完整的日本教育」，其實他對「亞洲價值」、文化和歷史的認識都極為膚淺。他在掌權後，發動一班「自由派」知識分子所推動的「教育改革」，已經把台灣的教育搞得千瘡百孔。如今台灣的中、小學教育不僅已經變成「缺德的教育」，台灣的大學教育更是面臨「崩盤的危機」。李登輝對於這樣的歷史教訓毫無任何反省的能力，反倒洋洋自得地跑到他的「日本祖國」去吹噓他「第一次民主改革」的成就，還想用他的餘生推動「台灣的典範轉移」，他究竟想把台灣推向什麼樣的境地？，
桃園市長鄭文燦（右三）和穿上桃猿隊10號球衣的台灣燈會吉祥物「園哥」，
，一起表揚獲得去年職棒總冠軍的Lamigo桃猿隊並合影，
，圖中左四是桃猿隊領隊劉玠廷，
，右二為總教練洪一中。 記者游文寶／攝影 分享 facebook twitter pinterest 中華職棒開幕戰19日將在桃園開打，
，台中市長林佳龍在去年職棒總冠軍賽前承諾，
，只要桃猿隊贏得冠軍，
，將在今年開幕戰，
，穿上桃猿隊服裝一起為桃猿隊加油，
，想目睹歷史一刻的球友們，當天千萬別錯過。桃園市長鄭文燦昨天在市政會議，表揚去年獲得職棒總冠軍桃猿隊時表示，台中市長林佳龍在19日開幕戰當天，將和他一起穿上桃猿隊服裝，為Lamigo桃猿隊加油，鄭文燦還打趣著說，他很通融，「顏色由他（林佳龍）隨便選」。桃園市政府和台中市政府19日當天，也將簽訂三級棒球交流協議及相互使用場地互惠規定，促進桃園和台中友好棒球交流。鄭文燦表示，Lamigo桃猿隊和桃園市政府多層面合作，一起行銷桃園推廣棒球，是屬地主義的典範；今年中華職棒開戰，市府已插上Lamigo桃猿隊隊旗，象徵力拚三連霸的決心。Lamigo桃猿隊領隊劉玠廷表示，Lamigo桃猿隊今年首度挑戰三連霸，除靠全體球員和教練運籌帷幄，還有球迷、市民及市府作最強的後盾，球隊有信心朝三連霸目標邁進，再次拿下總冠軍。Lamigo桃猿隊主場桃園國際棒球場，也利用職棒賽事休兵期間大改造，鄭文燦指出，包括設置環形LED、內野複合式餐飲區設施今年開季就會啟用，球場周邊增設環溪1號、環溪2號及原有的文中三停車場，停車位將超過2000個。，
力求中規中矩，
，希望穩定挺進第三輪的我國高球女將曾雅妮，
，今天在英國公開賽第二天打出高於標準桿2桿的74桿，
，兩天累計146桿，
，無緣晉級下一回合賽事。
最近半年陷入低潮，
，一年多不曾拿過冠軍，
，從世界第一，
，排名持續下滑，目前已經掉到14，曾雅妮在英國公開賽狀況平凡，沒有突破，無緣晉級。
這是曾雅妮最近連續第四場比賽遭到淘汰，連續在美國公開賽、宏利人壽精英賽、馬拉松精英賽和英國公開賽等賽事遭到淘汰，未能找回球感和自信。
我國另一女將龔怡萍，抓下4隻小鳥，打出低於標準桿2桿的70桿，兩天合計142桿並列第22，順利晉級。
南韓甜心崔蘿蓮（Na Yeon Choi）繼續維持高水平，抓下6隻小鳥，吞下一個柏忌，連續兩天打出低於標準5桿狀況，單獨躍居領先，排名第一。
球后朴仁妃抓下3隻小鳥，吞下4個柏忌，73桿坐收，並列第22名。朴仁妃目前落後領先者8桿，要挑戰成為LPGA史上第一位囊括四大賽冠軍大滿貫選手，機會愈來愈小。，
上海市政府30日凌晨公布中國（上海）自貿試驗區「負面清單」（負面表列），
，涉及16個行業類別；列限制或禁止類的比預期多，
，包括傳媒和出版、網路遊戲服務及新聞網站「完全禁止」外商投資；其他禁止外商投資的還有高爾夫球場、網咖、博弈、色情及文物拍賣，
，這讓希望進駐大陸市場的拍賣公司失望了。
試驗區管委會常務副主任戴海波強調，
，此為2013年版，
，之後還將調整，
，為下一波改革提供空間，
，實踐中會評估和調整，
，可能會有2014年版、2015年版。
「負面清單」相當於投資領域的「黑名單」，
，外商在自貿區投資負面清單上的行業，將獲得與國民待遇不同的對待；清單之外者，外商投資將從「核准制」改為「備案制」；外商投資企業合同「章程審批」改為「備案管理」。
自貿區外商投資准入特別管理措施（負面清單）說明中指出，禁止（限制）外商投資國家以及大陸締結或者參加的國際條約規定禁止（限制）的產業，禁止外商投資危害國安和社會安全的項目等。
台港澳投資者比照外資，大陸與台港澳的經貿協議有更優惠者，依相關協議規定執行。
被列在2013年版「負面清單」的，共有16個類別，包括備受關注的金融業（如：銀行、證券、保險），租賃和商務服務業（如：法律服務），文化、體育和娛樂業（如：限制投資主題公園）等。
地產開發也列「限制類」，投資土地成片開發限於合資、合作；也限制投資高檔賓館、高檔寫字樓（辦公大樓）、國際會展中心等。
允許投資醫療機構，但投資額不得低於人民幣2，000萬元（約新台幣9，663萬元）。公共事業方面，電網建設、經營的投資範圍有限，核電站必須由中方控股。
華爾街日報報導，上海自貿區的外商投資負面清單發布後，令原本期望能有更大自由度的人們感到失望。從金融到房地產再到娛樂和媒體等一系列行業，都對外商投資作出了限制，比預期更嚴厲。
29日說明會上承諾使用「負面清單」的方式，引發外界對於上海自貿區大規模開放的預期。這次清單的限制，凸顯官方不激進的態度。，
美國經濟逐漸好轉，
，使H1B簽證收件爆滿。圖為紐約大學理工學院去年舉辦一場就業博覽會，
，吸引不少華裔學生參加。 (Getty Images) 分享 facebook twitter pinterest 美國公民及移民服務局(USCIS) 7日宣布，
，目前收到的H-1B(工作簽證)申請，
，已達國會授權的2017財年上限，
，即日起停止收件，
，開始電腦抽籤，
，但抽籤時間未定。這是2014年以來，
，移民局連續第四年只收件五個工作日就叫停。業內預計，今年申請人數再創新高，恐超過25萬人，又讓萬千外籍學子再度陷入惴惴不安等待抽籤結果的煎熬中。USCIS7日表示，由於收件遠超名額上限，將使用電腦隨機抽籤。第一輪抽籤面向在美國獲得碩士及以上學位的申請人，共2萬名額。未抽中的申請人將與其餘所有申請人(本科生等)一同進入第二輪抽籤，抽取另外6萬5000人，其中還有6800個名額需留給智利和新加坡公民。國際教育研究所(IIE)的「開放門戶」(Open Doors)數據顯示，來美學習的國際學生一直呈上升趨勢。2014年至2015年的國際學生人數上漲10%。今年H-1B申請人主要是2016年畢業或2015年及之前畢業的國際學生。事實上，2014年至2016財年未被抽中的申請人數約27萬4500人，其中既有可延長實習(OPT)的理工科國際生，也有不少掛靠學校申請CPT繼續工作，無論當中多少人會在今年繼續申請工作簽證，都將讓抽籤人數有增無減，「僧多粥少」形勢更加嚴峻。華盛頓光華律師事務所律師徐怡表示，今年她接手處理的申請比去年多，本科生、研究生比率相當。根據業內人士估計，2017財年的工作簽證申請人數將超過25萬人。USCIS的報告顯示，2011年至2014年，本科生、碩士申請人均在45%左右，博士學位在10%上下，據此推算，今年碩士及以上學位者的中簽率可能不到40%，本科申請人的中籤率不到30%。此外，國內安全部(DHS)近期剛宣布，STEM(數學、技術、工程、科學)專業畢業生OPT可延期至24個月。儘管業內律師普遍認為該規定有助STEM畢業生有足夠時間在美國實習工作，可緩解H1B申請狀況。但對雇主而言，STEM學生的OPT延期也響應出台更多具體的嚴格要求。為避免未知的不確定因數及員工更換，雇主也可能仍傾向提前為員工申請H-1B。去年移民局也是7日停止收件，13日開始抽籤，並在5月4日完成抽籤、開始退還未中籤的文件。不過今年移民局特別指出，由於申請人數爆棚，還無法確定完成抽籤的具體時間，但提醒申請人上網申請訂閱通知，網站：www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-and-fashion-models/h-1b-fiscal-year-fy-2017-cap-season。，
民進黨立委陳其邁下午率員視察警政署，
，了解現行警用M-Police使用狀況；陳其邁認為M-Poice「人臉辨識系統」功能太強，
，且連結戶政系統資料沒有法源依據，
，質疑侵犯人權；內政部次長陳純敬認為警方適法性沒問題，
，但允諾加強內部管控。
陳其邁與段宜康下午帶了幾名立院助理，
，到警政署聽取M-Police建置、使用過程簡報，
，陳其邁並親自接受測試，
，了解人臉辨識系統的查詢功能。
過程中陳其邁質疑員警可能利用M-Police對民眾亂拍照，
，再透過系統濫查個資，
，有侵犯民眾隱私之虞；警政署解釋一切依法執行，且有嚴格內控機制，但不被陳其邁接受。
陳其邁要求列席的戶政機關人員不能讓警方任意使用戶役政建置的民眾個資，並且應有更嚴格的管控作為。，
在東京五萬多名觀眾面前，
，中華隊演出了一場高潮起伏的精采攻防。雖然最後以一分敗陣，
，但球員們的拚鬥和美技，
，擦亮了中華隊的招牌。
昨天，
，命運之神玩了好幾次捉弄遊戲。這場對決，
，中華隊一路領先了七局，
，卻被兩度追平，
，最後在延長賽被逆轉。這和在台中與韓國隊的交手，轉折如出一轍。其次，命運之神交給王建民的，是使他防守城池、滴水不漏的成功好運；卻給了郭泓志又一次的嚴酷鞭打，讓他從太平年代掉入失守危機。
對比昨天下午的前一場比賽，又是命運之神的促狹之作。在台中輸給中華隊的荷蘭，大贏古巴；而在預賽是古巴手下敗將的日本，卻在一路輸球的情況下，從主場奮戰逆轉勝。
中華隊雖然輸球，但在球場上不僅展現充分自信，更逼得日本對手幾度難以招架；可謂高手過招，局局精采。這次，日本隊部署了各路重兵，對中華隊至表忌憚；從比賽過程的曲折看，證明中華隊確是可畏的對手。而中華隊的表現，也證明自己是支有品牌的隊伍。
值得一提的是，在這場球賽中，台灣觀眾席上的中華民國國旗，雖不如台中洲際球場那樣壯盛，但也有不少特寫鏡頭；這或許可視為「新奧會模式」——「大會升梅花旗／觀眾持青天白日滿地紅旗」的進一步確立。
這場球賽，由美國職棒大聯盟主辦，於東京巨蛋球場舉行，是一個「美／日／陸／台」的交錯地帶；因而，「新奧會模式」能在這場球賽確立，是一個彌足珍貴的範例，值得兩岸當局珍惜。
真的，熱情的球迷把青天白日滿地紅國旗從台中一路救到了東京球場！，
