松山高中男籃隊合影。記者吳思儀／攝影 分享 facebook 松山高中籃球隊儘管剛從國外移地訓練回來不到一周，
，就參與海峽盃籃球賽，
，但全隊有效發揮移地訓練的成效，
，昨天以九十八比七十二擊敗上海南洋模範中學隊，
，拿下三連勝。賽後松山教頭黃萬隆表示，
，雖然球員還有時差要調整，
，但在比賽中不管是場上的應變能力，
，還是處理球，及專注度都有更加穩定，外線和手感都可以，有發揮出訓練的成效。每年暑假松山都會利用時間移地訓練，今年則到日本和西班牙學習。黃萬隆表示，主要是讓球員出國看一看，了解其他國家的球風及打法，從中學習好的地方。球員移地訓練回來後，黃萬隆明顯感受球員的進步，他表示，球員穩定度和球的處理有進步，尤其是楊承翰進步很多，外線和爆發力都有在海峽盃展現出來。楊承翰說，有感覺到自己的進步，尤其是提升不少信心，遇到強勁的對手，會想要挑戰看看。去年楊承翰在暑假移地訓練時不慎傷到腳，休兵二至三個月，缺席上屆的高中籃球聯賽。他表示，上一屆由於受傷沒打，但經過這次的移地訓練後企圖心增加，信心也變好，期望在新球季能有好表現幫助球隊。松山在上屆高中籃球聯賽獲隊史第五冠，新球季將尋求連霸。黃萬隆表示，海峽盃結束後，球員的身體要調整，團隊防守及戰術上也要重新加強。，
南科一間光電廠區內晚間下班時，
，傳出有外勞在等候交通車回宿舍時，
，不知何故爆發口角衝突，
，其中一人持水果刀砍傷對方，
，在互毆中都有受傷，
，其中人身上有5處輕微刀傷，
，涉嫌砍人者是右手掌虎口撕裂傷，
，旁人很快將衝突兩人拉開，
，並通報消防隊將人送往醫院醫治，幸包紮後均無大礙。警方指出，兩名外勞是菲律賓籍，平日住在同一寢室，初步了解可能是因平日就有積怨，晚間下班時不知何故再爆發口角，被砍的外勞左胸、頸前側、左臉頰和左上腹及左手臂有穿刺傷和切割傷，但人意識清楚，涉嫌傷人外勞右手掌虎口有2公分撕裂輕傷，傷勢均無大礙。警方將再進一步傳訊兩人調查釐清原因點南科園區晚間傳有外勞發生衝突持刀砍傷對方。圖／報系資料照 分享 facebook，
伊朗警方發言人馬蒂說，
，今天再次爆發示威，
，有一名警察遭到射殺，
，另3名受傷。這是上週出現示威以來，
，首次有警察執勤喪生的通報。伊朗國營電視台引述馬蒂（Saeed Montazer al─Mahdi）的話說：「一名暴民趁著那加法巴德（Najafabad）的情勢，
，以獵槍朝警察開了數槍，
，結果有3名警察受傷，
，另一名警察成仁。」，
中國信託領先金融同業，
，2015年CSR報告書率先導入整合性報告書（IR）精神。圖為中信金控總經理吳一揆（右）及英國標準協會（BSI）台灣分公司總經理蒲樹盛（左）。 中國信託／提供 分享 facebook twitter pinterest 中信金控昨（19）日宣布，
，中國信託2015年「企業社會責任報告書」（Corporate Social Responsibility Report，
，簡稱「CSR報告書」）連續三年獲得英國標準協會（The British Standards Institution，
，BSI）頒發G4查證證書，
，亦是連續七年通過BSI國際標準查證。值得一提的是，
，中國信託2015年企業社會責任報告書領先金融同業率先導入「整合性報告書」（Integrated Reporting，
，簡稱IR）的精神，提供利害關係人更了解公司永續經營的策略及營運走向，同時展現企業落實社會責任所創造的價值。中信金控總經理，同時也身兼中信金控企業社會責任諮詢會主任委員的吳一揆表示，中信金控自2007年起發行企業社會責任報告書，一直以來與國際標準接軌，此次中國信託2015年CSR報告書除了符合國際GRI G4標準，也首度導入IR之精神。CSR報告書內容揭露之關鍵性資訊不僅具備聚焦、透明及具策略性的標準及原則，同時亦包含中國信託在實踐企業永續上，短、中、長期的經營策略及創造更高經濟、環境及社會價值的能力與成果。此外，台灣證券交易所最新公布的第二屆公司治理評鑑中，中信金控名列前5%之上市公司，顯示中信金控在公司治理及企業社會責任落實上備受各界肯定。此次提供諮詢的勤業眾信（Deloitte）風險管理諮詢公司資深副總經理曾音勻表示，中國信託2015年CSR報告書參考整合性報告書（IR）之精神，揭露相關策略規劃及資本與價值產出之關連，並預計於今（2016）年開始設定指標，進行監控與持續改善作業，展現出中國信託對於企業永續及強化與利害關係人資訊溝通的重視。BSI臺灣分公司總經理蒲樹盛則指出，中國信託2015年CSR報告書於環保面向有更積極的作為，藉由導入通過ISO 14001環境管理系統及ISO 14064-1溫室氣體盤查之查證，顯示中國信託在環境永續上的努力。在公司治理面向，中國信託對於董事專業性、適任性執行評量，就董事成員對公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事的選任及持續進修、內部控制等議題表現上進行績效評估，亦證明中國信託對企業社會責任及永續經營的承諾。，
歐盟文件顯示，
，2013年至2015年期間，
，美國科技巨擘Google和臉書可能少繳54億歐元（約新台幣1，
，933億元）的稅金給歐盟各國政府。歐盟執委會13日表示，
，將尋求制定新務稅法規，
，加強對這些大型網路公司課稅。根據路透報導，
，這份文件由歐盟負責公司稅改革的議員唐保羅（Paul Tang 音譯）撰寫，
，預定14日公布，
，可能造成Google、臉書等網路巨人須繳的稅金增加。這項報告趕在歐盟財長會議登場前一天發布，以便各國代表討論如何對被控在歐洲少繳稅的大型網路公司增稅。報告說，數位跨國企業「把所有營收移往低稅率的成員國，例如愛爾蘭和盧森堡，藉此把在歐盟的整體稅務負擔降到最低」。社群網路臉書和搜尋引擎龍頭Google（現為Alphabet旗下子公司）成為矛頭對準的目標，因為這兩家美商掛在低稅率國愛爾蘭的歐盟營收最多。此舉讓他們在歐盟繳的稅遠低於其他地區。報告指出，Google在歐盟境外繳的稅多達營收的9%，但在歐盟境內頂多只繳0.82%；臉書在歐盟境外繳的稅占營收比重介於28%與34%之間，但此比率在歐盟境內卻陡降到0.03%至0.1%的超低水準。結論是：歐盟成員國（愛爾蘭除外）在2013至2015年間，估計因此短少51億至54億歐元的稅收。法國、德國、西班牙與義大義的財政部長最近致函歐盟，敦促研擬一套方案，對網路公司在歐洲的營收課徵「平等稅」。這四國官員將在歐盟財長會上提出稅改構想，並爭取其他會員國支持。對此，執委會主席容克爾13日在發表歐盟年度國情咨文時表示，稅務改革將是未來兩年施政優先事項。他說，批准稅改法案只需多數決，不需全體一致同意，所以對科技大咖課稅的法案可能快速過關。美國科技巨擘Google和臉書可能少繳54億歐元的稅金給歐盟各國政府，執委會表示將尋求制定新務稅法規，加強課稅。 歐新社 分享 facebook，
Brooklyn馬鞍包有著浪漫主義的情調。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook MICHCEL Michael Kors在秋冬推出全新4大包款，
，以音樂為靈感，
，顛覆以往的細節設計，
，以寬大吉他背帶、誇張流蘇、金屬環、鎖釦等，
，取代往日的設計風格，
，並且將秋冬的城中風景化為包款色彩，
，以雅玫色、磚紅色、棗紅色等溫暖色系為主。Brooklyn馬鞍包為秋季主打包款之一，
，設計靈感源自披頭四樂團（The Beatles）充滿懷舊風味的歌曲「Penny Lane」，
，節奏輕快，
，以吉他釦環、流蘇裝飾做設計，傳達說走就走的浪漫主義。Mercer方型托特包，則是以實用為導向的包款，線條極簡、輪廓幹練，用鎖釦取代以往的logo吊牌，材質為最大特色，外部選用荔枝紋牛皮、內部以PVC壓印十字紋，視覺柔和但包款硬挺，包袋輕量可減輕負擔，推出大、小兩種尺寸，共6種顏色可選。略帶復古色彩的則是Brooklyn磚紅色肩包、Isadore兩用斜跨包，前者為寬版吉他背帶、大流蘇吊飾，以及鑲嵌流暢線條的鉚釘，帶來搖滾隨性的個性；後者洋波西米亞風情，特大鎖環裝飾，結合七○年代皮革工藝和奢華絨面觸感，前袋弧線及金屬鍊帶設計，都充滿復古女伶的戲劇化表現。Isadore棗紅色兩用斜跨包，售價（大） 19，900元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Mercer森林綠方型托特包，售價（大）15，600元、（小）13，300元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Brooklyn磚紅色肩包，售價27，600元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Brooklyn馬鞍包，售價21，500元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Mercer棗紅色方型托特包，售價（大）15，600元、（小）13，300元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Brooklyn馬鞍包設計靈感源自披頭四樂團的歌曲。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Mercer深褐色方型托特包，售價（大）15，600元、（小）13，300元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook Isadore雅玫色兩用斜跨包，售價（大） 19，900元。圖／MICHCEL Michael Kors提供 分享 facebook，
金管會金檢發現，
，遠雄人壽內控出現缺失，
，自96年起多達14個自地自建案，
，倚賴遠雄集團做決定，
，除重罰新台幣1440萬元外，
，趙藤雄及次子趙信清5年內不得回鍋金融業。聯合報系記者孫中英／攝影。 分享 facebook 金管會金檢發現，
，遠雄人壽內控出現缺失，
，自96年起多達14個自地自建案，
，倚賴遠雄集團做決定，
，除重罰新台幣1440萬元外，趙藤雄及次子趙信清5年內不得回鍋金融業。金融監督管理委員會表示，在105、106年的一般業務檢查及不動產交易專案檢查時，發現遠雄人壽自96年起迄今，多達14個自地自建不動產投資開發案的採購發包、監工驗收及請款作業等重要作業事項，都是由遠雄集團辦理，顯示遠雄人壽倚賴遠雄集團為其決定及辦理自地自建不動產投資開發。金管會公布遠雄人壽倚賴遠雄集團開發的14個開發案包含：三峽北大特區的翡冷翠以及京都、新莊副都心的國都、國匯、海德公園以及巴黎公園、林口的未來家、內湖的遠雄蘇黎世大樓、桃園的大溪地、桃園水汴頭辦公大樓、中和的錸儷、采梅園、礁溪的遠雄礁溪溫泉飯店、台中中港辦公大樓。金管會保險局副局長張玉煇表示，遠雄人壽遲未建立不動產投資開發作業內部控制制度，雖然之後訂有相關作業規範，卻未落實執行，長期倚賴遠雄集團為其決定及辦理該等不動產投資開發的重要作業事項，違反保險法規定，且有礙健全經營之虞。同時，張玉煇也說，金管會本次裁罰未涉及遠雄人壽掏空的部分，主要就遠雄人壽內控未建立、未落實進行開罰，除核處遠雄人壽1440萬元外，並限制遠雄人壽3年內不得新增不動產投資、不得與利害關係人為授信或其他交易，以及解除趙藤雄、許自強的董事職務，並命遠雄人壽解除總經理趙信清、不動產暨放款部張姓主管等2位經理人的職務。張玉煇指出，依規定，遭解除職務的董事、總經理以及張姓主管，共4人5年內不得回鍋金融業，不過，遠雄人壽目前已經領照的在建工程、已蓋好尚未出售或出租的部分共約400億元，這部分不受影響。目前遠雄人壽不動產投資占可運用資金約10.3%。根據金管會統計，遠雄人壽去年稅後盈餘為19.28億元、資本適足率（RBC）為326%，張玉煇表示，金管會對於遠雄人壽的裁罰不至於影響公司營運。，
全球經濟呈現「新平庸」狀態，
，台灣經濟也僅維持溫和成長。元大寶華綜合經濟研究院24日公布今、明年的經濟成長率預測，
，將兩者都略較上季預估下修，
，2014年GDP成長率修正至3.47%，
，明年則略比今年低0.02個百分點，
，預估為3.45%。
由於國內機構預測明年經濟多半比今年好，
，元大寶華卻將明年預測值比今年還低，
，是否認為明年「不樂觀」？元大寶華綜合經濟研究董事長梁國源說，
，是因今年經濟成長不錯，拉高比較的基期，只能說明年跟今年狀況差不多，經濟情勢仍是保3有餘、望4不足，維持溫和成長。
梁國源表示，國際主要預測機構看好明年全球景氣，台灣內需維持溫和成長，因此能延續今年的成長動能。
內需當中，梁國源看好明年的民間消費。他指出，失業率降低、就業情況樂觀，這兩年企業盈餘明顯成長，可望帶動今、明兩年的非經常性薪資調升、股利發放，都會帶動消費成長。
不過他也指出，雖然明年企業普遍計畫加薪，但幅度有限，年增率應不會高過經濟成長率。
在消費者物價指數（CPI）年增率方面，元大寶華預估明年僅有0.75%。梁國源說，今年下半年開始，CPI和核心CPI上漲率都放緩。
梁國源認為，雖然外食費用難下跌，短期食物價格恐怕不會太快下滑，但影響通膨程度有限，加上油料費、電費都與國際油價聯動，因此油價如持續低檔，會有助台灣物價平穩。，
職棒生涯17季獲得140勝146敗的右投蘇潘 (Jeff Suppan)，
，今天宣布退休，
，並且向正好辭世六年的母親致上敬意。
現年39歲的蘇潘，
，去年並未在大聯盟出賽，
，生涯共效力七支球隊，
，大聯盟生涯從紅襪開始，
，效力皇家的五年最多，
，其次是紅雀、紅襪與釀酒人各有四年時間，還在響尾蛇、海盜與教士各打過一年。
他最風光的紀錄，就是2006年季後賽在紅雀獲選國聯冠軍戰MVP，並且贏得生涯唯一的世界大賽冠軍戒指。
蘇潘在退休聲明中表示，「經過17個球季之後，我已竭盡所能，我很感謝與祝福曾經共事的球員與教練，棒球在我的心中永遠會有一個特別的位置，接下來我要朝人生的下一個階段邁進。」，
大陸提出千人計畫向全世界優秀科學家招手，
，儘管所提研究經費與設備充裕，
，然也面臨職位薪資等待遇不若海外原工作單位，
，以及住房與子女教育難解決等「硬障礙」，
，現更更多了空氣汙染等「軟門檻」，
，一名原擬投效中國科學院的海外人才，
，因北京霧霾決定改去美國。
中國頂尖科研人才流失嚴重，
，中國青年報報導，
，儘管現在大陸留學人員回流率總體呈現上升趨勢，但是獲得博士學位又具備研究經驗的高層次人才回流率、仍處較低水準，特別是科學和工程領域人才的海外滯留率高達八成七。
受惠「百人計畫」回大陸服務的中科院遺傳與發育生物學研究員王秀傑指出，十年前大陸科研經費、條件確實與國外有較大差距，但近年來因科研投入成長幅度大，科研經費支援、儀器設備等硬體條件，已和國外一些中等水準的科研機構不相上下。
但好硬體不代表能吸引優秀人才，王秀傑表示，想回大陸工作的人才不少，然限制因素頗多，像欠缺特別好的研究成果，在大陸能獲得的職位、待遇與預期有一定的差距，還有一些人是擔心小孩不適應中文教育等家庭原因而放棄回大陸。
房價高也是原因之一，王秀傑指出，住房壓力是很多人考慮的一個因素，像大陸科研做得好的北京、上海等城市，僅個別大學有提供住房條件，而像生活環境、食品安全等也是考量因素，「我們原想引進的一位優秀留學人員，就因為北京霧霾最後選擇留在美國」。，
