你不是財金相關科班畢業，
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，卻想進華爾街試試身手？現在有機會了。為扭轉形象、吸引更多人才，
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，巴克萊、摩根士丹利等投資銀行招聘新血時，
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，開始尋找背景更多元的人才，
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，希望藉此改善急功近利的文化。巴克萊銀行高管狄恩在年初的就業博覽會上，
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，特別點名要和非金融專業的學生聊聊。巴克萊有意廣納背景更多元的人才，
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，這些人或許有著比「賺到第一桶金」更遠大的志向。改變招募政策是為解決投銀的一大問題，
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，員工通常抱著賺大錢的目的而來，
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，並甘願為此夜以繼日工作，幾年後便轉投薪酬更優厚的私募股權公司與避險基金。今年夏天，巴克萊有40%實習生就讀於非金融學科，比率遠高於過去的10%左右。巴克萊並重新調整訓練實習生的流程，讓他們體驗從客戶角度思考的情境、集思廣益策略性交易戰略，凸顯工作內容並非只是長時間與大量數字和推銷話術為伍。摩根士丹利高管瓊斯指出，投銀的文化確實有所改變，第一步就從招聘做起。自從三年前發生美銀美林實習生疑似過勞死的事件後，各大投銀紛紛推出新措施。，