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，但灰熊隊堅持「大球Style」，

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，昨天壓過尼克隊，

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，以105：95中斷對手開季6連勝，

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，灰熊以隊史最佳開季成績7勝1負暫居聯盟龍頭。
灰熊近3場擊敗上季總冠軍熱火隊、西區冠軍雷霆隊與本季聯盟開季全勝的尼克，

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，這3支勁旅幾乎都讓原本小前鋒的球員調整至大前鋒角色，

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，但灰熊始終不變，

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，以原本大個子陣容應戰，

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，搶下禁區優勢、都以兩位數差距搶下勝利。
灰熊教頭哈林斯認為大、小球轉換變陣，「關鍵是除非真的陷入困境，否則不要隨意改變。」
昨天灰熊大前鋒藍道夫對上尼克小前鋒布魯爾，陣中小前鋒蓋伊則是匹配尼克大前鋒「甜瓜」安東尼，灰熊體型較高大的前鋒沒有因錯位失去優勢，最終送給尼克首敗。
藍道夫整場對陣過布魯爾、基德與諾瓦克，灰熊教頭哈林斯說，「我們不知道藍道夫要守誰，但我們很清楚要守住安東尼。」安東尼14投中7、得到20分，但發生5次犯規和5次失誤。
哈林斯表示進攻讓球員們利用體型優勢、低位單打，藍道夫貢獻20分、15個籃板、中鋒M‧加索則繳出24分、7個籃板，兩人總共罰20球。
聯盟球風變化，蓋伊坦言球隊沒有太大的轉變，「有些事情不會變，我們充滿信心、專注打球，按照原本節奏、越打越進步。」，

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，摘自球評王雲慶臉書） 分享 facebook twitter pinterest 真的沒什麼好吵的了，

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，大巨蛋當然可以打棒球。棒球場地要多大？並無硬性規範，

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，國際棒總（IBAF）也只有建議，

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，中外野全壘打牆距本壘400英呎，

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，左、右外野全壘打牆距離320英呎，

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，大巨蛋的場地規模，

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，差不多就是這個範圍。大巨蛋的屋頂高度，從設計初期的70公尺，到之前的65公尺，都比東京巨蛋球場的62公尺來得高，就算有人能把球打到屋頂，也會有適用的場地特殊規則，不用擔心不能打棒球。大巨蛋當初設定的啟用開打目標，是去年世界12強棒球賽，場地從設計圖到實際動工，都朝國際賽的規格進行，就算有任何設計變動，都跟球場無關。根據實際參與的棒界人士透露，現在大巨蛋的位置，為了遷就商場大樓，確實和設計圖有些出入，從原來的接近正圓形，改為長橢圓形。儘管主體形狀略有不同，裡面的比賽場地還是一樣大，但也正是為了不動到比賽場地，只好縮小界外區，使得場地邊線和球員休息室、觀眾席的範圍變小，從長條形變成類似三角形。這個影響，頂多就是原本可能接到的界外飛球，變成打到觀眾席（球員休息室）上，少掉可能拿到的出局數，但交手兩隊的條件對等，並不會因此讓比賽失去公平性。大巨蛋的一、三壘不可能不見，只是界外區縮小了而已，當然可以打棒球。至於棒球比賽之外的政治計算和商業考量，就交給大人們去處理吧。，

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，由董事會自己決定，

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，是不是好的制度？公司法認為不是。但許多公司認為理當如此。事實上，

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，上市、上櫃公司的董事薪酬，

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，絕大部分都是由董事會決定。這種現象雖然偏離法律的規定，

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，也造成一些肥貓問題，

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，但就像客廳裡的大象（elephant in the living room），

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，主事者心知肚明，卻避而不談。
公司法的規定很清楚：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，不得事後追認」（第一九六條第一項）。因此，只有股東會才能決定董事的報酬；監察人也準用這一條規定（第二二七條）。法律的目的很明確，就是防止利益衝突，避免產生肥貓。想想看，如果公司員工的薪水，由員工自己決定，那會是什麼光景？
但董事畢竟不是員工。董事還是想決定自己的薪酬，因此就從「章程訂明」這四個字找出路。什麼叫「章程訂明」？公司法沒有說，個別董事的薪酬必須在章程寫明，也沒有禁止公司以章程授權董事會決定。
有公司就在章程規定：「董事、監察人之酬勞由董事會議定之」。這樣一來，就把股東會的決定權，移轉到董事會。但經濟部不同意這樣的做法，在九十三年一月廿日的函釋明白表示，「章程不得訂定董事之報酬授權董事會或董事長決定」。最高法院也支持經濟部的立場，認為這樣的規定違反公司法第一九六條的意旨，應屬無效（最高法院九八年度台上字第九三五號及九九年度台上字第四二○號民事判決）。
然而，經濟部也沒有把章程授權的路子完全堵住。在九十三年三月八日的函釋中，經濟部開了一條路：「公司章程經股東會決議，訂明全體董事及監察人之報酬，授權董事會議依同業通常水準支給議定，於法尚無不可；至其支給是否超乎同業標準，係屬具體個案認定，如有爭議，宜循司法途徑解決」。因此，章程只要訂明全體董監事的報酬總額，董事會可以依同業標準決定個別董監事的薪酬。
但是許多上市、上櫃公司的董事會，卻想擁有更大的決定權，並在章程做這樣的規定：「董事長、董事及監察人之報酬及車馬費，授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌同業通常之水準議定之」。這條規定，沒有董監事報酬的上限，只留下抽象的標準。但所謂「營運參與程度」，如何決定？「貢獻價值」，如何衡量？章程沒有說。所謂「同業通常水準」，看來比較具體，但上市、上櫃公司絕大部分都沒有公布個別董監事的薪酬，資料本就難以取得，如何能夠參酌？因此這樣的規定，還是把股東會的決定權，移轉到董事會。這樣做合法嗎？
最高法院九十三年的判決，表達了明確的觀點：「公司法第一百九十六條規定，董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定之，以避免董事利用其經營者之地位與權利，恣意索取高額報酬。為貫徹此一立法原旨，公司股東會固不得以決議將報酬額之決定委諸董事會定之，惟若僅將各個董事分配之報酬額委由董事會決之，並經公司股東會事後追認者，即非法所不許」（最高法院九三年度台上字第一二二四號民事判決）。根據這個判決，股東會必須訂定全體董事的報酬總額，董事會只能決定個別董事分配的金額，而且必須提請股東會追認。照這個標準看，上面章程的規定並不合法。
經濟部的解釋和最高法院的判決都在九十三年發布，到現在匆匆過了十年。但上市、上櫃公司的章程依然故我，董事會實質上繼續決定自己的報酬；而薪酬委員會也無力改變肥貓現象。事實上，二○一二年上市公司董監薪酬的前十名，從每人一五四九萬元到四二九二萬元，比二○一一年的五三三萬元到二二五六萬元，增加了一倍到三倍。那些無權決定自己薪水的員工，當然就沒有這麼好運。
克魯曼（Paul Krugman）相信，公司高層的薪酬快速增加，基層薪資卻紋風不動的現象，是貧富差距擴大的主因。行政院想要以減稅鼓勵中小企業為員工加薪，立意良善。但如果繼續忽視客廳那隻大象，貧富差距只會繼續擴大，減稅不會發生預期的效用。
（作者為中原大學講座教授，司法院前院長），

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，令人不捨。 圖／胡慧蘭提供 分享 facebook 擁有20餘棵珍貴檜木群聞名的拉拉山自然保護區，

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，去年受到蘇迪勒颱風影響，

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，已倒一棵，

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，今年受到梅姬颱風的影響，

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，又倒了一棵，

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，令人惋惜。拉拉山有24棵具特色巨木，

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，包括樹齡高達500至3000年不等的紅檜與扁柏等，散布全長3.8公里景觀步道旁。過去一直以阿拉伯數字命名，後來搭以原住民發音，像巨木群中最知名的5號「達燕」（意即泰雅），樹齡高達2800年；12號「捨暈迷酥」（我愛你）最茂盛、18號「納桑麻谷」（我們的家）樹圍最粗、19號「拉嘰」（小孩）最年輕、21號「心拉嘛子」（思念 ）最高。但新竹林管處表示，現在拉拉山有編號的巨木剩下23株，去年受到颱風影響，倒塌的22號巨木樹圍4.5公尺、高約40公尺，目前就地橫放，不再運出，未來會「立牌解說」。今年倒塌的巨木沒有在編號內，樹圍也有2公尺、高約30公尺，位於5號至6號巨木間。新竹林管處表示，這株巨木根系裸露，無法再生長；而多年前還有株名為「橫坡臥龍」的檜木斜臥溪谷，也是倒塌造成死亡，同樣就地保留。新竹林管處副處長黃群修表示，拉拉山森林遊樂區原本預計9月底開放耗時一年修復的5號至9號巨木棧道，但受到接連三個颱風打亂計畫，尤其梅姬颱風帶來豐沛雨量，導致多處局部坍方，步道、棧道、地基、箱涵土石堆塞，因此持續休園中，預估需兩個月時間修復，確保安全無虞下才會再從重新開園；慶幸的是，所有編號巨木都無恙，更期待明年有機會全線開放。，

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，引發的空氣清淨機商機。昨日下午小米科技召開新品溝通會，

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，正式發布新產品小米空氣淨化器。這款賣八百九十九元人民幣（約合新台幣四千五百元）的空氣清淨機，

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，可以用小米手機控制，

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，價位宣稱只是同類進口產品的六分之一。
小米科技前天接連以「等風來」三字發布預告，

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，並且以「智能空調」、「智能吹風機」、「智能發電機」等在微信中做網友測試。一時之間，

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，引起大陸網友熱烈討論。
這款採用雙風機、獨立四風道，

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，三百六十度桶形三層淨化濾芯的智慧空氣淨化器，

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，有全屋大循環風路設計，

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，國際權威機構評價空氣淨化效能的主要指標CADR值高達406立方米/小時，對PM2.5的過濾效果高達99.99%，最高每分鐘可以送出一萬立升純淨的空氣。
清淨機內置WiFi，可通過手機遠端遙控淨化器，還能即時看到家中空氣品質。小米空氣淨化器在價格定位上依然保持小米一貫低價策略，售價僅有八百九十九元，濾芯則賣一百四十九元。
而智慧化家電則是硬體產業鏈條上的一環。小米宣稱，此次推出的小米空氣淨化器，對PM2.5的過濾效果高達99.99%，對更小的PM0.3有效過濾率也能達到99.3%以上。
小米總裁雷軍的夢想是讓小米手機成為未來智慧家庭的控制終端，通過小米路由器作為家庭控制中心，操控所有家電，實現智慧化生活。而這款空氣淨化器因內置了WiFi，可以通過手機遠端遙控淨化器，消費者能即時看到家中空氣品質。
深圳台商艾美特董事長蔡正富則表示，PM2.5汙染、可吸入過敏物質、新屋裝修等帶來的有害物質和氣體是健康的重要威脅，這兩年因為霧霾空氣汙染嚴重，使空氣清淨機銷量激增。該公司產品今年也增加四成以上。合理的風路淨化迴圈設計和安全可靠的濾網是關鍵，樂見小米空氣淨化器加入市場競爭。，

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，騎士因傷勢過重送醫不治。記者巫鴻瑋／翻攝 分享 facebook 新北市泰山前晚發生一起死亡車禍。黃姓男子下班駕車途中，

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，疑因闖紅燈搶快左轉，

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，迎面撞上對向行駛的機車，

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，造成藍姓騎士當場被汽車輾過慘死，

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，雙方酒測值都為零，

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，警方依過失致死罪將黃送辦並釐清肇事原因及責任歸屬。警方調閱監視器及和肇事車輛行車記錄器，

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，發現黃意外發生前，

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，還在泰林路上違規跨越雙黃線超車，

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，甚至將車輛開在雙黃線上，詎料見前方路口號誌紅燈亮起，還加速闖越才導致意外。 據了解，藍姓騎士在環保公司任職，前晚與友人餐敘結束騎車返家；行經泰山區泰林路、新北大道路口時，碰到黃駕駛的休旅車，突然違規從泰林路跨越雙黃線竄出，再闖紅燈欲左轉新北大道五段。藍因閃避不及，當場被休旅車撞上。藍男車禍意外發生當下，曾試圖閃避未果，整輛機車直接摔倒滑行，頭部還被休旅車直接輾壓，送醫院急救，仍因傷勢過重不治。死者家屬說，藍男才剛下班與同事吃完飯，沒想要回家路上發生意外，令人難以接受。黃男家屬則說，機車緊急煞車後，只擦到休旅車右側，沒有撞上去，是騎士滑到休旅車底下才被輾壓；車禍發生後，騎士還有張開雙眼跟黃握手，不知道這麼嚴重。，

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，看過的人都感嘆回不去了﹗青年職場體驗實習 柯市長表揚合作企業靜岡松崎町 穿梭在日本情調滿溢的小鎮田園說謊不只會成習慣 還會愈扯愈大來場「Hello Kitty Go Around!! 歡樂嘉年華」收服女友的心！小熊維尼「友‧你真好」特展中正紀念堂開展薑黃商品 驗出重金屬鉛、鉻分享分享分享留言列印A-A+2016-12-05 14:03聯合晚報 記者葉卉軒／台北報導WhatsApp 消基會日前針對市售薑黃粉、咖哩粉進行抽查，

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，發現部分產品被檢出含鉛、鉻有超標情形。 圖／消基會提供 分享 facebook 消基會今天舉行「薑黃素有神效？薑黃粉、咖哩粉含量差很大」記者會，

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，公布日前針對薑黃類商品的鉛、鎘、鉻等重金屬及薑黃素含量進行檢測，

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，發現購自和億蔘茸有限公司自印度進口的薑黃粉含鉛又含鉻，

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，其鉛含量甚至超出標準值的800倍。對此，

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，和億蔘茸有限公司表示，

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，該薑黃粉產品目前已全數下架，

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，並送檢驗。除了和億蔘茸有限公司的薑黃粉被點名外，

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，另一款購自偉誠蔘茸藥行的薑黃粉也被檢出其含鉛量達4ppm，消基會指出，依據食藥署「重金屬檢驗方法總則」中的天然食用色素衛生標準，含鉛量應在2ppm（百萬分之一）以下，因此和億和偉誠的二件薑黃粉產品的含鉛量都已超標。消基會指出，此次共抽查雙北地區的量販店、超市、福利中心、中藥店以及網路購物等販售通路，購得19件薑黃粉與11件咖哩粉，共計30件樣品，檢測結果有2件檢出超過2 ppm的重金屬鉛；有1件檢出重金屬鉻，皆不符合規定。消基會提醒，重金屬鉛對於人體許多器官都具有毒性，若攝取的食物中含有過量的重金屬鉛，可能會影響孩童的腦部發育以及傷害神經系統，導致產生智能下降、生長遲緩與過動等問題；而成人鉛中毒時，則會出現肌肉及關節的疼痛與高血壓、頭痛和頭昏眼花的情形，影響記憶力與注意力。至於鉻，消基會指出，鉻分為三價鉻與六價鉻，三價鉻是人體必需營養素，但六價鉻則具有毒性，若吸入高濃度的六價鉻，會損傷呼吸系統。，

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，該市推出「先證後核」制度、「籌建證明」等七項措施，

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，進一步放寬市場准入條件。包括簡化外商投資企業境外投資者「主體資格證明」要件，

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，調整外商投資企業大陸再投資登記要件；支持跨國公司企業總部落戶天津。此外，

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，實施「容缺承諾」制度。即對申請人基本審批條件已經具備，

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，申請事項中主要材料齊全、符合法定形式，

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，缺少非主要材料或材料存在缺陷、瑕疵的，

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，申請人作出書面承諾補齊所欠缺材料的，市場監管部門依申請人的承諾完成行政許可，可先頒發行政許可證或營業執照。新設立企業，涉及申請食品經營（餐飲）、保健食品生產、藥品生產、藥品經營、醫療器械生產、特種設備生產等事項的，在取得營業執照的同時，可依企業申請頒發「籌建證明」；已經取得生產許可證、經營許可證的企業，在變更、延續換證時，可先辦理。對京津冀醫療器械生產、經營企業遷移天津落戶項目，互認申報材料，互認審查結果，縮短獲證時限。允許醫療器械經營企業在符合相關要求的情況下，多個企業共用一個倉庫。取消開辦藥品零售企業的距離限制。與此同時，實施優先審批程序。對醫療器械領域，被國家認定創新產品，填補天津市空白的產品，列入國家和天津市重大專項和發展規劃的產品，以及具有自主智財產權產品的、獲得二級以上科技成果等八種情形的企業，納入「鼓勵清單」，實施優先審批程序。對納入優先審批程序的醫療器械產品，免予或減半收取費用。天津市市場監管委相關負責人指出，全面推行電子營業執照和企業登記全程電子化、便利化，對標國際營商環境先進水平，最大限度壓縮企業開辦時間；建立政策解讀制度，除國家明確規定外，將市場監管領域政策性文件發放範圍擴大至行業協會和相關企業。，

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，受邀參加大聯盟春訓，

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，13日將前往春訓營報到，

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，爭取開季26人名單，

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，ESPN預測他將是水手第五號先發投手。水手隊投手、捕手13日報到，

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，野手18日集合後全員到齊，

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，23日正式展開熱身賽，

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，陳偉殷必須在春訓階段繳出夠水準的成績，

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，先拚進40人名單，

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，才有機會爭取開季陣容。 大聯盟新球季3月27日開打，水手在西雅圖主場連打七場比賽，先對遊騎兵隊進行四連戰，再和雙城隊交手三場，如果ESPN預測無誤，陳偉殷重返大聯盟第一個對手將是雙城。水手官網、ESPN預測水手隊前四號先發投手完全相同，依序是岡薩雷斯（Marco Gonzales）、菊池雄星、謝菲爾德（Justus Sheffield）、葛瑞夫曼（Kendall Graveman）。水手第五號投手人選競爭激烈，官網推測鄧恩（Justin Dunn）、柯特斯（Nestor Cortes）、瓦德茲（Phillips Valdez）、馬格維修斯（Nick Margevicius）都有可能，ESPN直接點名陳偉殷。陳偉殷過去八季出賽219場，其中170場先發，戰績59勝51敗、防禦率4.18。，

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，耐吉（Nike）北美鞋業市占率面臨愛迪達（Adidas）、UA（Under Armour）的強勁挑戰，

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，考量豐泰有82%營收比重來自耐吉，

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，憂心豐泰前景恐受影響，

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，外資下修豐泰2016-2017年出貨量預估，

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，從先前的年增9%下修到7%，

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，目標價自162元調降到138元。耐吉最近公布訂單預估數據，

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，北美市場年增率僅6%，低於市場先前預估的8%，也低於前一個季度的10%，其中，銷售放緩最明顯的品項為鞋類產品，觀察2016年耐吉鞋類銷售表現，其中籃球鞋銷售成長僅約2%，遠低於整體品牌成長幅度13%。若與耐吉競爭對手愛迪達、UA比較，愛迪達上一季北美市場年增率達31%，UA年增率則是達到64%，愛迪達、UA市場的快速成長恐將影響耐吉鞋類市場前景，即便耐吉大中華區、日本市場訂單依舊強勁，訂單年增率仍有24%以及15%，但歐系外資認為，北美市場走弱可說是一個警訊，其他國際市場是否也會出現北美走勢，仍有待觀察。不過，在產能規劃上，豐泰仍透露將會擴大印度產能，印度第一階段擴張計畫將在2017年完成，這將提升豐泰印度產能比重從先前的22%來到30%，而越南廠則仍然是最大生產基地，越南生產比重將維持在51%，而中國、印尼廠產能則分別為14%以及13%。有鑑於豐泰最大客戶耐吉前景展望低於預期，歐系外資調降豐泰目標價至138元，重申「中立」平等。，