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，賈奈特（Kevin Garnett）日前也正式宣佈退休，

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，三大傳奇巨星攜手離開聯盟，

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，似乎也見證著一個時代的結束。布萊恩近日在推特上發文，

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，向剛剛退役的賈奈特表達敬意。「我喜歡和你對抗的每一分鐘。你是一個真正的勇士！」賈奈特在1995年第5順位加盟灰狼，

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，布萊恩則是在1996年以13順位被黃蜂挑走，

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，隨後交易到湖人，

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，兩位高中棄學生的成功案例，引爆了NBA的高中跳級生風潮，成了難以抵擋的選秀趨勢。兩人在各自位置上發光發熱，承先啟後成為聯盟歷史級球星，兩人在西區戰場對抗，之後又在總冠軍賽對決兩次，雙方勝負各半。事實上，在賈奈特加入波士頓之後，甚至傳出兩人有可能聯手拼冠的交易流言。賈奈特是聯盟史上唯一一位至少拿到2萬5000分、1萬籃板、5000助攻、1500抄截和1500阻攻的球員；布萊恩則是史上唯一一位至少達成30000分、6000助攻、6000籃板的球員。，

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，計劃今年在歐洲創造1.5萬個工作機會，

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，其中5，

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，000個會在英國，

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，在德國和法國則分別有2，

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，000個及1，500個，反映亞馬遜打算持續擴展在歐洲的業務。亞馬遜希望透過這些新增加的人力擴展在歐洲的網絡，增加研發基地，並打造新的基礎建設，該公司去年也在歐洲創造1萬個全職工作。亞馬遜歐洲區副總裁加拉姆博依斯說：「來自全歐洲客戶的需求正刷新歷史紀錄…我們也看到亞馬遜未來在研發及投資方面也還有許多機會。」美國電商巨擘亞馬遜（Amazon）計劃今年在歐洲創造1.5萬個工作機會。 法新社 分享 facebook 亞馬遜表示，在歐洲新增的職缺從新手工程師到資深工程師都有，該公司在全歐洲共有100間辦公室、物流中心，及網路服務資料中心。這次大舉招兵買馬也凸顯了英國市場對亞馬遜的重要性。若不計美國，英國是亞馬遜第二大市場，僅次於德國。亞馬遜在美國發展出來的服務通常會率先在英國推出，例如亞馬遜的生鮮配送服務Amazon Fresh。自2010年來，亞馬遜已在歐洲的基礎建設和營運方面投資逾150億歐元（159.3億美元），該公司在德國法蘭克福和愛爾蘭都柏林已各有一個網路服務資料中心，現在打算在英國再蓋一座資料中心。亞馬遜並不擔心英國脫歐公投將帶來的衝擊，他們已在英國聘用1.9萬位員工，而之後會在軟體開發及倉庫部門再增聘數千位員工。亞馬遜英國部門主管格爾表示，亞馬遜在英國創造幾千個新職缺，包括數百個見習機會，亞馬遜持續創新，希望能提供顧客更快速的配送服務。，

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，朱市長除與家人度假外，

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，也將和姊妹市進行城市交流，

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，並拜會幾位美國政界及學界友人，

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，預定15日銷假上班。
行政院長江宜樺日前提醒部會首長「該休假的就好好休假」，

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，養足精神再上路，

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，工作效率才會更好。朱立倫日前表示，

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，為了陪孩子和老婆，

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，每年都會利用暑假出國走走，

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，都是自費度假。，

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，開幕首周在和平籃球館點燃戰火。首戰擊敗璞園隊的台啤隊，

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，昨天雙洋將巴克利、塞瑟夫聯手轟下四十一分，

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，射手黃鎮挹注十五分，

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，終場八十五比七十五擊敗裕隆隊，

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，笑納開季二連勝。昨天台啤雙洋將塞瑟夫、巴克利開賽裡應外合，

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，黃鎮、朱億宗次節再挹注外線砲火，

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，率隊半場取得七分領先。易籃後裕隆外線命中率下滑，

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，台啤廿四比十三攻勢，一舉將領先擴大到十六分差。 台啤主帥周俊三表示，下半場有效壓制裕隆仰賴的外線火力，成為贏球關鍵。黃鎮加入後成為台啤的即戰力，連兩場得分上雙，昨天再添十五分，籃板、助攻各四，外帶兩抄截。他第十一季原本有機會效力台啤，未料最終從狀元熱門掉到第五順位，最後加盟達欣隊，六年過去，命運又讓他與台啤牽上線。黃鎮往事不願多提，強調新球季就是希望幫助球隊奪冠，並感謝台啤給他機會。裕隆洋將未達標準 教頭：不排除單洋將裕隆小洋將維克此役僅十三分，未達主帥李啟億標準，「他大學習慣打卅五秒進攻，現在還常常會忘記，區域觀念也還在磨合。球團周一會再討論，也不排除以單洋將應戰。」另役台銀隊迎戰九太科技隊，昨天正好過廿三歲生日的台銀狀元郎張家禾，SBL處女秀替補上陣攻下十一分，幫助球隊九十二比八十六首戰開胡，主帥陳國維也大讚他打得不像新人。九太洋將賽森卅二分、十一籃板、十助攻演出「大三元」卻最悲情，他賽後表示：「球隊沒贏，個人數據再好也沒意義。」，

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，一件發給1000元禮券，

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，引發議論。 記者周宗禎／攝影 分享 facebook twitter pinterest 台南市學甲警分局鼓勵員警取締酒駕，

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，祭出「查獲一件、禮券一千」獎勵辦法，

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，昨天實施首日雖未查獲酒駕案，

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，但這項作法也引來各方見仁見智的議論，

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，在地鄉親支持獎勵員警，

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，但擔心「三分鐘熱度」，

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，有人則認為「宣傳大於實際」。學甲分局統計，

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，轄內去年車禍死亡十人，今年一到三月就已十人車禍死亡，其中有兩人是酒駕肇事。警方指出，未來一個月，地方上有密集的宗教民俗活動，有許多廟會辦桌，擔心酒駕暴增，才訂出這項獎勵辦法，經費是由學甲警友會贊助。學甲分局長吳資照表示，學甲民風純樸，宴飲場所不多，每月頂多查獲兩、三件酒駕案，多是在家或路邊小吃店喝酒後酒後駕車，因應本月轄區有許多廟會辦桌，酒駕機會大增，才將加強取締酒駕列為重點工作。學甲警友會主任陳敏男說，學甲最近死亡車禍真的太多了，許多家庭因而破碎，警方到各里、社區開防酒駕宣導，還是有人不聽，因酒駕極易肇事，且體恤員警辛苦執勤，才決定先贊助五萬元禮券獎勵。雖各方有不同聲音，但希望警方能繼續執行下去。一名退休運將林金水說，看過太多酒駕害人害己事件，也曾被酒駕騎士撞傷，他支持獎勵取締，因為過去取締都是雷大雨小。邱姓公務員則質疑「本末倒置」，認為酒駕多代表防範宣導不彰，怎還能獎勵？基層員警認為，學甲沒什麼酒店等特種場所，過去查獲酒駕案件並不多，查獲多靠運氣，「一件給一萬，作用也不大，有沒有禮券真的沒差」，也不會因為有禮券獎勵而任意攔查。【記者陳金松／台北報導】台南市警局學甲分局以發禮券方式鼓勵員警取締酒駕，警政署表示，取締酒後駕車是警察職責，現行制度已有明確的獎勵規定，學甲分局警友會作法是在合法範圍內鼓勵員警士氣，警政署給予尊重，但基於全國一致性執法立場，警政署並不鼓勵。警政署說，本案是警友會主動贊助禮券，並未使用公帑，目的是鼓勵員警辛勞執法；雖然嚴格取締酒駕是好事，但警察抓一件酒駕多一千元禮券，難免會讓民眾質疑執法動機；鼓勵員警強力執法雖是好事，但一定要合法合理且顧及民眾觀感，以免不必要爭議。，

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，在希望結婚的單身女性中，

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，近半表示會考慮主動求婚，

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，但美國人並不認同，

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，且年輕人更可能不接受，

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，在30歲以下者逾1/3不贊成「女方先開口」。
美聯社和WE電視合作的調查發現，

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，理論上，

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，3/4的美國人接受女性求婚，

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，但實際上，

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，在已婚夫婦中僅5％是女方求婚。
因而仍是男方求婚遠較普遍。過去50年婚姻徹底改變，不但結婚年齡延後，新娘可能已工作自食其力，同居很普遍，甚至常見先有小孩再結婚，但是男向女求婚這個傳統卻保存。
紐澤西州曼茅斯大學副教授凱薩琳．帕爾金指出，主動求婚的女性可能因作風大膽而招批評。，

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，不過，

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，行政院近日拍板通過專網頻譜，

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，業界人士擔憂，

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，電信業重金取得頻譜，

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，在煩惱該如何收支平衡時，

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，政府卻開放企業專頻等於瓜分企客市場，

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，對電信產業不公平。台灣5G第一波釋照12月10日開始競標，

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，底價訂為新台幣300億元，由5大電信業者廝殺角逐，市場預料，在3.5GHz黃金頻段「僧多粥少」的狀況下，勢必掀起一場銀彈大戰， 國家通訊傳播委員會（NCC）代理主委陳耀祥日前更表示，將預算收入提高10%，達到新台幣440億元。 而另一方面，行政院在競標前夕拍板通過特定頻段4.8到4.9GHz作為5G專網頻譜，並自即日起供符合資格的公私部門申請進行場域實驗，於2021年到2022年間擇期開放執照申請。電信業界人士評論，「電信業透過重金取得競標頻譜，等於是被迫買全區，還要負擔高額全區建設義務與資安防護成本，在煩惱該如何收支平衡時，政府開放企業專頻，等於帶走了企業客戶，讓電信業者因標金大失血後，又因企業市場流失而雪上加霜」。台灣電信產業發展協會副秘書長劉莉秋進一步表示，5G的商業模式中，估計有80%是來自B2B（企業對企業）市場，尤其企業專頻釋出時間點，比原先預期的2022年至2023年提前，政府此舉讓企業和電信業在取得頻譜上幾乎同步，等於是剝奪電信業和企業合作的機會。雖然電信業也能申請概念性驗證（POC）與商業性測試（POB）5G實驗案，但劉莉秋表示，POB和POC期效只有半年，頻譜約略落在1.7至3.5GHz之間，一般企業申請專頻4.8到4.9GHz卻可落地生根，未來直接換照繼續經營，但電信業者卻不能在POB和POC後直接申請企業專頻的專用電信執照，也被企業專頻申請排除在外。NCC方面則回應，雖然電信業者不能申請專頻專網，但可以透過與企業、公部門合作，扮演類似顧問或是建設團隊的角色，進行5G相關的實驗。至於各大電信業者看法，遠傳總經理井琪指出，儘管企業專頻的頻譜需繳交使用費，但相較電信商以競標取得頻譜，仍少百億元標金成本。她先前也表示，「公平的頻譜政策是市場競爭與政府法制的基石，專用頻率提供於商用，勢必將衝擊產業的公平競爭、讓電信業者雪上加霜，並降低頻率使用效率，更不利電波秩序的監理」。台灣大哥大總經理林之晨之前則強調，「多贏的結局就是真正的公平」，如果稀缺的頻譜公共財要開放大家使用，就要公平的開放，不能只針對非電信企業開放，但他認為，企業專網不會對5G競標金額有影響，畢竟會使用企業專網的客戶必須要有一定規模。而亞太電信則持贊成意見，董事長呂芳銘曾指出，企業專頻必須要同步對電信公司與企業開放申請，從國家產業發展來看，只有透過電信公司一條路是不利的，認為開放企業專頻與電信是相輔相成。台灣通訊學會理事長劉柏立先前表示，「如何確保頻譜資源和諧使用、公平使用、乃至於有效應用」，這應該是電信事業與非電信事業間最基本的交集共識。以國外案例觀察，德國政府為確保製造業競爭力，即日起開放3700至3800MHz的頻段供企業申請，保留5G頻譜讓企業建設專用網路，不僅汽車零件大廠博世（Bosch）、化工業巨擘巴斯夫（BASF）、福斯汽車（Volkswagen）、BMW等製造業全都躍躍欲試，未來醫院、機場、展覽館、足球場也可能自行興建5G專網。但市場人士評論，德國國土大，網路涵蓋率僅有6成5，讓企業有專頻專網才有其經濟效益，而台灣網路涵蓋率高達99%以上，不能一概而論。鄰近國家日本，雖另開了大頻寬的5G專網頻譜給非行動營運商的垂直產業使用，但電信營運商並無明顯的反對聲音；日本頻譜執照主要是採取審配制度，預定2020年夏天完成Local 5G專網頻譜整套制度化及規範作業。整體而言，台灣企業專頻制度並非國際特例，但如何打造符合國情，以及最有利產業與國家5G發展的政策，仍值得各界深思。，

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，最高法院依過失致死罪，

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，判刑一年四月定讞。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 蘇姓婦產科醫師九年前懷疑鄭姓女病患子宮外孕，

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，見鄭女劇烈腹痛幾近休克、心悸、嘔吐，

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，卻未馬上轉診，

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，只打止吐針就讓鄭女回家休息，

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，鄭女最後因胎兒撐破輸卵管，

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，送醫仍不治。最高法院依過失致死罪，

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，判刑一年四月定讞。高院更二審認為，蘇從事婦產科業務超過廿年，鄭女子宮外孕徵兆已經非常明顯，他卻只打止吐針、要求多喝水休息，已逾越合理專業裁量，蘇犯後不知悔悟，還推卸責任給被害人家屬、大醫院手術不當，犯後態度難認為良好。，

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，但是在收到銓敘部的重新計算函後，

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，對於刪減額度之大，

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，以及許多人的十八％優惠存款，

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，不是政府先前講的分兩年歸零，

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，而是已經歸零，

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，有被欺騙之感。許多人後半生的規畫被打亂，

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，政府及社會理應多予體諒，

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，而不是出言譏諷。當清大李家同教授為大多數退休公教同仁抒發晚景淒涼的感嘆後，立即遭到親綠媒體的圍剿辱罵。難道薪資多少，不是要看你曾經付出多少，有能力貢獻多少，而不是追求齊頭式的假平等？ 明道大學陳前校長則抒發雖然退休金從十萬砍到七萬，「不必工作，還可以領那麼多，要感恩了」，並獲得親綠媒體大肆報導，凸顯退休公教人員不知感恩。而當網友誤將陳前校長退休俸當常態，拿來批評退休公教，指責他們貪得無厭，實有失公允。缺乏正確資訊的對話，只會增加更多的怨懟，讓台灣社會離團結越來越遠，離分崩離析越來越近，用腳投票的人才越來越多，台灣除了政客外還剩下什麼？對於陳前校長的感受理應予以尊重，但是陳前校長的狀況不等同於大多數退休公教人員的實際狀況，應避免誤導視聽。首先，能如陳前校長般年改後仍可領到七萬退休金，是極少數。多數退休公教人員在年改後的退休俸遠低於這個數字，幾乎淪為下流老人，臨老竟落得如此境遇能心平氣和嗎？其次，陳前校長夫妻年改後的退休金合起來也在十萬元以上，的確可以過舒服的日子。問題是許多退休公教人員是單薪家庭，退休金需養活夫妻兩人，有的甚至還要奉養高齡雙親，非常吃力；何況以目前較具規模的安養院所需費用，未來是住不起的，教他們如何感恩政府德政？還有陳前校長從國立大學退休，轉任私立大學校長領雙薪，一般退休公教人員沒有這樣優渥的待遇及機運；陳前校長應該體諒一般退休公教同仁處境與自己大不同，多點同理心，此刻發言會讓外界有不厚道的不良觀感。最後，為加速人才新陳代謝以及緩解流浪教師潮，政府鼓勵公教人員早退甚至給予獎勵，現在的退休新制卻像在懲罰早退，若新上任的政府都可輕易推翻過去政府依法給予的保障，官民之間沒有了誠信，社會能和諧嗎？年金改革過程粗魯，已經徹底撕裂社會和諧，賴院長談團結一致對外來抗拒中國大陸的鴨霸，在現今的台灣已經不可得，且裂痕持續擴大蔡政府也無意弭平，讓傷口持續深化。年改上路，不平之鳴不絕於耳，陳副總統呼籲讓社會恢復平靜可能嗎？當國家領導人無法當桶箍把大家凝聚在一起，就算購買再好武器，沒了士氣，也難以確保台灣安全。試問台灣還有士氣嗎？，

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，香港股市今天也收漲，

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，與亞洲各大股市漲勢一致。法新社報導，

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